51 – 60 of 72
- show: 10
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=" "
width=" "
height=" "
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2008
-
Mark
Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens
(
- Bach. Degree
- 2007
-
Mark
Kan instruktioner om en rättvis och likabehandlande rekrytering leda till minskad diskriminering?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Inkompetent svensk eller kompetent invandrare? Jämställdhetsnormens betydelse för utvärdering och anställning av etniskt olika kandidater
(
- Bach. Degree
-
Mark
Spöa, sparka, slå och strypa: Kriminellas våldsattityder avslöjas med implicita mätningar
(
- Master (One yr)
-
Mark
Rekrytering och urval utifrån ansökningshandlingar: kan en lojalitetsnorm gentemot ingruppen öka ett fördomsfullt urval?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Formuleringens betydelse vid intervjuer av utgruppsmedlemmar - kan bristande diagnosticitet leda till diskriminering?
(
- Master (One yr)
-
Mark
Diskriminering vid rekrytering: samspelet mellan företagspolicyn och sökandegruppens karakteristika
(
- Bach. Degree
-
Mark
En studie om rekryteringspolicyns betydelse vid intervjuer och urval av arbetssökande
(
- Bach. Degree
- 2006
-
Mark
Egalitetsnormens inverkan på vita personers korrigering av sina fördomar
(
- Bach. Degree
-
Mark
Svenskar skattar ingruppens egenskaper lägre i närvaro av en utgruppsrepresentant : en studie av ingruppskorrektion
(
- Bach. Degree