Advanced

Marknadsbegreppet i konkurrensrätten och jämställdhetsrätten : om hur olika marknadsbegrepp påverkar rättstillämpningen

Norberg, Per LU (2007)
Abstract (Swedish)
Marknadskrafterna är en vanlig förklaring till löneskillnader mellan kvinnor och män. På den svenska arbetsmarknaden uppfattas marknaden ofta som en självständigt verkande kraft. En individs lön anses bestå av olika delar. En del hänför sig till arbetsuppgifterna och en annan del till den individuella arbetstagarens egenskaper. Marknadspåverkan kan vara en tredje självständig lönedel. Det synsättet har även påverkat Arbetsdomstolen.

I konkurrensrätt, arbetsmarknadsekonomi och brittisk jämställdhetsrätt uppfattas marknaden på ett annat sätt – nämligen som en allmän sammanvägningsmekanism. Könsdiskriminerande preferenser och strukturer kan därmed vägas in i marknadspriset. Brittiska domstolar har underkänt arbetsgivares... (More)
Marknadskrafterna är en vanlig förklaring till löneskillnader mellan kvinnor och män. På den svenska arbetsmarknaden uppfattas marknaden ofta som en självständigt verkande kraft. En individs lön anses bestå av olika delar. En del hänför sig till arbetsuppgifterna och en annan del till den individuella arbetstagarens egenskaper. Marknadspåverkan kan vara en tredje självständig lönedel. Det synsättet har även påverkat Arbetsdomstolen.

I konkurrensrätt, arbetsmarknadsekonomi och brittisk jämställdhetsrätt uppfattas marknaden på ett annat sätt – nämligen som en allmän sammanvägningsmekanism. Könsdiskriminerande preferenser och strukturer kan därmed vägas in i marknadspriset. Brittiska domstolar har underkänt arbetsgivares marknadsargument med motiveringen att denne visserligen anpassat sig till gällande marknadspris, men att marknadspriset varit alltför influerat av könsdiskriminerande värderingar och strukturer för att kunna utgöra ett sakligt skäl för löneskillnaden. Brittiska domstolar kan göra denna viktiga distinktion eftersom de tillämpar ett annat marknadsbegrepp än Arbetsdomstolen. Denna studie visar att svensk jämställdhetsrätt har mycket att lära av konkurrensrätt, ekonomisk vetenskap och av brittisk jämställdhetsrätt, när det gäller just marknadsbegreppet.

Hade Arbetsdomstolen använt samma marknadsbegrepp som används inom arbetsmarknadsekonomin hade utgången i flera viktiga mål blivit annorlunda. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
organization
publishing date
type
Book/Report
publication status
published
subject
keywords
konkurrens, effektivitetslöner, marknad, Lönediskriminering, arbetsrätt, labour law
pages
233 pages
publisher
Iustus förlag
ISBN
978-91-7678-651-2
language
Swedish
LU publication?
yes
id
f8dd2931-2493-4495-9b59-65efd9b07bfc (old id 945696)
date added to LUP
2008-01-23 15:57:41
date last changed
2016-04-16 09:08:01
@misc{f8dd2931-2493-4495-9b59-65efd9b07bfc,
  abstract     = {Marknadskrafterna är en vanlig förklaring till löneskillnader mellan kvinnor och män. På den svenska arbetsmarknaden uppfattas marknaden ofta som en självständigt verkande kraft. En individs lön anses bestå av olika delar. En del hänför sig till arbetsuppgifterna och en annan del till den individuella arbetstagarens egenskaper. Marknadspåverkan kan vara en tredje självständig lönedel. Det synsättet har även påverkat Arbetsdomstolen. <br/><br>
I konkurrensrätt, arbetsmarknadsekonomi och brittisk jämställdhetsrätt uppfattas marknaden på ett annat sätt – nämligen som en allmän sammanvägningsmekanism. Könsdiskriminerande preferenser och strukturer kan därmed vägas in i marknadspriset. Brittiska domstolar har underkänt arbetsgivares marknadsargument med motiveringen att denne visserligen anpassat sig till gällande marknadspris, men att marknadspriset varit alltför influerat av könsdiskriminerande värderingar och strukturer för att kunna utgöra ett sakligt skäl för löneskillnaden. Brittiska domstolar kan göra denna viktiga distinktion eftersom de tillämpar ett annat marknadsbegrepp än Arbetsdomstolen. Denna studie visar att svensk jämställdhetsrätt har mycket att lära av konkurrensrätt, ekonomisk vetenskap och av brittisk jämställdhetsrätt, när det gäller just marknadsbegreppet.<br/><br>
Hade Arbetsdomstolen använt samma marknadsbegrepp som används inom arbetsmarknadsekonomin hade utgången i flera viktiga mål blivit annorlunda.},
  author       = {Norberg, Per},
  isbn         = {978-91-7678-651-2},
  keyword      = {konkurrens,effektivitetslöner,marknad,Lönediskriminering,arbetsrätt,labour law},
  language     = {swe},
  pages        = {233},
  publisher    = {ARRAY(0xb7e6db8)},
  title        = {Marknadsbegreppet i konkurrensrätten och jämställdhetsrätten : om hur olika marknadsbegrepp påverkar rättstillämpningen},
  year         = {2007},
}