Pensionsåtaganden i RR 29/IAS 19 - Redovisningsmässig och finansiell påverkan på FPG/PRI-anslutna företag
(2003)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- I Sverige pågår just nu en harmonisering till IASB:s redovisningsstandarder, IAS, vilka från och med den 1 januari 2005 skall tillämpas av de börsnoterade företagen. En av dessa standarder, IAS19 ”Employee Benefits”, har översatts av redovisningsrådet och fått namnet RR 29 ”Ersättning till anställda”. Denna skall gälla under en övergångsperiod och fungera som en förberedelse inför den slutliga övergången. Vi har i detta arbete analyserat hur den nya rekommendationen kommer att påverka företagen redovisningsmässigt och finansiellt. Dessutom ser vi i vilken grad den nya beräkningsmetoden leder till en mer rättvisande bild. Den valda avgränsningen gäller FPG/PRI-anslutna koncerner som har förmånsbestämda pensionsplaner. För att tydliggöra de... (More)
- I Sverige pågår just nu en harmonisering till IASB:s redovisningsstandarder, IAS, vilka från och med den 1 januari 2005 skall tillämpas av de börsnoterade företagen. En av dessa standarder, IAS19 ”Employee Benefits”, har översatts av redovisningsrådet och fått namnet RR 29 ”Ersättning till anställda”. Denna skall gälla under en övergångsperiod och fungera som en förberedelse inför den slutliga övergången. Vi har i detta arbete analyserat hur den nya rekommendationen kommer att påverka företagen redovisningsmässigt och finansiellt. Dessutom ser vi i vilken grad den nya beräkningsmetoden leder till en mer rättvisande bild. Den valda avgränsningen gäller FPG/PRI-anslutna koncerner som har förmånsbestämda pensionsplaner. För att tydliggöra de finansiella konsekvenserna av de nya rekommendationerna har vi genomfört en komparativ beräkningsstudie av två fallföretag. Den stora nyheten i rekommendationerna är att företag framöver själva skall göra de antaganden som beräkningarna grundas på. Genom att använda olika antaganden i beräkningarna undersöker vi de finansiella förändringar som den nya rekommendationen medför pensionsförpliktelsen. Vi har här använt oss av olika finansiella granskningsverktyg.
I vilken grad rekommendationerna överensstämmer med kravet på rättvisande bild undersöks också. Den genomförda studien har visat att det främst är yngre företag, med en stor andel aktiva anställda och där medelåldern bland personalen är låg, som påverkas av de nya rekommendationerna. En av de faktorer som ökar pensionsåtagandet är att pensionen ska beräknas utifrån den anställdes slutlön, inklusive framtida löneökningar, och inte som tidigare, aktuell lön. Förändringarna leder till en försämrad soliditet och lönsamhet. Kapitalkostnaden förbättras emellertid, då den gynnas av en ökad pensionsskuld. Utifrån de kvalitativa egenskaperna i IASB:s ramverk har vi i studien kommit fram till att RR29/IAS 19 både innebär positiva och negativa effekter för den rättvisande bilden. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1339790
- author
- Von Ahlefeld, Christian ; Rosén, Karl ; Paulson, Andreas and Mankowitz, Tony
- supervisor
- organization
- year
- 2003
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- pension, pensionsplan, förmånsbestämd, RR29, IAS19, rättvisande bild, FPG, PRI, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1339790
- date added to LUP
- 2003-06-06 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 14:45:44
@misc{1339790,
abstract = {{I Sverige pågår just nu en harmonisering till IASB:s redovisningsstandarder, IAS, vilka från och med den 1 januari 2005 skall tillämpas av de börsnoterade företagen. En av dessa standarder, IAS19 ”Employee Benefits”, har översatts av redovisningsrådet och fått namnet RR 29 ”Ersättning till anställda”. Denna skall gälla under en övergångsperiod och fungera som en förberedelse inför den slutliga övergången. Vi har i detta arbete analyserat hur den nya rekommendationen kommer att påverka företagen redovisningsmässigt och finansiellt. Dessutom ser vi i vilken grad den nya beräkningsmetoden leder till en mer rättvisande bild. Den valda avgränsningen gäller FPG/PRI-anslutna koncerner som har förmånsbestämda pensionsplaner. För att tydliggöra de finansiella konsekvenserna av de nya rekommendationerna har vi genomfört en komparativ beräkningsstudie av två fallföretag. Den stora nyheten i rekommendationerna är att företag framöver själva skall göra de antaganden som beräkningarna grundas på. Genom att använda olika antaganden i beräkningarna undersöker vi de finansiella förändringar som den nya rekommendationen medför pensionsförpliktelsen. Vi har här använt oss av olika finansiella granskningsverktyg.
I vilken grad rekommendationerna överensstämmer med kravet på rättvisande bild undersöks också. Den genomförda studien har visat att det främst är yngre företag, med en stor andel aktiva anställda och där medelåldern bland personalen är låg, som påverkas av de nya rekommendationerna. En av de faktorer som ökar pensionsåtagandet är att pensionen ska beräknas utifrån den anställdes slutlön, inklusive framtida löneökningar, och inte som tidigare, aktuell lön. Förändringarna leder till en försämrad soliditet och lönsamhet. Kapitalkostnaden förbättras emellertid, då den gynnas av en ökad pensionsskuld. Utifrån de kvalitativa egenskaperna i IASB:s ramverk har vi i studien kommit fram till att RR29/IAS 19 både innebär positiva och negativa effekter för den rättvisande bilden.}},
author = {{Von Ahlefeld, Christian and Rosén, Karl and Paulson, Andreas and Mankowitz, Tony}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Pensionsåtaganden i RR 29/IAS 19 - Redovisningsmässig och finansiell påverkan på FPG/PRI-anslutna företag}},
year = {{2003}},
}