Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Jakten på chefskap

Thuresson, Simon LU ; Svensson, Max LU and Hirschfeld, Elias LU (2025) FEKH49 20242
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Studien syftar till att undersöka hur de anställda inom en kunskapsintensiv organisation upplever effekterna som uppstår efter en förändring som är tänkt att främja autonomi. Studien positionerar sig om ramen för teorier kopplat till byråkrati, autonomi, chefskap & ledarskap. Studiens resultat visar att det paradoxalt nog uppstår ett behov av direktiv, chefskap och mer byråkratiska processer efter förändringen som skulle främja autonomi. Det motsägelsefulla resultatet av förändringen tolkas som en effekt av att glorifieringen av horisontella samordningssätt och ledarskap gör att vertikala samordningssätt och chefskap glöms bort. Autonomi behöver balanseras med byråkrati, och ledarskap med chefskap. Därför presenteras konceptet chefskap på... (More)
Studien syftar till att undersöka hur de anställda inom en kunskapsintensiv organisation upplever effekterna som uppstår efter en förändring som är tänkt att främja autonomi. Studien positionerar sig om ramen för teorier kopplat till byråkrati, autonomi, chefskap & ledarskap. Studiens resultat visar att det paradoxalt nog uppstår ett behov av direktiv, chefskap och mer byråkratiska processer efter förändringen som skulle främja autonomi. Det motsägelsefulla resultatet av förändringen tolkas som en effekt av att glorifieringen av horisontella samordningssätt och ledarskap gör att vertikala samordningssätt och chefskap glöms bort. Autonomi behöver balanseras med byråkrati, och ledarskap med chefskap. Därför presenteras konceptet chefskap på beställning för att spegla behovet av mer chefskap, när anställda väl efterfrågar det. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Thuresson, Simon LU ; Svensson, Max LU and Hirschfeld, Elias LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Ledarskap, Chefskap, Autonomi, Byråkrati, Kunskapsintensiv
language
Swedish
id
9184031
date added to LUP
2025-02-05 16:35:28
date last changed
2025-02-05 16:35:34
@misc{9184031,
  abstract     = {{Studien syftar till att undersöka hur de anställda inom en kunskapsintensiv organisation upplever effekterna som uppstår efter en förändring som är tänkt att främja autonomi. Studien positionerar sig om ramen för teorier kopplat till byråkrati, autonomi, chefskap & ledarskap. Studiens resultat visar att det paradoxalt nog uppstår ett behov av direktiv, chefskap och mer byråkratiska processer efter förändringen som skulle främja autonomi. Det motsägelsefulla resultatet av förändringen tolkas som en effekt av att glorifieringen av horisontella samordningssätt och ledarskap gör att vertikala samordningssätt och chefskap glöms bort. Autonomi behöver balanseras med byråkrati, och ledarskap med chefskap. Därför presenteras konceptet chefskap på beställning för att spegla behovet av mer chefskap, när anställda väl efterfrågar det.}},
  author       = {{Thuresson, Simon and Svensson, Max and Hirschfeld, Elias}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Jakten på chefskap}},
  year         = {{2025}},
}