Metodikutveckling för investeringar i humankapital
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning Uppsatsens titel: Metodikutveckling för investeringar i humankapital Seminariedatum:8 juni 2007 Ämne/kurs: FEK 591 Magisteruppsats, Företagsekonomi 10p Författare: Frank Fagerlund, David Gustavsson och Johan Lundquist Handledare: Ekonomie doktor och lektor på Lunds Universitet Christer Kedström Fem nyckelord: Humankapital, DCF, ROI, reala optioner och Strategy Canvas Syfte: Syftet är att utveckla en metodik för att underlätta beslutsfattandet för investeringar i humankapital. Metodiken ska kunna användas för att identifiera, strukturera och beskriva investeringens effekt, och på så sätt minska osäkerheten vid beslutstagandet. Metod: Författarna har valt en teoriutvecklande studie med deduktiv ansats. Genom ingående... (More)
- Sammanfattning Uppsatsens titel: Metodikutveckling för investeringar i humankapital Seminariedatum:8 juni 2007 Ämne/kurs: FEK 591 Magisteruppsats, Företagsekonomi 10p Författare: Frank Fagerlund, David Gustavsson och Johan Lundquist Handledare: Ekonomie doktor och lektor på Lunds Universitet Christer Kedström Fem nyckelord: Humankapital, DCF, ROI, reala optioner och Strategy Canvas Syfte: Syftet är att utveckla en metodik för att underlätta beslutsfattandet för investeringar i humankapital. Metodiken ska kunna användas för att identifiera, strukturera och beskriva investeringens effekt, och på så sätt minska osäkerheten vid beslutstagandet. Metod: Författarna har valt en teoriutvecklande studie med deduktiv ansats. Genom ingående litteraturstudie av modeller och metoder för investeringar, humankapital och strategiska verktyg skapas en teoretisk referensram för analys av problematiken vid investeringar i humankapital. Författarna använder sig även av ett fallföretag med syftet att få inblick i det praktiska arbetet bakom investeringar i humankapital. Teoretiska perspektiv:Studiens teoretiska ramverk inleds med en modell för mätning av kundnytta, QFD, som modifieras för estimering av personalens tillfredsställelse och motivation. Denna efterföljs av Strategy Canvas som visualiserar ett företags investeringsbehov. DCF-analys används i ett tredje steg för att skapa ett kalkyleringsunderlag vid investeringar i humankapital. Avslutningsvis presenteras ROI-process model som en metod för estimering av förväntade kassaflöden genom nyckeltalsanalys, samt som en metod för tillvägagångssätt vid investeringar. Slutsatser: Vi har efter analys av tidigare forskning och modeller kommit fram till en metodik för investeringar i humankapital. Metodiken påtalar vikten av att identifiera de strategiska värden som humankapital genererar, värdering av dessa genom tillämpad DCF-analys där skattningen av förväntat kassaflöde utgår från ROI-nyckeltalsanalys. Resonemang förs även om parametrarna risk, ekonomisk livslängd, grundinvesteringskostnad och reala optioner. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1342377
- author
- Fagerlund, Frank ; Gustafsson, David and Lundqvist, Johan
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Humankapital, DCF, ROI, reala optioner, Strategy Canvas, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1342377
- date added to LUP
- 2007-06-08 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:36:40
@misc{1342377,
abstract = {{Sammanfattning Uppsatsens titel: Metodikutveckling för investeringar i humankapital Seminariedatum:8 juni 2007 Ämne/kurs: FEK 591 Magisteruppsats, Företagsekonomi 10p Författare: Frank Fagerlund, David Gustavsson och Johan Lundquist Handledare: Ekonomie doktor och lektor på Lunds Universitet Christer Kedström Fem nyckelord: Humankapital, DCF, ROI, reala optioner och Strategy Canvas Syfte: Syftet är att utveckla en metodik för att underlätta beslutsfattandet för investeringar i humankapital. Metodiken ska kunna användas för att identifiera, strukturera och beskriva investeringens effekt, och på så sätt minska osäkerheten vid beslutstagandet. Metod: Författarna har valt en teoriutvecklande studie med deduktiv ansats. Genom ingående litteraturstudie av modeller och metoder för investeringar, humankapital och strategiska verktyg skapas en teoretisk referensram för analys av problematiken vid investeringar i humankapital. Författarna använder sig även av ett fallföretag med syftet att få inblick i det praktiska arbetet bakom investeringar i humankapital. Teoretiska perspektiv:Studiens teoretiska ramverk inleds med en modell för mätning av kundnytta, QFD, som modifieras för estimering av personalens tillfredsställelse och motivation. Denna efterföljs av Strategy Canvas som visualiserar ett företags investeringsbehov. DCF-analys används i ett tredje steg för att skapa ett kalkyleringsunderlag vid investeringar i humankapital. Avslutningsvis presenteras ROI-process model som en metod för estimering av förväntade kassaflöden genom nyckeltalsanalys, samt som en metod för tillvägagångssätt vid investeringar. Slutsatser: Vi har efter analys av tidigare forskning och modeller kommit fram till en metodik för investeringar i humankapital. Metodiken påtalar vikten av att identifiera de strategiska värden som humankapital genererar, värdering av dessa genom tillämpad DCF-analys där skattningen av förväntat kassaflöde utgår från ROI-nyckeltalsanalys. Resonemang förs även om parametrarna risk, ekonomisk livslängd, grundinvesteringskostnad och reala optioner.}},
author = {{Fagerlund, Frank and Gustafsson, David and Lundqvist, Johan}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Metodikutveckling för investeringar i humankapital}},
year = {{2007}},
}