Mellanchefer i obalans - En kvalitativ studie om arbetskrav, arbetsresurser och rollkonflikt inom offentlig sektor
(2025) SEMK65 20251Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Inledning: Utvecklingen inom den offentliga sektorn har lett fram till att mellanchefer möter höga arbetskrav med otillräckliga arbetsresurser. Rapporter visar på en ökning i sjukskrivningar som en följd av stressrelaterade diagnoser. I rollen som mellanchef ingår att ta hänsyn till organisatoriska mål tillsammans med politiska beslut och samtidigt hantera intressenter. Detta bidrar till att orsaka en rollkonflikt för dessa chefer som en följd av brister i det organisatoriska stödet. Därmed fokuserar denna studie på att undersöka mellanchefers upplevda arbetskrav och organisatoriska förutsättningar, i relation till rollkonflikt, inom den offentliga sektorn.
Syfte: Utifrån presenterat problemområde är syftet med denna studie att bidra med... (More) - Inledning: Utvecklingen inom den offentliga sektorn har lett fram till att mellanchefer möter höga arbetskrav med otillräckliga arbetsresurser. Rapporter visar på en ökning i sjukskrivningar som en följd av stressrelaterade diagnoser. I rollen som mellanchef ingår att ta hänsyn till organisatoriska mål tillsammans med politiska beslut och samtidigt hantera intressenter. Detta bidrar till att orsaka en rollkonflikt för dessa chefer som en följd av brister i det organisatoriska stödet. Därmed fokuserar denna studie på att undersöka mellanchefers upplevda arbetskrav och organisatoriska förutsättningar, i relation till rollkonflikt, inom den offentliga sektorn.
Syfte: Utifrån presenterat problemområde är syftet med denna studie att bidra med kunskap för vad mellanchefer behöver i form av organisatoriska resurser i relation till arbetskrav och rollkonflikt, för att främja sitt psykiska välmående inom offentlig sektor.
Frågeställningar: Hur upplever kvinnliga mellanchefer inom offentlig sektor sina arbetskrav i förhållande till rollkonflikter? Vilka organisatoriska resurser behövs för att främja kvinnliga mellanchefers psykiska välmående inom offentlig sektor?
Teori: Job demand-resources model och Social exchange theory
Metod: Studien innefattar en kvalitativ metod som utfördes genom semistrukturerade intervjuer av tio kvinnliga mellanchefer i offentlig sektor inom skolväsendet.
Slutsats: Resultatet av denna studie visar att det finns en obalans mellan arbetskrav och arbetsresurser för kvinnliga mellanchefer inom offentlig sektor, vilket även bidrar till rollkonflikt som vidare kan påverka chefers välmående. Detta kan vidare leda till en ohållbar arbetssituation där cheferna ofta förväntas bära allt ansvar själva, med ett otillräckligt organisatoriskt stöd. Denna typ av individualisering riskerar att gå för långt då den normaliserar en osund arbetssituation, samtidigt som det döljer de organisatoriska bristerna som existerar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9202338
- author
- Julén, Molly and Palm, Elin LU
- supervisor
- organization
- course
- SEMK65 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Nyckelord: Arbetskrav, arbetsbelastning, arbetsresurser, rollkonflikt, organisatoriskt stöd, socialt stöd
- language
- Swedish
- id
- 9202338
- date added to LUP
- 2025-06-23 13:03:24
- date last changed
- 2025-06-23 13:03:24
@misc{9202338,
abstract = {{Inledning: Utvecklingen inom den offentliga sektorn har lett fram till att mellanchefer möter höga arbetskrav med otillräckliga arbetsresurser. Rapporter visar på en ökning i sjukskrivningar som en följd av stressrelaterade diagnoser. I rollen som mellanchef ingår att ta hänsyn till organisatoriska mål tillsammans med politiska beslut och samtidigt hantera intressenter. Detta bidrar till att orsaka en rollkonflikt för dessa chefer som en följd av brister i det organisatoriska stödet. Därmed fokuserar denna studie på att undersöka mellanchefers upplevda arbetskrav och organisatoriska förutsättningar, i relation till rollkonflikt, inom den offentliga sektorn.
Syfte: Utifrån presenterat problemområde är syftet med denna studie att bidra med kunskap för vad mellanchefer behöver i form av organisatoriska resurser i relation till arbetskrav och rollkonflikt, för att främja sitt psykiska välmående inom offentlig sektor.
Frågeställningar: Hur upplever kvinnliga mellanchefer inom offentlig sektor sina arbetskrav i förhållande till rollkonflikter? Vilka organisatoriska resurser behövs för att främja kvinnliga mellanchefers psykiska välmående inom offentlig sektor?
Teori: Job demand-resources model och Social exchange theory
Metod: Studien innefattar en kvalitativ metod som utfördes genom semistrukturerade intervjuer av tio kvinnliga mellanchefer i offentlig sektor inom skolväsendet.
Slutsats: Resultatet av denna studie visar att det finns en obalans mellan arbetskrav och arbetsresurser för kvinnliga mellanchefer inom offentlig sektor, vilket även bidrar till rollkonflikt som vidare kan påverka chefers välmående. Detta kan vidare leda till en ohållbar arbetssituation där cheferna ofta förväntas bära allt ansvar själva, med ett otillräckligt organisatoriskt stöd. Denna typ av individualisering riskerar att gå för långt då den normaliserar en osund arbetssituation, samtidigt som det döljer de organisatoriska bristerna som existerar.}},
author = {{Julén, Molly and Palm, Elin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Mellanchefer i obalans - En kvalitativ studie om arbetskrav, arbetsresurser och rollkonflikt inom offentlig sektor}},
year = {{2025}},
}