Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Lika möjligheter för alla?- En studie av bristande tillgänglighet i arbetslivet

Sterner, Anton LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats behandlar diskrimineringsrättens förbud mot bristande tillgänglighet i arbetslivet och analyserar hur långt arbetsgivarens skyldighet att vidta anpassningsåtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning sträcker sig. Med utgångspunkt i en rättsdogmatisk metod undersöks gällande rätt genom analys av svensk diskrimineringslagstiftning, EU-rätt, internationella åtaganden enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD) samt Arbetsdomstolens praxis.

Analysen visar att förbudet mot bristande tillgänglighet är uppbyggt kring flera rekvisit missgynnande, jämförbar situation, underlåtenhet att vidta åtgärder samt en övergripande skälighetsbedömning där den senare i praktiken är avgörande.... (More)
Denna uppsats behandlar diskrimineringsrättens förbud mot bristande tillgänglighet i arbetslivet och analyserar hur långt arbetsgivarens skyldighet att vidta anpassningsåtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning sträcker sig. Med utgångspunkt i en rättsdogmatisk metod undersöks gällande rätt genom analys av svensk diskrimineringslagstiftning, EU-rätt, internationella åtaganden enligt FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD) samt Arbetsdomstolens praxis.

Analysen visar att förbudet mot bristande tillgänglighet är uppbyggt kring flera rekvisit missgynnande, jämförbar situation, underlåtenhet att vidta åtgärder samt en övergripande skälighetsbedömning där den senare i praktiken är avgörande. Rättspraxis visar att arbetsgivarens ekonomiska och praktiska förutsättningar ofta tillmäts stor betydelse, vilket innebär att omfattande eller återkommande kostnader i flera fall har lett till att åtgärder bedömts som oskäliga, även vid tillsvidareanställningar. Samtidigt framgår att relativt enkla och kostnadseffektiva anpassningar regelmässigt krävs.

Uppsatsen identifierar en tydlig spänning mellan svensk rättstillämpning, EU-rättens arbetslivsfokus och Sveriges folkrättsliga åtaganden enligt CRPD. Särskilt tydlig blir denna spänning i bedömningen av vad som är skäligt, där FN-organ i flera fall gjort en mer långtgående tolkning än Arbetsdomstolen. (Less)
Abstract
This thesis examines the prohibition of lack of accessibility under discrimination law in working life and analyses the extent of employers’ obligations to implement reasonable accommodation measures for employees with disabilities. Using a legal dogmatic method, the study analyses current law through Swedish discrimination legislation, EU law, international obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), and case law from the Swedish Labour Court.

The analysis demonstrates that the law of reasonable accommodation is structured around several cumulative requirements disadvantage, comparability, failure to act, and an overarching assessment of reasonableness. In practice, the reasonableness... (More)
This thesis examines the prohibition of lack of accessibility under discrimination law in working life and analyses the extent of employers’ obligations to implement reasonable accommodation measures for employees with disabilities. Using a legal dogmatic method, the study analyses current law through Swedish discrimination legislation, EU law, international obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), and case law from the Swedish Labour Court.

The analysis demonstrates that the law of reasonable accommodation is structured around several cumulative requirements disadvantage, comparability, failure to act, and an overarching assessment of reasonableness. In practice, the reasonableness assessment is decisive. Case law shows that employers’ economic and practical circumstances are often given substantial weight, meaning that extensive or recurring costs have in several cases rendered accommodation measures unreasonable, even in permanent employment relationships.

The thesis identifies a clear tension between Swedish judicial practice, the labour market oriented approach of EU law, and Sweden’s international obligations under the CRPD. This tension is particularly evident in assessments of reasonableness, where UN bodies have in some cases adopted a more expansive interpretation than the Swedish Labour Court. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sterner, Anton LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Funktionsnedsättning, Bristande tillgänglighet, Anpassningsansvar, Skälighetsbedömning, Diskriminering Disability, accessibility, Reasonable accommodation, Reasonability assessment, Discrimination
language
Swedish
id
9224325
date added to LUP
2026-03-19 12:08:47
date last changed
2026-03-19 12:08:47
@misc{9224325,
  abstract     = {{This thesis examines the prohibition of lack of accessibility under discrimination law in working life and analyses the extent of employers’ obligations to implement reasonable accommodation measures for employees with disabilities. Using a legal dogmatic method, the study analyses current law through Swedish discrimination legislation, EU law, international obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), and case law from the Swedish Labour Court.

The analysis demonstrates that the law of reasonable accommodation is structured around several cumulative requirements disadvantage, comparability, failure to act, and an overarching assessment of reasonableness. In practice, the reasonableness assessment is decisive. Case law shows that employers’ economic and practical circumstances are often given substantial weight, meaning that extensive or recurring costs have in several cases rendered accommodation measures unreasonable, even in permanent employment relationships.

The thesis identifies a clear tension between Swedish judicial practice, the labour market oriented approach of EU law, and Sweden’s international obligations under the CRPD. This tension is particularly evident in assessments of reasonableness, where UN bodies have in some cases adopted a more expansive interpretation than the Swedish Labour Court.}},
  author       = {{Sterner, Anton}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Lika möjligheter för alla?- En studie av bristande tillgänglighet i arbetslivet}},
  year         = {{2026}},
}