“Jag kände det direkt vid första handslaget”
(2025) SEMK65 20251Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- I takt med att arbetsmarknaden förändras och personalomsättningen ökar, har kraven på
träffsäkra, hållbara och strategiska rekryteringsprocesser blivit alltmer centrala för
organisationers långsiktiga framgång. Samtidigt har digitalisering och teknologiska framsteg
gett upphov till nya verktyg och metoder, såsom AI-baserad screening och automatiserade
urvalssystem, vilket har förändrat rekryteringens förutsättningar i grunden. Denna studie
undersöker hur rekryterare och managers inom näringslivet upplever och värderar moderna,
ofta med teknologiska inslag, rekryteringsprocesser i relation till organisatorisk effektivitet.
Studien utgår från en kvalitativ forskningsansats där åtta semistrukturerade intervjuer
genomförts med personer... (More) - I takt med att arbetsmarknaden förändras och personalomsättningen ökar, har kraven på
träffsäkra, hållbara och strategiska rekryteringsprocesser blivit alltmer centrala för
organisationers långsiktiga framgång. Samtidigt har digitalisering och teknologiska framsteg
gett upphov till nya verktyg och metoder, såsom AI-baserad screening och automatiserade
urvalssystem, vilket har förändrat rekryteringens förutsättningar i grunden. Denna studie
undersöker hur rekryterare och managers inom näringslivet upplever och värderar moderna,
ofta med teknologiska inslag, rekryteringsprocesser i relation till organisatorisk effektivitet.
Studien utgår från en kvalitativ forskningsansats där åtta semistrukturerade intervjuer
genomförts med personer som har nyckelroller i rekryteringsarbetet inom olika branscher.
Den teoretiska utgångspunkten är Resource-Based View, som betonar att mänskliga resurser,
såsom kunskap, färdigheter och kulturell passform, kan utgöra värdefulla och svårimiterade
resurser som skapar långsiktiga konkurrensfördelar för organisationen. Genom en tematisk
analys av det empiriska materialet identifierades tre centrala teman: det mänskliga omdömets
betydelse i det fysiska mötet, rekryteringsprocessens omfattning och effektivitet, samt
digitaliseringens möjligheter och begränsningar.
Resultaten visar att det mänskliga omdömet i det fysiska mötet spelar en avgörande roll för
att bedöma personlighet, kulturmatch och mjuka färdigheter, vilka är faktorer som ofta är
svåra att mäta och fånga med hjälp av digitala verktyg. Samtidigt belyser studien att digitala
hjälpmedel uppfattas som positiva när de används för att effektivisera vissa inledande delar
av processen, så länge transparens och rättvisa säkerställs. Uppsatsen bidrar till
forskningsfältet genom att förmedla ett rekryterarperspektiv på moderna
rekryteringsstrategier och hur dessa kan utformas både för att skapa goda matchningar och
organisatorisk effektivitet. Avslutningsvis lyfter studien behovet av fortsatt reflektion kring
hur teknologiska verktyg kan integreras med mänsklig bedömning, samt vikten av att se
rekrytering som en strategisk investering snarare än enbart en administrativ funktion eller
kostnad. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9211972
- author
- Hansson, Linus LU and Millde, Elliott LU
- supervisor
- organization
- course
- SEMK65 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 9211972
- date added to LUP
- 2025-09-09 16:43:07
- date last changed
- 2025-09-09 16:43:07
@misc{9211972,
abstract = {{I takt med att arbetsmarknaden förändras och personalomsättningen ökar, har kraven på
träffsäkra, hållbara och strategiska rekryteringsprocesser blivit alltmer centrala för
organisationers långsiktiga framgång. Samtidigt har digitalisering och teknologiska framsteg
gett upphov till nya verktyg och metoder, såsom AI-baserad screening och automatiserade
urvalssystem, vilket har förändrat rekryteringens förutsättningar i grunden. Denna studie
undersöker hur rekryterare och managers inom näringslivet upplever och värderar moderna,
ofta med teknologiska inslag, rekryteringsprocesser i relation till organisatorisk effektivitet.
Studien utgår från en kvalitativ forskningsansats där åtta semistrukturerade intervjuer
genomförts med personer som har nyckelroller i rekryteringsarbetet inom olika branscher.
Den teoretiska utgångspunkten är Resource-Based View, som betonar att mänskliga resurser,
såsom kunskap, färdigheter och kulturell passform, kan utgöra värdefulla och svårimiterade
resurser som skapar långsiktiga konkurrensfördelar för organisationen. Genom en tematisk
analys av det empiriska materialet identifierades tre centrala teman: det mänskliga omdömets
betydelse i det fysiska mötet, rekryteringsprocessens omfattning och effektivitet, samt
digitaliseringens möjligheter och begränsningar.
Resultaten visar att det mänskliga omdömet i det fysiska mötet spelar en avgörande roll för
att bedöma personlighet, kulturmatch och mjuka färdigheter, vilka är faktorer som ofta är
svåra att mäta och fånga med hjälp av digitala verktyg. Samtidigt belyser studien att digitala
hjälpmedel uppfattas som positiva när de används för att effektivisera vissa inledande delar
av processen, så länge transparens och rättvisa säkerställs. Uppsatsen bidrar till
forskningsfältet genom att förmedla ett rekryterarperspektiv på moderna
rekryteringsstrategier och hur dessa kan utformas både för att skapa goda matchningar och
organisatorisk effektivitet. Avslutningsvis lyfter studien behovet av fortsatt reflektion kring
hur teknologiska verktyg kan integreras med mänsklig bedömning, samt vikten av att se
rekrytering som en strategisk investering snarare än enbart en administrativ funktion eller
kostnad.}},
author = {{Hansson, Linus and Millde, Elliott}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{“Jag kände det direkt vid första handslaget”}},
year = {{2025}},
}