Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Graviditet och föräldraledighet i arbetslivet - Intresseavvägningen mellan arbetsgivares arbetsledningsrätt och arbetstagares skydd

Wallerman, Linnea LU and Meldgaard, Tilda LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract
Parenthood and parental leave are a natural part of an individual employee’s professional life. Consequently, this is also something that employers must consider when planning, managing, and allocating work. Legislation aimed at protecting pregnant employees and those on parental leave therefore limits the employer’s right to direct and allocate work. Against this background, the thesis examines how current law balances the employer’s needs with the employee’s legal protection.

The purpose of the thesis is to analyse how the employer’s right to direct and allocate work relates to pregnant employees’ right to reassignment. The employer’s right to direct and allocate work is also analysed in relation to the protection of employees on... (More)
Parenthood and parental leave are a natural part of an individual employee’s professional life. Consequently, this is also something that employers must consider when planning, managing, and allocating work. Legislation aimed at protecting pregnant employees and those on parental leave therefore limits the employer’s right to direct and allocate work. Against this background, the thesis examines how current law balances the employer’s needs with the employee’s legal protection.

The purpose of the thesis is to analyse how the employer’s right to direct and allocate work relates to pregnant employees’ right to reassignment. The employer’s right to direct and allocate work is also analysed in relation to the protection of employees on parental leave against less favourable treatment, their right to return to their job or an equivalent post, and the rules governing part-time parental leave. To answer the research questions, a legal dogmatic method is used to determine the law as it currently stands. The thesis is primarily based on the Parental Leave Act, but also addresses the Discrimination Act and relevant directives related to pregnancy and parental leave.

In conclusion, the thesis finds that the well-established employer’s right to direct and allocate work is limited by the legal protections granted to pregnant employees and those on parental leave. This is particularly the case in situations where the employee’s right to reassignment, adjustments, or return to an equivalent position conflicts with the needs of the enterprise. Pregnant employees are granted strong statutory protection, and recent case law from the Labour Court points toward a more employee-friendly approach for those on parental leave, which may facilitate opportunities to combine paid employment with parental leave. This legal development suggests that employers will increasingly need to adapt their organisations to the needs of individual employees. (Less)
Abstract (Swedish)
Föräldraskap och föräldraledighet utgör en naturlig del av den enskilda arbetstagarens yrkesliv och livsplanering. Därmed är det också något som arbetsgivare regelmässigt behöver ta i beaktning när arbetet ska planeras, ledas och fördelas. Den lagstiftning som syftar till att skydda gravida och föräldralediga arbetstagare innebär således en inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Mot denna bakgrund undersöker uppsatsen hur gällande rätt balanserar arbetsgivarens behov mot arbetstagarens rättsliga skydd.

Syftet med uppsatsen är att analysera hur arbetsledningsrätten förhåller sig till gravidas rätt till omplacering. Arbetsledningsrätten analyseras även i relation till föräldraledigas skydd mot missgynnande, rätten att återgå i... (More)
Föräldraskap och föräldraledighet utgör en naturlig del av den enskilda arbetstagarens yrkesliv och livsplanering. Därmed är det också något som arbetsgivare regelmässigt behöver ta i beaktning när arbetet ska planeras, ledas och fördelas. Den lagstiftning som syftar till att skydda gravida och föräldralediga arbetstagare innebär således en inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Mot denna bakgrund undersöker uppsatsen hur gällande rätt balanserar arbetsgivarens behov mot arbetstagarens rättsliga skydd.

Syftet med uppsatsen är att analysera hur arbetsledningsrätten förhåller sig till gravidas rätt till omplacering. Arbetsledningsrätten analyseras även i relation till föräldraledigas skydd mot missgynnande, rätten att återgå i samma eller likvärdigt arbete och vid förläggning av delledighet. För att besvara forskningsfrågorna används en rättsdogmatisk metod i syfte att fastställa gällande rätt. Uppsatsen behandlar främst föräldraledighetslagen, men även diskrimineringslagen samt relevanta direktiv kopplade till graviditet och föräldraledighet.

I slutsatsen konstateras att den väletablerade arbetsledningsrätten inte är absolut utan inskränks av det rättsliga skydd som tillkommer gravida och föräldralediga arbetstagare. Detta särskilt i situationer där arbetstagarens rätt till omplacering, anpassning eller återgång till samma eller likvärdigt arbete står i konflikt med verksamhetens behov. Gravida har ett starkt skydd i lagstiftningen och för föräldralediga tyder Arbetsdomstolens senaste rättspraxis på en mer arbetstagarvänlig riktning. Detta kan komma att främja möjligheten att kombinera förvärvsarbete med föräldraledighet. Rättsutvecklingen indikerar således att arbetsgivare kan behöva anpassa sin verksamhet i större utsträckning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Wallerman, Linnea LU and Meldgaard, Tilda LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsledningsrätt, Föräldraledighet, Graviditet, Missgynnande, Omplacering, Likvärdigt arbete, Ledighetens förläggning, Arbetsrätt.
language
Swedish
id
9219376
date added to LUP
2026-01-22 08:28:43
date last changed
2026-01-22 08:28:43
@misc{9219376,
  abstract     = {{Parenthood and parental leave are a natural part of an individual employee’s professional life. Consequently, this is also something that employers must consider when planning, managing, and allocating work. Legislation aimed at protecting pregnant employees and those on parental leave therefore limits the employer’s right to direct and allocate work. Against this background, the thesis examines how current law balances the employer’s needs with the employee’s legal protection.

The purpose of the thesis is to analyse how the employer’s right to direct and allocate work relates to pregnant employees’ right to reassignment. The employer’s right to direct and allocate work is also analysed in relation to the protection of employees on parental leave against less favourable treatment, their right to return to their job or an equivalent post, and the rules governing part-time parental leave. To answer the research questions, a legal dogmatic method is used to determine the law as it currently stands. The thesis is primarily based on the Parental Leave Act, but also addresses the Discrimination Act and relevant directives related to pregnancy and parental leave.

In conclusion, the thesis finds that the well-established employer’s right to direct and allocate work is limited by the legal protections granted to pregnant employees and those on parental leave. This is particularly the case in situations where the employee’s right to reassignment, adjustments, or return to an equivalent position conflicts with the needs of the enterprise. Pregnant employees are granted strong statutory protection, and recent case law from the Labour Court points toward a more employee-friendly approach for those on parental leave, which may facilitate opportunities to combine paid employment with parental leave. This legal development suggests that employers will increasingly need to adapt their organisations to the needs of individual employees.}},
  author       = {{Wallerman, Linnea and Meldgaard, Tilda}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Graviditet och föräldraledighet i arbetslivet - Intresseavvägningen mellan arbetsgivares arbetsledningsrätt och arbetstagares skydd}},
  year         = {{2026}},
}