Kvinnor i brittiska styrelserum: Påverkar representationen utdelningsnivån? En kvantitativ studie av brittiska FTSE 100-bolag
(2025) FEKH89 20251Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Forskningsfråga: Hur och i vilken utsträckning kan ökad könsdiversitet i bolagsstyrelser förklara variationer i utdelningsnivå bland FTSE 100-bolag i Storbritannien?
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka sambandet mellan kvinnlig representation i styrelser och utdelningsnivån i brittiska FTSE 100-bolag, samt att analysera om det finns stöd för kritisk massa-effekt.
Metod: Studien bygger på en kvantitativ ansats med multipla regressionsmodeller. Data samlades in för FTSE 100-bolag under perioden 2010-2019. Utdelning mäts både som andel av tillgångar (DivTA) och som utdelning per aktie (DivPS).
Teoretiskt ramverk: Uppsatsen utgår från agentteorin och resursberoendeteorin samt diskuterar kritisk massa-teorin. Teorierna... (More) - Forskningsfråga: Hur och i vilken utsträckning kan ökad könsdiversitet i bolagsstyrelser förklara variationer i utdelningsnivå bland FTSE 100-bolag i Storbritannien?
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka sambandet mellan kvinnlig representation i styrelser och utdelningsnivån i brittiska FTSE 100-bolag, samt att analysera om det finns stöd för kritisk massa-effekt.
Metod: Studien bygger på en kvantitativ ansats med multipla regressionsmodeller. Data samlades in för FTSE 100-bolag under perioden 2010-2019. Utdelning mäts både som andel av tillgångar (DivTA) och som utdelning per aktie (DivPS).
Teoretiskt ramverk: Uppsatsen utgår från agentteorin och resursberoendeteorin samt diskuterar kritisk massa-teorin. Teorierna används för att tolka sambandet mellan styrelsens sammansättning och finansiella beslut.
Empiri: Empirin baseras på paneldata från 95 FTSE 100-bolag under perioden 2010-2019. Totalt omfattar analysen 760 observationer.
Slutsats: Studien visar ett svagt men positivt signifikant samband mellan kvinnlig representation i styrelser och utdelningsnivå. Däremot finns inget stöd för en kritiska massa-effekt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9208727
- author
- Jarl, Klara LU ; Nordander Tovstedt, Olivia LU and Michelson, Moa LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH89 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Könsdiversitet, Styrelsesammansättning, Utdelningspolicy, FTSE 100, Agentkostnader
- language
- Swedish
- id
- 9208727
- date added to LUP
- 2025-09-16 10:27:14
- date last changed
- 2025-09-16 10:27:14
@misc{9208727,
abstract = {{Forskningsfråga: Hur och i vilken utsträckning kan ökad könsdiversitet i bolagsstyrelser förklara variationer i utdelningsnivå bland FTSE 100-bolag i Storbritannien?
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka sambandet mellan kvinnlig representation i styrelser och utdelningsnivån i brittiska FTSE 100-bolag, samt att analysera om det finns stöd för kritisk massa-effekt.
Metod: Studien bygger på en kvantitativ ansats med multipla regressionsmodeller. Data samlades in för FTSE 100-bolag under perioden 2010-2019. Utdelning mäts både som andel av tillgångar (DivTA) och som utdelning per aktie (DivPS).
Teoretiskt ramverk: Uppsatsen utgår från agentteorin och resursberoendeteorin samt diskuterar kritisk massa-teorin. Teorierna används för att tolka sambandet mellan styrelsens sammansättning och finansiella beslut.
Empiri: Empirin baseras på paneldata från 95 FTSE 100-bolag under perioden 2010-2019. Totalt omfattar analysen 760 observationer.
Slutsats: Studien visar ett svagt men positivt signifikant samband mellan kvinnlig representation i styrelser och utdelningsnivå. Däremot finns inget stöd för en kritiska massa-effekt.}},
author = {{Jarl, Klara and Nordander Tovstedt, Olivia and Michelson, Moa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kvinnor i brittiska styrelserum: Påverkar representationen utdelningsnivån? En kvantitativ studie av brittiska FTSE 100-bolag}},
year = {{2025}},
}