Kön och lön - hur kommer svenska arbetsgivare påverkas av det kommande lönetransparensdirektivet? - En analys av vilka rättsliga krav lönetransparensdirektivets införlivande i svensk rätt medför och vad dessa praktiskt kan komma att innebära för svenska arbetsgivare

Abstract (Swedish)

Denna uppsats behandlar det nya lönetransparensdirektivets och dess införlivande i svensk rätt samt hur det kan komma att påverka svenska arbetsgivare. I uppsatsen används en rättsanalytisk metod för att finna svar på frågeställningarna. Lönetransparensdirektivet har till syfte att förhindra lönediskriminering via insyn i lönesättning för arbetstagare, företrädare och tillsynsmyndighet. Uppsatsen redogör för relevanta artiklar från direktivet, kopplade till de frågeställningar som uppsatsen utgår från, och beskriver hur dessa är tänkta att implementeras i svensk lagstiftning. Detta innefattar bland annat hur processen för arbetssökande ska se ut gällande lönefrågan och insyn i lönesättningen för redan anställda arbetstagare. Även arbetsgivarens arbete med lönekartläggning och eventuell lönerapportering redogörs för. Uppsatsen kommer fram till att den svenska lagstiftningen kommer behöva genomgå förändring till följd av direktivets införlivande, och att detta kan medföra vissa konsekvenser för svenska arbetsgivare. Dessa avser vissa risker för partsautonomin på den svenska arbetsmarknaden och därmed en tillbakagång i den svenska lönebildningen. Vidare diskuteras även den ökade administrativa bördan för arbetsgivare, framförallt för de mindre företagen som redan arbetar på en konkurrensutsatt marknad. Uppsatsen diskuterar även det faktum att löner riskerar att blottläggas när arbetstagare får rätt att begära ut genomsnittslön i en mindre arbetstagarkategori, dock anses detta inte utgöra en större konsekvens då detta redan är accepterat i offentlig sektor.

Abstract

This thesis covers the new Pay Transparency Directive and its implementation in Swedish law, as well as how it may affect Swedish employers. In this essay, a legal analytical method is used to answer the research questions. The Pay Transparency Directive aims to prevent wage discrimination via transparency in the pay system for employees, trade unions and supervisory authorities. The paper recites relevant paragraphs from the Directive in relation to the questions from which the essay is based, and describes how these are intended to be implemented in Swedish legislation. This, amongst other things, includes how the process involving job seekers should be formed regarding the salary issue and transparency in the pay system for already employed workers. The employer’s work with joint pay assessments and possible pay reporting is also accounted for. The essay thus concludes that the Swedish legislation will have to undergo change as a result of the Directive’s implementation, and that this may entail certain consequences for Swedish employers. These consequences relate to certain risks for party autonomy in the Swedish labour market and thus a decline in Swedish wage formation. Furthermore, the increased administrative burden for employers is also covered, primarily for the smaller companies who are already struggling in a competitive market. The thesis also discusses the fact that salaries of individuals risk being exposed when the employees receive the right of requesting the information of the average salary within a smaller category of workers, although this is not considered to constitute a bigger consequence since it is already accepted within the public sector.

• author: Hansen, Julia and Wighagen, Kajsa
• supervisor: Ann-Christine Hartzén
• organization: Department of Business Law
• course: HARH16 20242
• year: 2025
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: EU-rätt, Arbetsrätt, Diskriminering, Lönetransparens
• language: Swedish
• id: 9181384
• date added to LUP: 2025-01-17 13:34:31
• date last changed: 2025-01-17 13:34:31