Föräldraledighet och jämställdhet - En arbetsrättslig analys av kvinnor och mäns rätt till föräldraledighet och skydd mot missgynnande till följd av föräldraledighet
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract
- This essay falls under the subject of labor law and examines the employees right to parental leave in Sweden. The analysis has two focal points, firstly, to analyze the different kinds of parental leaves that parents can utilize and secondly, the parents right to protection against discrimination as a result of having taken parental leave. The research question of this essay reads as follows “To what extent does the Parental Leave Act [Föräldraledighetslag] (1995:584) offer employees the right to take parental leave as well as offering protection against disadvantaging because of parental leave, during the employment depending on whether the employee in question is a woman or a man?” The purpose is to create a better understanding of the... (More)
- This essay falls under the subject of labor law and examines the employees right to parental leave in Sweden. The analysis has two focal points, firstly, to analyze the different kinds of parental leaves that parents can utilize and secondly, the parents right to protection against discrimination as a result of having taken parental leave. The research question of this essay reads as follows “To what extent does the Parental Leave Act [Föräldraledighetslag] (1995:584) offer employees the right to take parental leave as well as offering protection against disadvantaging because of parental leave, during the employment depending on whether the employee in question is a woman or a man?” The purpose is to create a better understanding of the legal concept of parental leave in Sweden and what consequences the way in which parental leave is used has on gender equality between women and men in Sweden.
The essay uses a legal dogmatic method and a systematic review of legal sources to create an understanding of the Parental Leave Act. The results are nuanced with the help of a gender equality perspective through Hirdman's theory regarding the gender system and its connection to the law. The analysis shows that the Parental Leave Act has certain differences in the right to leave and protection against disadvantage depending on whether the employee is a woman or a man. Despite the differences, the Parental Leave Act has a structure that does enable an equal distribution of parental leave between mothers and fathers. What the statistics and the gender system point to, however, is that the societal, cultural and economic norms that maintain the unequal distribution of parental leave between women and men still shape how the right to leave is used by parents today. (Less) - Abstract (Swedish)
- Denna uppsats är en arbetsrättslig kandidatuppsats som undersöker arbetstagares rätt till föräldraledighet i Sverige. Analysen har fokus på två aspekter av föräldraledighet, för det första, att analysera de olika typer av föräldraledighet som är tillgängliga för föräldrar och för det andra föräldrars rätt till skydd mot missgynnande till följd av att de tagit ut föräldraledighet. Forskningsfrågan i denna uppsats lyder som följer: "I vilken utsträckning ger föräldraledighetslagen (1995:584) en arbetstagare rätt till ledighet och ett skydd mot missgynnande under anställningen beroende på om arbetstagaren är kvinna eller man?" Syftet är att skapa en bättre förståelse för det rättsliga begreppet föräldraledighet i Sverige och vilka... (More)
- Denna uppsats är en arbetsrättslig kandidatuppsats som undersöker arbetstagares rätt till föräldraledighet i Sverige. Analysen har fokus på två aspekter av föräldraledighet, för det första, att analysera de olika typer av föräldraledighet som är tillgängliga för föräldrar och för det andra föräldrars rätt till skydd mot missgynnande till följd av att de tagit ut föräldraledighet. Forskningsfrågan i denna uppsats lyder som följer: "I vilken utsträckning ger föräldraledighetslagen (1995:584) en arbetstagare rätt till ledighet och ett skydd mot missgynnande under anställningen beroende på om arbetstagaren är kvinna eller man?" Syftet är att skapa en bättre förståelse för det rättsliga begreppet föräldraledighet i Sverige och vilka konsekvenser det sätt på vilket föräldraledigheten används har för jämställdheten mellan kvinnor och män i Sverige.
Uppsatsen använder en rättsdogmatisk metod och en systematisk genomgång av rättskällor för att skapa en förståelse för FLL (föräldraledighetslagen). Resultaten nyanseras med hjälp av ett jämställdhetsperspektiv genom Hirdmans teori gällande genussystem och dess koppling till juridiken. Analysen visar att FLL har vissa skillnader i rätten till ledighet och skyddet mot missgynnande beroende på om arbetstagaren är kvinna eller man. Trots skillnaderna har FLL en struktur som möjliggör för en jämställd fördelning av föräldraledigheten mellan mammor och pappor. Det som statistiken och genussystemet pekar på är dock att de samhälleliga, kulturella och ekonomiska normerna som upprätthåller den ojämställda fördelningen av föräldraledighet mellan kvinnor och män fortfarande formar hur rätten till ledighet används av föräldrar idag. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9220215
- author
- Mossop, Henrietta LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Föräldraledighet, missgynnande, diskriminering, jämställdhet, genussystem
- language
- Swedish
- id
- 9220215
- date added to LUP
- 2026-01-22 08:23:29
- date last changed
- 2026-01-22 08:23:29
@misc{9220215,
abstract = {{This essay falls under the subject of labor law and examines the employees right to parental leave in Sweden. The analysis has two focal points, firstly, to analyze the different kinds of parental leaves that parents can utilize and secondly, the parents right to protection against discrimination as a result of having taken parental leave. The research question of this essay reads as follows “To what extent does the Parental Leave Act [Föräldraledighetslag] (1995:584) offer employees the right to take parental leave as well as offering protection against disadvantaging because of parental leave, during the employment depending on whether the employee in question is a woman or a man?” The purpose is to create a better understanding of the legal concept of parental leave in Sweden and what consequences the way in which parental leave is used has on gender equality between women and men in Sweden.
The essay uses a legal dogmatic method and a systematic review of legal sources to create an understanding of the Parental Leave Act. The results are nuanced with the help of a gender equality perspective through Hirdman's theory regarding the gender system and its connection to the law. The analysis shows that the Parental Leave Act has certain differences in the right to leave and protection against disadvantage depending on whether the employee is a woman or a man. Despite the differences, the Parental Leave Act has a structure that does enable an equal distribution of parental leave between mothers and fathers. What the statistics and the gender system point to, however, is that the societal, cultural and economic norms that maintain the unequal distribution of parental leave between women and men still shape how the right to leave is used by parents today.}},
author = {{Mossop, Henrietta}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Föräldraledighet och jämställdhet - En arbetsrättslig analys av kvinnor och mäns rätt till föräldraledighet och skydd mot missgynnande till följd av föräldraledighet}},
year = {{2026}},
}