Bibehållen lön eller bristande ersättning? - Den systematiska konflikten mellan svensk reglering av graviditetspenning och EU-rättens krav på skälig ersättning vid arbetsförbud av gravida
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Syftet med uppsatsen är att analysera och problematisera på vilket sätt den svenska regleringen av ersättning vid arbetsförbud av gravida arbetstagare inte uppfyller de krav på bibehållen lön eller skälig ersättning som följer av artikel 11.1 i mödraskyddsdirektivet 92/85/EEG. För att besvara frågeställningen utgår uppsatsen från rättsdogmatisk metod med rättssociologiska och kritiska inslag.
En gravid kvinna som blir förbjuden att arbeta i Sverige på grund av riskfylld arbetsmiljö har rätt till graviditetspenning. Ersättningen betalas genom socialförsäkringssystemet och motsvarar cirka 80 procent av lönen upp till ett inkomsttak. Arbetsdomstolen har genom AD 2025 nr 57 konstaterat att den ersättning gravida kvinnor erhåller vid ett... (More) - Syftet med uppsatsen är att analysera och problematisera på vilket sätt den svenska regleringen av ersättning vid arbetsförbud av gravida arbetstagare inte uppfyller de krav på bibehållen lön eller skälig ersättning som följer av artikel 11.1 i mödraskyddsdirektivet 92/85/EEG. För att besvara frågeställningen utgår uppsatsen från rättsdogmatisk metod med rättssociologiska och kritiska inslag.
En gravid kvinna som blir förbjuden att arbeta i Sverige på grund av riskfylld arbetsmiljö har rätt till graviditetspenning. Ersättningen betalas genom socialförsäkringssystemet och motsvarar cirka 80 procent av lönen upp till ett inkomsttak. Arbetsdomstolen har genom AD 2025 nr 57 konstaterat att den ersättning gravida kvinnor erhåller vid ett arbetsförbud är lägre ersättning än vad mödraskyddsdirektivet medger. Eftersom EU-praxis har konstaterat att artikel 11.1 har direkt effekt behövde Arbetsdomstolen döma i ljuset av EU-rätten och underkände Sveriges reglering vid arbetsförbud. Det har konstaterats att det inte är en enskild komponent som orsakar detta, utan konstruktionen som helhet som systematiskt diskriminerar gravida kvinnor.
Sammanfattningsvis är regleringen för ekonomisk ersättning vid graviditet ett komplext område. Kvinnans rätt till ersättning beror på andra aktörers beslut vilket riskerar att skapa rättsliga luckor. Systemets konstruktion behöver en rättslig reformering för att säkerställa gravida kvinnors ekonomiska rättigheter. (Less) - Abstract
- The purpose of the thesis is to analyze and problematize how the Swedish regulation of economic compensation for pregnant employees during work prohibition doesn’t fulfill the requirements of maintaining salary or adequate allowance according to the Maternity protection directive 92/85/EEC. The thesis uses the legal dogmatic methodology with socio-legal and critical aspects to address the research question.
Pregnant women prohibited to work due to risks in the working environment are entitled to pregnancy benefits in Sweden. This benefit is provided through the social insurance system and provides about 80 percent of her salary up to a maximum income. This economic compensation is lower than what the directive grants according to AD... (More) - The purpose of the thesis is to analyze and problematize how the Swedish regulation of economic compensation for pregnant employees during work prohibition doesn’t fulfill the requirements of maintaining salary or adequate allowance according to the Maternity protection directive 92/85/EEC. The thesis uses the legal dogmatic methodology with socio-legal and critical aspects to address the research question.
Pregnant women prohibited to work due to risks in the working environment are entitled to pregnancy benefits in Sweden. This benefit is provided through the social insurance system and provides about 80 percent of her salary up to a maximum income. This economic compensation is lower than what the directive grants according to AD 2025 no. 57. EU case law determines that article 11.1 of the directive has direct effect, requiring the Swedish labour court to ensure women’s rights despite national legislation. This issue is caused by the system’s overall construction which systematically discriminates against pregnant women.
In summary, the regulation of economic compensation during pregnancy is a complex area. Pregnant women’s right to compensation depends on decisions by others, risking legal gaps. A legal reform is needed to fully ensure pregnant women's right to economic compensation during work prohibition. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9219219
- author
- Ahlgren, Rebecca LU and Månhardt, Rebecca LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- mödraskyddsdirektivet 92/85/EEG, skälig ersättning, graviditetspenning, diskriminering.
- language
- Swedish
- id
- 9219219
- date added to LUP
- 2026-01-21 10:52:26
- date last changed
- 2026-01-21 10:52:26
@misc{9219219,
abstract = {{The purpose of the thesis is to analyze and problematize how the Swedish regulation of economic compensation for pregnant employees during work prohibition doesn’t fulfill the requirements of maintaining salary or adequate allowance according to the Maternity protection directive 92/85/EEC. The thesis uses the legal dogmatic methodology with socio-legal and critical aspects to address the research question.
Pregnant women prohibited to work due to risks in the working environment are entitled to pregnancy benefits in Sweden. This benefit is provided through the social insurance system and provides about 80 percent of her salary up to a maximum income. This economic compensation is lower than what the directive grants according to AD 2025 no. 57. EU case law determines that article 11.1 of the directive has direct effect, requiring the Swedish labour court to ensure women’s rights despite national legislation. This issue is caused by the system’s overall construction which systematically discriminates against pregnant women.
In summary, the regulation of economic compensation during pregnancy is a complex area. Pregnant women’s right to compensation depends on decisions by others, risking legal gaps. A legal reform is needed to fully ensure pregnant women's right to economic compensation during work prohibition.}},
author = {{Ahlgren, Rebecca and Månhardt, Rebecca}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bibehållen lön eller bristande ersättning? - Den systematiska konflikten mellan svensk reglering av graviditetspenning och EU-rättens krav på skälig ersättning vid arbetsförbud av gravida}},
year = {{2026}},
}