Mellan religion och arbetsplikt - gränsdragningen för religionsutövning och religiösa uttryck i arbetslivet
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract
- The thesis analyzes how employees' right to express and practice their religion is balanced against the employer´s right to manage and allocate work. Freedom of religion constitutes a fundamental human right that has strong protection under both international and national legislation. The right to hold a belief is absolute and cannot be restricted. However, there are exceptions that allow for limitations on the right to express and practice religion. Such limitations arise in several instances in professional life when the employee´s practice and expression collide with the employer's way of conducting its business. The questions analyzed in the thesis are, firstly, how the balance between freedom of religion and managerial prerogative is... (More)
- The thesis analyzes how employees' right to express and practice their religion is balanced against the employer´s right to manage and allocate work. Freedom of religion constitutes a fundamental human right that has strong protection under both international and national legislation. The right to hold a belief is absolute and cannot be restricted. However, there are exceptions that allow for limitations on the right to express and practice religion. Such limitations arise in several instances in professional life when the employee´s practice and expression collide with the employer's way of conducting its business. The questions analyzed in the thesis are, firstly, how the balance between freedom of religion and managerial prerogative is drawn, and secondly, when a restriction is considered legitimate, appropriate, and necessary. The thesis is based on a legal dogmatic method combined with EU legal method to determine the applicable law. The legal analysis builds on international and national legislation, preparatory works, and legal doctrine. The study examines case law from the European Court of Human Rights, the Court of Justice of the European Union, and the Swedish Labor Court to analyze how the rules have been applied in practice. The thesis concludes that the employer may restrict religious expression and practice if the measure is based on a legitimate aim, and the means used to achieve that aim are appropriate and necessary. The investigation showed that a legitimate aim must be grounded in more than a mere desire to maintain a religiously neutral workplace. Interests based on equality, health, and safety proved to carry weight in the assessment. It also appeared to be of significance whether the employee had accepted the working conditions despite being aware that they risked conflicting with their religious convictions. According to case law, a measure cannot be considered appropriate if there are less intrusive means of achieving the aim. An employer wishing to implement a neutrality policy should ensure that the policy treats all employees equally and covers all types of religious, political, and philosophical symbols. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen analyserar hur arbetstagares rätt att uttrycka och utöva sin religion vägs mot arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Religionsfrihet utgör en grundläggande mänsklig rättighet som har ett starkt skydd både i internationell som nationell lagstiftning. Rätten att hysa en tro är absolut och kan inte begränsas. Däremot finns det undantag som möjliggör en begränsning av rätten att uttrycka och utöva sin religion. Denna begränsning aktualiseras i flera fall i arbetslivet då arbetstagarens utövande och uttryck kolliderar med arbetsgivarens sätt att bedriva sin verksamhet på. Frågeställningarna uppsatsen utreder är dels hur avvägningen mellan religionsfrihet och arbetsledningsrätten ser ut, och när en begränsning anses vara... (More)
- Uppsatsen analyserar hur arbetstagares rätt att uttrycka och utöva sin religion vägs mot arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Religionsfrihet utgör en grundläggande mänsklig rättighet som har ett starkt skydd både i internationell som nationell lagstiftning. Rätten att hysa en tro är absolut och kan inte begränsas. Däremot finns det undantag som möjliggör en begränsning av rätten att uttrycka och utöva sin religion. Denna begränsning aktualiseras i flera fall i arbetslivet då arbetstagarens utövande och uttryck kolliderar med arbetsgivarens sätt att bedriva sin verksamhet på. Frågeställningarna uppsatsen utreder är dels hur avvägningen mellan religionsfrihet och arbetsledningsrätten ser ut, och när en begränsning anses vara legitim,lämplig och nödvändig. Uppsatsen utgår från en rättsdogmatisk metod i kombination med EU-rättslig metod för att fastställa gällande rätt. Den rättsliga analysen bygger på internationell och nationell lagtext, förarbeten samt doktrin. Analysen omfattar praxis från Europadomstolen, EU-domstolen och Arbetsdomstolen för att belysa hur reglerna tillämpats i praktiken. I uppsatsen konstateras att arbetsgivaren kan begränsa religiösa uttryck och utövande om åtgärden har sin grund i ett berättigat syfte, och medlen för att uppnå syftet är lämpliga och nödvändiga. Analysen visade att ett berättigat syfte behövde grunda sig i mer än bara en önskan att bedriva en religiöst neutral arbetsplats. Intressen som grundar sig i jämställdhet, hälsa och säkerhet visade sig väga särskilt tungt i bedömningen. Det visade sig även vara av betydelse ifall arbetstagaren godkänt arbetsvillkoren trots att den var medveten om att det riskerade att krocka med dess religiösa övertygelse. En åtgärd kan enligt praxis inte anses lämplig om det finns mindre ingripande sätt att uppnå syftet på. En arbetsgivare som önskar att implementera en neutralitetspolicy bör se till att policyn behandlar alla arbetstagare likvärdigt och omfattar alla typer av religiösa, politiska och filosofiska symboler. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9219905
- author
- Dahlberg, Julia LU and Adalsteinsdóttir, Sigrún LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Religionsfrihet, tro, religionsuttryck och utövande, diskriminering, arbetsledning och neutralitetspolicy. Freedom of religion, belief, religious expression and practice, discrimination, managerial authority, and neutrality policy.
- language
- Swedish
- id
- 9219905
- date added to LUP
- 2026-01-23 08:08:52
- date last changed
- 2026-01-23 08:08:52
@misc{9219905,
abstract = {{The thesis analyzes how employees' right to express and practice their religion is balanced against the employer´s right to manage and allocate work. Freedom of religion constitutes a fundamental human right that has strong protection under both international and national legislation. The right to hold a belief is absolute and cannot be restricted. However, there are exceptions that allow for limitations on the right to express and practice religion. Such limitations arise in several instances in professional life when the employee´s practice and expression collide with the employer's way of conducting its business. The questions analyzed in the thesis are, firstly, how the balance between freedom of religion and managerial prerogative is drawn, and secondly, when a restriction is considered legitimate, appropriate, and necessary. The thesis is based on a legal dogmatic method combined with EU legal method to determine the applicable law. The legal analysis builds on international and national legislation, preparatory works, and legal doctrine. The study examines case law from the European Court of Human Rights, the Court of Justice of the European Union, and the Swedish Labor Court to analyze how the rules have been applied in practice. The thesis concludes that the employer may restrict religious expression and practice if the measure is based on a legitimate aim, and the means used to achieve that aim are appropriate and necessary. The investigation showed that a legitimate aim must be grounded in more than a mere desire to maintain a religiously neutral workplace. Interests based on equality, health, and safety proved to carry weight in the assessment. It also appeared to be of significance whether the employee had accepted the working conditions despite being aware that they risked conflicting with their religious convictions. According to case law, a measure cannot be considered appropriate if there are less intrusive means of achieving the aim. An employer wishing to implement a neutrality policy should ensure that the policy treats all employees equally and covers all types of religious, political, and philosophical symbols.}},
author = {{Dahlberg, Julia and Adalsteinsdóttir, Sigrún}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Mellan religion och arbetsplikt - gränsdragningen för religionsutövning och religiösa uttryck i arbetslivet}},
year = {{2026}},
}