Formuleringens betydelse vid intervjuer av utgruppsmedlemmar - kan bristande diagnosticitet leda till diskriminering?
(2007)Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Vilken betydelse har en arbetssökandes etnicitet och beslutsunderlagets diagnosticitet (informationskvalitet) för en granskarens benägenhet att rekommendera anställning? 172 studenter fick läsa en utskrift från en anställningsintervju och skatta hur pass anställbar den arbetssökande (svensk eller utländsk) var utifrån den information som erhölls (diagnostisk eller ickediagnostisk). Hypotesen om att sämre information om den sökandes personlighetsegenskaper medför lägre skattad anställningslämplighet för sökande med invandrarbakgrund (p.g.a. av negativa stereotyper) men inte för svenskar kunde inte bekräftas. Tvärtom skattades den utländske sökanden som mer anställbar än den svenske när informationen var ickediagnostisk (p = .03). Resultaten... (More)
- Vilken betydelse har en arbetssökandes etnicitet och beslutsunderlagets diagnosticitet (informationskvalitet) för en granskarens benägenhet att rekommendera anställning? 172 studenter fick läsa en utskrift från en anställningsintervju och skatta hur pass anställbar den arbetssökande (svensk eller utländsk) var utifrån den information som erhölls (diagnostisk eller ickediagnostisk). Hypotesen om att sämre information om den sökandes personlighetsegenskaper medför lägre skattad anställningslämplighet för sökande med invandrarbakgrund (p.g.a. av negativa stereotyper) men inte för svenskar kunde inte bekräftas. Tvärtom skattades den utländske sökanden som mer anställbar än den svenske när informationen var ickediagnostisk (p = .03). Resultaten diskuteras utifrån aktuella socialkognitiva teorier om bl.a. korrektion, kontrasteffekter och motivation att inte verka fördomsfull. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1323827
- author
- Acosta, Ana-Gabriela
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- intergruppsrelationer, intervjuteknik, diagnosticitet, diskriminering, etnicitet, fördomar, Psychology, Psykologi, Social psychology, Socialpsykologi, Applied and experimental psychology, Tillämpad och experimentell psykologi
- language
- Swedish
- id
- 1323827
- date added to LUP
- 2007-04-11 00:00:00
- date last changed
- 2007-04-11 00:00:00
@misc{1323827,
abstract = {{Vilken betydelse har en arbetssökandes etnicitet och beslutsunderlagets diagnosticitet (informationskvalitet) för en granskarens benägenhet att rekommendera anställning? 172 studenter fick läsa en utskrift från en anställningsintervju och skatta hur pass anställbar den arbetssökande (svensk eller utländsk) var utifrån den information som erhölls (diagnostisk eller ickediagnostisk). Hypotesen om att sämre information om den sökandes personlighetsegenskaper medför lägre skattad anställningslämplighet för sökande med invandrarbakgrund (p.g.a. av negativa stereotyper) men inte för svenskar kunde inte bekräftas. Tvärtom skattades den utländske sökanden som mer anställbar än den svenske när informationen var ickediagnostisk (p = .03). Resultaten diskuteras utifrån aktuella socialkognitiva teorier om bl.a. korrektion, kontrasteffekter och motivation att inte verka fördomsfull.}},
author = {{Acosta, Ana-Gabriela}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Formuleringens betydelse vid intervjuer av utgruppsmedlemmar - kan bristande diagnosticitet leda till diskriminering?}},
year = {{2007}},
}