Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

"Vi har inget val. Vi måste ta hand om våra äldre" - Arbetsplatsmotstånd inom den svenska hemtjänsten

Falck Mikkelsen, Alva LU (2026) SOCK10 20252
Sociology
Abstract (Swedish)
Undersköterskeyrket är den största yrkesgruppen i Sverige och många arbetar i hemtjänsten med dåliga arbetsvillkor och begränsade resurser. Situationen kan beskrivas som en omsorgskris. En sociologiskt relevant frågeställning är hur hemtjänst- personalen upplever denna verklighet och om - och isåfall hur - de gör motstånd. Syftet med studien är alltså att med utgångspunkt i hemtjänstarbetares erfarenheter sociologiskt förstå motstånd på arbetsplatsen. Uppsatsens frågeställningar lyder: Vilka motståndsprak- tiker går att identifiera i hemtjänstpersonalens berättelser? Hur kan dessa praktiker förstås utifrån teorier kring arbetsplatsmotstånd? Vilka förändringar vill hemtjänstpersonalen se? Studien bygger på djupintervjuer med sex... (More)
Undersköterskeyrket är den största yrkesgruppen i Sverige och många arbetar i hemtjänsten med dåliga arbetsvillkor och begränsade resurser. Situationen kan beskrivas som en omsorgskris. En sociologiskt relevant frågeställning är hur hemtjänst- personalen upplever denna verklighet och om - och isåfall hur - de gör motstånd. Syftet med studien är alltså att med utgångspunkt i hemtjänstarbetares erfarenheter sociologiskt förstå motstånd på arbetsplatsen. Uppsatsens frågeställningar lyder: Vilka motståndsprak- tiker går att identifiera i hemtjänstpersonalens berättelser? Hur kan dessa praktiker förstås utifrån teorier kring arbetsplatsmotstånd? Vilka förändringar vill hemtjänstpersonalen se? Studien bygger på djupintervjuer med sex hemtjänstarbetare. Jag tolkar deras berättelser utifrån teorier om arbetsplatsmotstånd och reproduktivt arbete. I analysen urskilde jag tre sorters motstånd: Att höja rösten genom att vända sig till chefen, fackförbund eller poli- tiker. Att göra mer genom att utföra fler arbetsuppgifter än vad som förväntas. Och att göra på sitt eget sätt genom att trotsa regler och rutiner. Flera beskrev det som att de var tvungna för att ge brukarna en värdig omsorg. Min slutsats är att motstånd inom hem- tjänsten ofta drabbar personalen, snarare än ledningen och organisationen. Intervjuperso- nerna vill se högre lön, mer tid och större resurser, men också att bli lyssnade på. Studien bekräftar i stort vad tidigare forskning visat. Det är ett väl utforskat fält. Nu krävs andra sorters insatser från samhällets för att göra hemtjänsten mer hållbar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Falck Mikkelsen, Alva LU
supervisor
organization
course
SOCK10 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
motstånd på arbetsplatsen, reproduktivt arbete, omsorgsarbete, hemtjänst
language
Swedish
id
9219952
date added to LUP
2026-02-11 08:47:30
date last changed
2026-02-11 08:47:30
@misc{9219952,
  abstract     = {{Undersköterskeyrket är den största yrkesgruppen i Sverige och många arbetar i hemtjänsten med dåliga arbetsvillkor och begränsade resurser. Situationen kan beskrivas som en omsorgskris. En sociologiskt relevant frågeställning är hur hemtjänst- personalen upplever denna verklighet och om - och isåfall hur - de gör motstånd. Syftet med studien är alltså att med utgångspunkt i hemtjänstarbetares erfarenheter sociologiskt förstå motstånd på arbetsplatsen. Uppsatsens frågeställningar lyder: Vilka motståndsprak- tiker går att identifiera i hemtjänstpersonalens berättelser? Hur kan dessa praktiker förstås utifrån teorier kring arbetsplatsmotstånd? Vilka förändringar vill hemtjänstpersonalen se? Studien bygger på djupintervjuer med sex hemtjänstarbetare. Jag tolkar deras berättelser utifrån teorier om arbetsplatsmotstånd och reproduktivt arbete. I analysen urskilde jag tre sorters motstånd: Att höja rösten genom att vända sig till chefen, fackförbund eller poli- tiker. Att göra mer genom att utföra fler arbetsuppgifter än vad som förväntas. Och att göra på sitt eget sätt genom att trotsa regler och rutiner. Flera beskrev det som att de var tvungna för att ge brukarna en värdig omsorg. Min slutsats är att motstånd inom hem- tjänsten ofta drabbar personalen, snarare än ledningen och organisationen. Intervjuperso- nerna vill se högre lön, mer tid och större resurser, men också att bli lyssnade på. Studien bekräftar i stort vad tidigare forskning visat. Det är ett väl utforskat fält. Nu krävs andra sorters insatser från samhällets för att göra hemtjänsten mer hållbar.}},
  author       = {{Falck Mikkelsen, Alva}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{"Vi har inget val. Vi måste ta hand om våra äldre" - Arbetsplatsmotstånd inom den svenska hemtjänsten}},
  year         = {{2026}},
}