Chefer i kläm - Identitet och kulturell spänning i en svensk verksamhet under amerikanskt ägande
(2025) FEKH49 20251Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Examensarbetets titel: “Chefer i kläm”: Identitet och kulturell spänning i en svensk verksamhet under amerikanskt ägande
Seminariedatum: 3 juni 2025
Kurs: FEKH49, Examensarbete kandidatnivå i organisation, 15 högskolepoäng.
Författare: Carolina Roskvist & David Milos
Handledare: Stefan Sveningsson
Fem nyckelord: Organisationsidentitet, identitetsarbete, meningsskapande, organisationskultur, svensk-amerikansk kontext
Forskningsfråga: Hur skapar svenska medarbetare, framförallt chefer, mening kring sin organisationsidentitet i mötet med en ny amerikansk ägare?
Syfte: Studien syftar till att undersöka identitetsarbetet inom ett svenskt företag som är underställt direkt styrning av en amerikansk ägare.
Metod: Det är en... (More) - Examensarbetets titel: “Chefer i kläm”: Identitet och kulturell spänning i en svensk verksamhet under amerikanskt ägande
Seminariedatum: 3 juni 2025
Kurs: FEKH49, Examensarbete kandidatnivå i organisation, 15 högskolepoäng.
Författare: Carolina Roskvist & David Milos
Handledare: Stefan Sveningsson
Fem nyckelord: Organisationsidentitet, identitetsarbete, meningsskapande, organisationskultur, svensk-amerikansk kontext
Forskningsfråga: Hur skapar svenska medarbetare, framförallt chefer, mening kring sin organisationsidentitet i mötet med en ny amerikansk ägare?
Syfte: Studien syftar till att undersöka identitetsarbetet inom ett svenskt företag som är underställt direkt styrning av en amerikansk ägare.
Metod: Det är en kvalitativ intervjustudie baserad på tolv stycken semistrukturerade intervjuer, varav åtta chefer och fyra medarbetare. Studien utgår från ett socialkonstruktionistiskt perspektiv och en induktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Studien tar sin teoretiska utgångspunkt i forskning om organisationsidentitet med fokus på hur identitet konstrueras, förhandlas och utmanas, i kombination med teorier om organisationskultur.
Resultat: Studien visar hur chefer och medarbetare inom ett svenskt företag beskriver, positionerar och värnar om sin identitet i mötet med en amerikansk ledning. De anpassar sitt agerande för att kunna balansera mellan lojalitet uppåt och ansvar nedåt, i en kontext där förväntningarna ofta är motstridiga.
Slutsats: Studien visar att organisationsidentitet formas i vardagen, där svenska chefer aktivt förhandlar och praktiserar sin identitet för att upprätthålla och försvara sina ideal när lokala och globala kulturer och styrlogiker möts. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9204044
- author
- Roskvist, Carolina LU and Milos, David LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Organisationsidentitet, identitetsarbete, meningsskapande, organisationskultur, svensk-amerikansk kontext
- language
- Swedish
- id
- 9204044
- date added to LUP
- 2025-06-26 13:30:58
- date last changed
- 2025-06-26 13:30:58
@misc{9204044,
abstract = {{Examensarbetets titel: “Chefer i kläm”: Identitet och kulturell spänning i en svensk verksamhet under amerikanskt ägande
Seminariedatum: 3 juni 2025
Kurs: FEKH49, Examensarbete kandidatnivå i organisation, 15 högskolepoäng.
Författare: Carolina Roskvist & David Milos
Handledare: Stefan Sveningsson
Fem nyckelord: Organisationsidentitet, identitetsarbete, meningsskapande, organisationskultur, svensk-amerikansk kontext
Forskningsfråga: Hur skapar svenska medarbetare, framförallt chefer, mening kring sin organisationsidentitet i mötet med en ny amerikansk ägare?
Syfte: Studien syftar till att undersöka identitetsarbetet inom ett svenskt företag som är underställt direkt styrning av en amerikansk ägare.
Metod: Det är en kvalitativ intervjustudie baserad på tolv stycken semistrukturerade intervjuer, varav åtta chefer och fyra medarbetare. Studien utgår från ett socialkonstruktionistiskt perspektiv och en induktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Studien tar sin teoretiska utgångspunkt i forskning om organisationsidentitet med fokus på hur identitet konstrueras, förhandlas och utmanas, i kombination med teorier om organisationskultur.
Resultat: Studien visar hur chefer och medarbetare inom ett svenskt företag beskriver, positionerar och värnar om sin identitet i mötet med en amerikansk ledning. De anpassar sitt agerande för att kunna balansera mellan lojalitet uppåt och ansvar nedåt, i en kontext där förväntningarna ofta är motstridiga.
Slutsats: Studien visar att organisationsidentitet formas i vardagen, där svenska chefer aktivt förhandlar och praktiserar sin identitet för att upprätthålla och försvara sina ideal när lokala och globala kulturer och styrlogiker möts.}},
author = {{Roskvist, Carolina and Milos, David}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Chefer i kläm - Identitet och kulturell spänning i en svensk verksamhet under amerikanskt ägande}},
year = {{2025}},
}