Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Ledarskap i det “nya normala” - En kvalitativ studie om chefers identitetsarbete och anpassningar i en hybrid arbetsmiljö

Westesson, Filippa LU ; Olsson, Celina LU and Erlingmark, Anna LU (2025) FEKH49 20251
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Examensarbetets titel: Ledarskap i det “nya normala”: En kvalitativ studie om chefers identitetsarbete och anpassningar i en hybrid arbetsmiljö.
Seminariedatum: 3 Juni 2025
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Anna Erlingmark, Celina Olsson och Filippa Westesson
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Hybridarbete, chefers arbete, hybridledarskap, identitetsarbete och ledarskapsideal
Forskningsfrågor: Hur framställer chefer sin ledaridentitet i en hybrid arbetsmiljö och på vilka sätt anpassar de sitt ledarskap till de förändrade förutsättningarna i praktiken?
Syfte: Denna studie syftar till att bidra med insikter kring vilka ideal som präglar chefers arbete i den hybrida... (More)
Examensarbetets titel: Ledarskap i det “nya normala”: En kvalitativ studie om chefers identitetsarbete och anpassningar i en hybrid arbetsmiljö.
Seminariedatum: 3 Juni 2025
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Anna Erlingmark, Celina Olsson och Filippa Westesson
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Hybridarbete, chefers arbete, hybridledarskap, identitetsarbete och ledarskapsideal
Forskningsfrågor: Hur framställer chefer sin ledaridentitet i en hybrid arbetsmiljö och på vilka sätt anpassar de sitt ledarskap till de förändrade förutsättningarna i praktiken?
Syfte: Denna studie syftar till att bidra med insikter kring vilka ideal som präglar chefers arbete i den hybrida arbetsmiljön och hur dessa hanteras i praktiken.
Metod: Studien har gjorts genom 7 st kvalitativa intervjuer med chefer som arbetar i en hybrid arbetsmiljö. Vi har antagit en abduktiv och socialkonstruktionistisk ansats.
Teoretiska perspektiv: Litteraturöversikten tar upp tidigare forskning om hybridarbete, chefers arbete, chefers arbete i en hybridmiljö, chefers identitetsarbete samt ledarskapsideal.
Resultat: Studiens resultat visar hur chefer framställer ett idealiserat ledarskap och vilka anpassningar chefer gjort i och med hybridarbete.
Slutsats: Chefer framställer ett idealiserat ledarskap som inte alltid överensstämmer med verkligheten. Cheferna använder sig aktivt av strukturer, kontroll och uppföljning i syfte att realisera sina ideal om relationsskapande och tillit. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Westesson, Filippa LU ; Olsson, Celina LU and Erlingmark, Anna LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20251
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Hybridarbete, chefers arbete, hybridledarskap, identitetsarbete och ledarskapsideal
language
Swedish
id
9205001
date added to LUP
2025-06-26 13:33:19
date last changed
2025-06-26 13:33:19
@misc{9205001,
  abstract     = {{Examensarbetets titel: Ledarskap i det “nya normala”: En kvalitativ studie om chefers identitetsarbete och anpassningar i en hybrid arbetsmiljö. 
Seminariedatum: 3 Juni 2025
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Anna Erlingmark, Celina Olsson och Filippa Westesson
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Hybridarbete, chefers arbete, hybridledarskap, identitetsarbete och ledarskapsideal
Forskningsfrågor: Hur framställer chefer sin ledaridentitet i en hybrid arbetsmiljö och på vilka sätt anpassar de sitt ledarskap till de förändrade förutsättningarna i praktiken?
Syfte: Denna studie syftar till att bidra med insikter kring vilka ideal som präglar chefers arbete i den hybrida arbetsmiljön och hur dessa hanteras i praktiken.
Metod: Studien har gjorts genom 7 st kvalitativa intervjuer med chefer som arbetar i en hybrid arbetsmiljö. Vi har antagit en abduktiv och socialkonstruktionistisk ansats. 
Teoretiska perspektiv: Litteraturöversikten tar upp tidigare forskning om hybridarbete, chefers arbete, chefers arbete i en hybridmiljö, chefers identitetsarbete samt ledarskapsideal.
Resultat: Studiens resultat visar hur chefer framställer ett idealiserat ledarskap och vilka anpassningar chefer gjort i och med hybridarbete. 
Slutsats: Chefer framställer ett idealiserat ledarskap som inte alltid överensstämmer med verkligheten. Cheferna använder sig aktivt av strukturer, kontroll och uppföljning i syfte att realisera sina ideal om relationsskapande och tillit.}},
  author       = {{Westesson, Filippa and Olsson, Celina and Erlingmark, Anna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Ledarskap i det “nya normala” - En kvalitativ studie om chefers identitetsarbete och anpassningar i en hybrid arbetsmiljö}},
  year         = {{2025}},
}