Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Mellan Teams och fikarummet

Cosic, Selma and Rodin, Cecilia LU (2025) SEMK65 20251
Department of Service Studies
Abstract (Swedish)
Denna studie undersöker hur medarbetare upplever och skapar samhörighet i en hybrid arbetsmiljö, där arbetsmiljön växlar mellan kontoret och hemmet. Syftet är att fördjupa kunskapen om hur den hybrida arbetsformen påverkar mellanmänskliga relationer och möjligheten att bygga en inkluderande kultur. En kvalitativ ansats med tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med medarbetare som arbetar hemifrån minst en dag per vecka i organisationer där hybridarbete är etablerat. Intervjuerna transkriberades ordagrant och analyserades abduktivt genom tematisk kodning. Analysen visar att samhörighet i hybridarbete främst skapas genom vardagliga digitala och informella kontakter som bygger en känsla av trygghet och tydliga men anpassningsbara ramar... (More)
Denna studie undersöker hur medarbetare upplever och skapar samhörighet i en hybrid arbetsmiljö, där arbetsmiljön växlar mellan kontoret och hemmet. Syftet är att fördjupa kunskapen om hur den hybrida arbetsformen påverkar mellanmänskliga relationer och möjligheten att bygga en inkluderande kultur. En kvalitativ ansats med tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med medarbetare som arbetar hemifrån minst en dag per vecka i organisationer där hybridarbete är etablerat. Intervjuerna transkriberades ordagrant och analyserades abduktivt genom tematisk kodning. Analysen visar att samhörighet i hybridarbete främst skapas genom vardagliga digitala och informella kontakter som bygger en känsla av trygghet och tydliga men anpassningsbara ramar som möjliggör inkludering.

Studien visar sammanfattningsvis att samhörighet i hybridarbete är en dynamisk process som formas av samspelet mellan individuell frihet och social struktur. Hybridarbete kan stärka samhörighet genom ökad kontroll över arbetsdagen, men det kan också försvaga den genom uteblivna spontana möten och ojämlik tillgång till informella nätverk. Digitala verktyg fungerar som broar men ersätter inte alltid det relationsarbete som krävs. För att främja långsiktig inkludering behövs därför flexibla riktlinjer, tekniska lösningar som synliggör närvaro samt ett medvetet förhållningssätt som uppmärksammar både närvaro och frånvaro. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Cosic, Selma and Rodin, Cecilia LU
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av samhörighet i en hybrid arbetsmiljö.
course
SEMK65 20251
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Samhörighet, hybridarbete, autonomi, sociala strukturer, inkludering, exkludering, sociala nätverk, digitala interaktioner
language
Swedish
id
9213385
date added to LUP
2025-10-03 10:23:12
date last changed
2025-10-03 10:23:12
@misc{9213385,
  abstract     = {{Denna studie undersöker hur medarbetare upplever och skapar samhörighet i en hybrid arbetsmiljö, där arbetsmiljön växlar mellan kontoret och hemmet. Syftet är att fördjupa kunskapen om hur den hybrida arbetsformen påverkar mellanmänskliga relationer och möjligheten att bygga en inkluderande kultur. En kvalitativ ansats med tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med medarbetare som arbetar hemifrån minst en dag per vecka i organisationer där hybridarbete är etablerat. Intervjuerna transkriberades ordagrant och analyserades abduktivt genom tematisk kodning. Analysen visar att samhörighet i hybridarbete främst skapas genom vardagliga digitala och informella kontakter som bygger en känsla av trygghet och tydliga men anpassningsbara ramar som möjliggör inkludering.

Studien visar sammanfattningsvis att samhörighet i hybridarbete är en dynamisk process som formas av samspelet mellan individuell frihet och social struktur. Hybridarbete kan stärka samhörighet genom ökad kontroll över arbetsdagen, men det kan också försvaga den genom uteblivna spontana möten och ojämlik tillgång till informella nätverk. Digitala verktyg fungerar som broar men ersätter inte alltid det relationsarbete som krävs. För att främja långsiktig inkludering behövs därför flexibla riktlinjer, tekniska lösningar som synliggör närvaro samt ett medvetet förhållningssätt som uppmärksammar både närvaro och frånvaro.}},
  author       = {{Cosic, Selma and Rodin, Cecilia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Mellan Teams och fikarummet}},
  year         = {{2025}},
}