Ta över en verksamhet och få ett kollektivavtal på köpet – Gällande rätt och tillämpligheten av reglerna i 28 § MBL

Abstract

This thesis examines two central questions concerning business transfers under Swedish and EU labour law: (1) which collective agreement, and which parts of it, become binding for the transferee when a business, undertaking, or part thereof is transferred in accordance with Section 6 b of the Swedish Employment Protection Act (LAS); and (2) what role the collective agreement plays in determining which terms and conditions of employment are protected under the EU Transfers of Undertakings Directive.

Using a legal dogmatic method, the thesis analyses how binding effect arises from collective agreements under Section 28 of the Swedish Employment (Co-Determination in the Workplace) Act (MBL), and to what extent provisions in collective agreements are transferred to the transferee. Case law from the Swedish Labour Court, and from the Court of Justice of the European Union (CJEU) is examined, alongside legislative materials and academic literature.

The thesis concludes that only the normative provisions of a collective agreement – i.e. those directly regulating employment conditions – are transferred under Section 28 MBL. Provisions regulating relations between collective bargaining parties are not included. Notably, the pension exemption found in Section 6 b LAS does not apply to Section 28 MBL, implying that collectively agreed pension benefits also transfer to the transferee.

Furthermore, the thesis explores how collective agreements may influence individual employment contracts via incorporation clauses, and the legal implications of dynamic versus static references. The balance between employees’ acquired rights and the transferee’s fundamental rights, including freedom of contract and freedom to conduct a business under the EU Charter of Fundamental Rights, is also analysed in light of relevant CJEU jurisprudence.

Abstract (Swedish)

Denna avhandling undersöker två centrala frågor rörande verksamhetsövergångar enligt svensk och EU:s arbetsrätt: (1) Vilket kollektivavtal och vilka delar av kollektivavtalet blir gällande för förvärvaren när ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från överlåtaren till förvärvaren genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § LAS; och (2) vilken betydelse har kollektivavtalet för att avgöra vilka anställningsvillkor som omfattas av överlåtelsedirektivets skydd.

Med hjälp av en rättsdogmatisk metod analyseras hur kollektivavtalet kan bli bindande för förvärvaren enligt 28 § MBL, och i vilken utsträckning bestämmelser i kollektivavtal övergår till förvärvaren. Praxis från Arbetsdomstolen och EU-domstolen, tillsammans med förarbeten och doktrin, granskas.

Slutsatsen är att endast de normativa bestämmelserna i ett kollektivavtal – det vill säga de som direkt reglerar anställningsvillkor – övergår enligt 28 § MBL. Bestämmelser som reglerar relationer mellan kollektivavtalsparter inkluderas inte. Enligt 28 § MBL:s första stycke blir förvärvaren bunden av överlåtarens kollektivavtal i tillämpliga delar om förvärvaren inte redan är bunden av ett annat kollektivavtal som går att tillämpa på det arbete som omfattas av övergången. Förvärvaren blir bunden av avtalet på samma sätt som om denne själv hade tecknat det eller anslutit sig till arbetsgivarorganisationen. Det spelar ingen roll om överlåtaren var bunden genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation eller genom ett hängavtal.

Om överlåtaren inte är bunden av kollektivavtal men förvärvaren är bunden av kollektivavtal blir detta kollektivavtal bindande för de arbetstagare som följer med vid verksamhetsövergången och är medlemmar i den avtalsslutande fackföreningen. Eventuella individuella anställningsvillkor som strider mot förvärvarens kollektivavtal blir då ogiltiga. Kollektivavtalet får då även en utfyllande effekt för de arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande fackföreningen.

I de fall överlåtaren och förvärvaren är bundna av olika kollektivavtal blir förvärvaren inte bunden av överlåtarens kollektivavtal. Om förvärvaren redan är bunden av ett kollektivavtal, säkerställer inte 28 § första stycket MBL att villkoren i det löpande kollektivavtalet fortsatt gäller. Istället uppfylls detta genom ettårsregeln i 28 § tredje stycket MBL, som innebär att överlåtarens kollektivavtal fortsätter gälla för de medföljande arbetstagarna under ett år, eller tills dess att avtalet löpt ut eller ersätts av ett nytt kollektivavtal.

Om överlåtaren och förvärvaren däremot är bundna av kollektivavtal genom medlemskap i samma arbetsgivarorganisation uppstår i praktiken inga konstigheter. Eftersom både överlåtaren och förvärvaren är bundna av samma avtal fortsätter avtalsbundenheten precis som tidigare för båda verksamheterna även efter verksamhetsövergången. En fråga som dock kan uppstå i dessa situationer är om förvärvaren också blir bunden av lokala kollektivavtal som överlåtaren har ingått. Förvärvaren blir inte bunden av överlåtarens lokala kollektivavtal om förvärvaren är bunden av ett tillämpbart centralt kollektivavtal. Istället blir ettårsregeln i 28 § tredje stycket MBL gällande. Det lokala kollektivavtalet ska alltså endast tillämpas på de övertagna arbetstagarna i ett år efter verksamhetsövergången. Efter ett år ska förvärvarens egna kollektivavtal tillämpas.

När MBL infördes gjordes bedömningen att både arbetsgivar- och arbetstagarsidan i många situationer kan ha behov av att justera det befintliga kollektivavtalet eller ersätta det med ett nytt avtal. Därför infördes en möjlighet att säga upp kollektivavtalet i samband med en verksamhetsövergång som idag återfinns i 28 § andra stycket MBL.

Noterbart är att pensionsundantaget i 6 b § LAS inte gäller för 28 § MBL, vilket innebär att kollektivavtalsreglerade pensionsförmåner också övergår till förvärvaren.

Slutligen utforskas även hur kollektivavtal kan påverka individuella anställningsavtal via inkorporationsklausuler, samt de rättsliga konsekvenserna av dynamiska kontra statiska hänvisningar. Balansen mellan arbetstagares förvärvade rättigheter och förvärvarens grundläggande rättigheter, inklusive avtalsfrihet och näringsfrihet enligt EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna, analyseras också i ljuset av relevant EU-rättspraxis.

• author: Ståleker, Noah
• supervisor: Ann-Christine Hartzén
• organization: Department of Business Law
• course: HARP23 20251
• year: 2025
• type: H2 - Master's Degree (Two Years)
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, LAS, MBL, 28 § MBL, 6 b § LAS, Verksamhetsövergång, Överlåtelsedirektivet, övergång av verksamhet
• language: Swedish
• id: 9195267
• date added to LUP: 2025-06-10 10:54:31
• date last changed: 2025-06-10 10:54:31