Incitamentsprogram med fokus på de största aktörerna på elmarknaden
(2008)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur Vattenfall, E.ON och Fortum utformat sina incitamentsprogram, skillnaderna mellan dessa samt att utvärdera användbarheten och funktionen av sådana system. För insamling av information inom problemområdet har teorier hämtats från litteraturen samt empiriskt material från företagsinterna dokument och de intervjuer som gjorts. Denna information vävs senare samman för att analyseras i uppsatsens slutsats.
Vi har valt att fokusera på de tre största aktörerna på den svenska elmarknaden med anledning av att dessa tre anses mest jämförbara i storlek och tillsammans står för majoriteten av Sveriges elproduktion. De teorier som vi lagt mest tyngd kring inom detta område är management... (More) - Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur Vattenfall, E.ON och Fortum utformat sina incitamentsprogram, skillnaderna mellan dessa samt att utvärdera användbarheten och funktionen av sådana system. För insamling av information inom problemområdet har teorier hämtats från litteraturen samt empiriskt material från företagsinterna dokument och de intervjuer som gjorts. Denna information vävs senare samman för att analyseras i uppsatsens slutsats.
Vi har valt att fokusera på de tre största aktörerna på den svenska elmarknaden med anledning av att dessa tre anses mest jämförbara i storlek och tillsammans står för majoriteten av Sveriges elproduktion. De teorier som vi lagt mest tyngd kring inom detta område är management litteratur. Denna har i sin tur emellanåt blandats med organisationsteorier och litteratur som enbart fokuserar på belöningar och incitamentsprogram. Den empiriska delen av uppsatsen bygger på information som inhämtats från intervjuer som gjorts med företagen samt information från deras årsredovisningar och hemsidor. Slutsatsen är att Short Term Incentive (STI) program är att föredra i jämförelse med Long Term Incentive (LTI) program. STI programmen skapar bättre kontroll och ger mer realistiska belöningar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1344333
- author
- Edlund, Rikard and Lells, Henric
- supervisor
- organization
- year
- 2008
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Incitament;elbranschen;löner;bonus;ersättningar, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1344333
- date added to LUP
- 2008-06-05 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 17:04:14
@misc{1344333,
abstract = {{Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur Vattenfall, E.ON och Fortum utformat sina incitamentsprogram, skillnaderna mellan dessa samt att utvärdera användbarheten och funktionen av sådana system. För insamling av information inom problemområdet har teorier hämtats från litteraturen samt empiriskt material från företagsinterna dokument och de intervjuer som gjorts. Denna information vävs senare samman för att analyseras i uppsatsens slutsats.
Vi har valt att fokusera på de tre största aktörerna på den svenska elmarknaden med anledning av att dessa tre anses mest jämförbara i storlek och tillsammans står för majoriteten av Sveriges elproduktion. De teorier som vi lagt mest tyngd kring inom detta område är management litteratur. Denna har i sin tur emellanåt blandats med organisationsteorier och litteratur som enbart fokuserar på belöningar och incitamentsprogram. Den empiriska delen av uppsatsen bygger på information som inhämtats från intervjuer som gjorts med företagen samt information från deras årsredovisningar och hemsidor. Slutsatsen är att Short Term Incentive (STI) program är att föredra i jämförelse med Long Term Incentive (LTI) program. STI programmen skapar bättre kontroll och ger mer realistiska belöningar.}},
author = {{Edlund, Rikard and Lells, Henric}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Incitamentsprogram med fokus på de största aktörerna på elmarknaden}},
year = {{2008}},
}