Kunskapsflykt i Kina – Skapandet av organizational commitment i svenska företag
(2005)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som leder till kunskapsflykt och vilka metoder svenska företag som är verksamma i Kina kan använda sig av för att öka organizational commitment. Metod: Uppsatsen har en abduktiv ansats och ett företagsekonomiskt perspektiv. Studien bygger på kvalitativa intervjuer utförda med representanter för svenska företag som verkar i Kina samt en expertintervju. Vidare utgår studien från litteratur och vetenskapliga artiklar, framförallt inom teoriområdena organizational commitment och kultur. Resultat: Undersökningen resulterar i ett praktiskt och ett teoretiskt bidrag. Det praktiska bidraget ter sig i form av en lista av åtgärder knutna till motverkandet av kunskapsflykt samt allmänna... (More)
- Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som leder till kunskapsflykt och vilka metoder svenska företag som är verksamma i Kina kan använda sig av för att öka organizational commitment. Metod: Uppsatsen har en abduktiv ansats och ett företagsekonomiskt perspektiv. Studien bygger på kvalitativa intervjuer utförda med representanter för svenska företag som verkar i Kina samt en expertintervju. Vidare utgår studien från litteratur och vetenskapliga artiklar, framförallt inom teoriområdena organizational commitment och kultur. Resultat: Undersökningen resulterar i ett praktiskt och ett teoretiskt bidrag. Det praktiska bidraget ter sig i form av en lista av åtgärder knutna till motverkandet av kunskapsflykt samt allmänna råd till intressenter. Det teoretiska bidraget presenteras i en modell som avser att rangordna dimensionerna i organizational commitment efter deras betydelse för kunskapsflykt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1343959
- author
- Nilsen, Andreas ; Centerman, Martin and Lundkvist, Tore
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Kina, kunskapsflykt, organizational commitment, personalomsättning, kultur, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1343959
- date added to LUP
- 2005-01-14 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:23:43
@misc{1343959,
abstract = {{Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som leder till kunskapsflykt och vilka metoder svenska företag som är verksamma i Kina kan använda sig av för att öka organizational commitment. Metod: Uppsatsen har en abduktiv ansats och ett företagsekonomiskt perspektiv. Studien bygger på kvalitativa intervjuer utförda med representanter för svenska företag som verkar i Kina samt en expertintervju. Vidare utgår studien från litteratur och vetenskapliga artiklar, framförallt inom teoriområdena organizational commitment och kultur. Resultat: Undersökningen resulterar i ett praktiskt och ett teoretiskt bidrag. Det praktiska bidraget ter sig i form av en lista av åtgärder knutna till motverkandet av kunskapsflykt samt allmänna råd till intressenter. Det teoretiska bidraget presenteras i en modell som avser att rangordna dimensionerna i organizational commitment efter deras betydelse för kunskapsflykt.}},
author = {{Nilsen, Andreas and Centerman, Martin and Lundkvist, Tore}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kunskapsflykt i Kina – Skapandet av organizational commitment i svenska företag}},
year = {{2005}},
}