Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Omplaceringsrätten i det hybrida arbetslivet - En analys av arbetsgivarens omplaceringsrätt i förhållande till arbetstagarens arbetsskyldighet vid hybridarbete

Sjögren, Sara LU and Eriksson, Maja LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats undersöker hur arbetsgivarens omplaceringsrätt är utformad och begränsad i svenskt rätt, samt hur den kan tillämpas vid hybridarbete. Uppsatsen redogör för hur arbetsskyldigheten som följer av avtal, lagstiftning och arbetsrättslig praxis tillsammans sätter ramarna för hur en omplacering får genomföras. De frågeställningar som ligger till grund för uppsatsen avser dels omplaceringsrättens utformning och dess rättsliga begränsningar, dels hur dessa regler kan appliceras vid hybridarbete.

Hybridarbete är ett begrepp som har blivit ett vanligt inslag på dagens arbetsmarknad, men som i stort sett saknar rättsliga regleringar i Sverige. Uppsatsen behandlar frågan om hur gällande rätt kan appliceras på arbete som sker utanför... (More)
Denna uppsats undersöker hur arbetsgivarens omplaceringsrätt är utformad och begränsad i svenskt rätt, samt hur den kan tillämpas vid hybridarbete. Uppsatsen redogör för hur arbetsskyldigheten som följer av avtal, lagstiftning och arbetsrättslig praxis tillsammans sätter ramarna för hur en omplacering får genomföras. De frågeställningar som ligger till grund för uppsatsen avser dels omplaceringsrättens utformning och dess rättsliga begränsningar, dels hur dessa regler kan appliceras vid hybridarbete.

Hybridarbete är ett begrepp som har blivit ett vanligt inslag på dagens arbetsmarknad, men som i stort sett saknar rättsliga regleringar i Sverige. Uppsatsen behandlar frågan om hur gällande rätt kan appliceras på arbete som sker utanför arbetsgivarens lokaler. De slutsatser som uppsatsen har landat i är att hybridarbete inte utgör en rättighet för arbetstagaren enligt svensk rätt, utan i huvudsak faller inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt och det avtalade förhållandet med betydande begränsningar. I linje med den svenska arbetsmarknadsmodellen är det sannolikt att frågor om hybridarbete även framöver kommer att regleras genom kollektivavtal. (Less)
Abstract
This thesis examines how the employer’s right to relocate employees is structured and limited under Swedish law and how this right may be applied in the context of hybrid work. The thesis outlines how the duty to work is based on employment contracts, legislation and case law, which collectively sets the framework within which relocation of employees may take place. The research questions underlying the thesis concern the employer’s right to relocate employees and its legal limitations. As well as how these rules may be applied to hybrid work.

Hybrid work has become an increasingly common feature of the modern labour market, yet it remains largely unregulated under Swedish law. The thesis addresses how existing legal principles can be... (More)
This thesis examines how the employer’s right to relocate employees is structured and limited under Swedish law and how this right may be applied in the context of hybrid work. The thesis outlines how the duty to work is based on employment contracts, legislation and case law, which collectively sets the framework within which relocation of employees may take place. The research questions underlying the thesis concern the employer’s right to relocate employees and its legal limitations. As well as how these rules may be applied to hybrid work.

Hybrid work has become an increasingly common feature of the modern labour market, yet it remains largely unregulated under Swedish law. The thesis addresses how existing legal principles can be applied to work performed outside the employer’s premises. The conclusions of the thesis indicate that hybrid work does not constitute a right for the employee under Swedish law, but instead largely falls within the employer’s prerogative and the contractual relationship. In accordance with the Swedish labour market model, matters concerning hybrid work are likely to remain subject to regulation through collective agreements. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sjögren, Sara LU and Eriksson, Maja LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsledningsrätt, omplaceringsrätt, arbetsskyldighet, hybridarbete, distansarbete Managerial prerogative, the employer´s right to relocate employees, duty to work, hybrid work and telework.
language
Swedish
id
9219898
date added to LUP
2026-01-21 11:32:13
date last changed
2026-01-21 11:32:13
@misc{9219898,
  abstract     = {{This thesis examines how the employer’s right to relocate employees is structured and limited under Swedish law and how this right may be applied in the context of hybrid work. The thesis outlines how the duty to work is based on employment contracts, legislation and case law, which collectively sets the framework within which relocation of employees may take place. The research questions underlying the thesis concern the employer’s right to relocate employees and its legal limitations. As well as how these rules may be applied to hybrid work.

Hybrid work has become an increasingly common feature of the modern labour market, yet it remains largely unregulated under Swedish law. The thesis addresses how existing legal principles can be applied to work performed outside the employer’s premises. The conclusions of the thesis indicate that hybrid work does not constitute a right for the employee under Swedish law, but instead largely falls within the employer’s prerogative and the contractual relationship. In accordance with the Swedish labour market model, matters concerning hybrid work are likely to remain subject to regulation through collective agreements.}},
  author       = {{Sjögren, Sara and Eriksson, Maja}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Omplaceringsrätten i det hybrida arbetslivet - En analys av arbetsgivarens omplaceringsrätt i förhållande till arbetstagarens arbetsskyldighet vid hybridarbete}},
  year         = {{2026}},
}