Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Utdelning och kvinnors roll i företagsstyrelser

Ljunggren, Julia LU ; Ljungdahl, Ida LU and Juväng, Maja LU (2025) FEKH89 20242
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Denna studie syftar till att undersöka sambandet mellan könsmångfald i styrelsen och utdelningsnivåer, med hjälp av data från 70 icke-finansiella börsnoterade företag i Danmark, Finland och Sverige mellan 2014 och 2023. Studien använder en dynamisk fixed effects-regressionsmodell med ett till två års släpande effekter. Data om styrelsesammansättning samt företagsspecifika variabler för 70 icke-finansiella företag har samlats in från databasen Eikon. Studien baseras på Principal-Agent teorin, vilken belyser relationen mellan ägare och företagsledning. Vidare används teorin om Kritisk massa, som betonar hur en viss andel kvinnor i en styrelse kan påverka beslutsfattandet. Ingen signifikant effekt av könsmångfald i styrelsen på... (More)
Denna studie syftar till att undersöka sambandet mellan könsmångfald i styrelsen och utdelningsnivåer, med hjälp av data från 70 icke-finansiella börsnoterade företag i Danmark, Finland och Sverige mellan 2014 och 2023. Studien använder en dynamisk fixed effects-regressionsmodell med ett till två års släpande effekter. Data om styrelsesammansättning samt företagsspecifika variabler för 70 icke-finansiella företag har samlats in från databasen Eikon. Studien baseras på Principal-Agent teorin, vilken belyser relationen mellan ägare och företagsledning. Vidare används teorin om Kritisk massa, som betonar hur en viss andel kvinnor i en styrelse kan påverka beslutsfattandet. Ingen signifikant effekt av könsmångfald i styrelsen på utdelningsnivån påvisas i studien. Resultatet kvarstår även efter flera robusthetstester, där ett alternativt mått på utdelning tillämpas samt teorin om Kritisk massa beaktas. (Less)
Abstract
This study aims to investigate the relationship between board gender diversity and dividend payouts, using data from 70 non-financial companies in Denmark, Finland and Sweden from 2014 to 2023. Using a dynamic fixed effects regression model with one and two lags, we analyze whether board gender diversity significantly affects dividend payout. We collect board- and firm-specific data from Eikon for 70 non-financial public companies. The study is based on the Principal-Agent theory, which explores the relationship between shareholders and company management. Additionally, the Critical Mass theory is applied, emphasizing how the presence of a certain number of women on boards may influence the decision-making process. This study finds no... (More)
This study aims to investigate the relationship between board gender diversity and dividend payouts, using data from 70 non-financial companies in Denmark, Finland and Sweden from 2014 to 2023. Using a dynamic fixed effects regression model with one and two lags, we analyze whether board gender diversity significantly affects dividend payout. We collect board- and firm-specific data from Eikon for 70 non-financial public companies. The study is based on the Principal-Agent theory, which explores the relationship between shareholders and company management. Additionally, the Critical Mass theory is applied, emphasizing how the presence of a certain number of women on boards may influence the decision-making process. This study finds no significant effect of board gender diversity on dividend payout. The results remain consistent across multiple robustness tests, including the use of an alternative measure of dividend payout and controlling for the Critical mass theory. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ljunggren, Julia LU ; Ljungdahl, Ida LU and Juväng, Maja LU
supervisor
organization
alternative title
Regressionsanalys av börsnoterade företag i Danmark, Finland och Sverige
course
FEKH89 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Styrelse, Könsmångfald, Kvinnliga styrelseledamöter, Utdelningsnivå, Utdelningspolicy
language
Swedish
id
9185436
date added to LUP
2025-03-23 11:58:19
date last changed
2025-03-23 11:58:19
@misc{9185436,
  abstract     = {{This study aims to investigate the relationship between board gender diversity and dividend payouts, using data from 70 non-financial companies in Denmark, Finland and Sweden from 2014 to 2023. Using a dynamic fixed effects regression model with one and two lags, we analyze whether board gender diversity significantly affects dividend payout. We collect board- and firm-specific data from Eikon for 70 non-financial public companies. The study is based on the Principal-Agent theory, which explores the relationship between shareholders and company management. Additionally, the Critical Mass theory is applied, emphasizing how the presence of a certain number of women on boards may influence the decision-making process. This study finds no significant effect of board gender diversity on dividend payout. The results remain consistent across multiple robustness tests, including the use of an alternative measure of dividend payout and controlling for the Critical mass theory.}},
  author       = {{Ljunggren, Julia and Ljungdahl, Ida and Juväng, Maja}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Utdelning och kvinnors roll i företagsstyrelser}},
  year         = {{2025}},
}