Kulturella faktorers påverkan på styrsystem - En studie av västerländska majoritetsägda dotterbolag i Kina
(2005)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Studiens syfte är att analysera påverkan av kulturella aspekter på styrsystem i majoritetsägda västerländska dotterbolag i Kina. Studiens syfte är även att belysa eventuella problem, samt föreslå eventuella lösningar. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med västerlänningar, anställda på västerländska majoritetsägda dotterbolag i Kina. Studien är baserad på teorier om styrsystem som sedan kompletteras med andra teorier om ett antal kulturella faktorer som kan tänkas ha påverkan på styrsystem. Detta utgör studiens teoretiska ramverk som ligger till grund för studiens analys. Studiens empiri består av primärdata från respondenter på de utvalda dotterbolagen. Respondenterna har därför stor närhet till det som studien har för avsikt att... (More)
- Studiens syfte är att analysera påverkan av kulturella aspekter på styrsystem i majoritetsägda västerländska dotterbolag i Kina. Studiens syfte är även att belysa eventuella problem, samt föreslå eventuella lösningar. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med västerlänningar, anställda på västerländska majoritetsägda dotterbolag i Kina. Studien är baserad på teorier om styrsystem som sedan kompletteras med andra teorier om ett antal kulturella faktorer som kan tänkas ha påverkan på styrsystem. Detta utgör studiens teoretiska ramverk som ligger till grund för studiens analys. Studiens empiri består av primärdata från respondenter på de utvalda dotterbolagen. Respondenterna har därför stor närhet till det som studien har för avsikt att undersöka. Studiens resultat visar de aktuella kulturella faktorernas påverkan på styrsystem, samt de problem som uppsatsförfattarna har sett uppstår då västerländska styrsystem används i de undersökta dotterbolagen. Vidare bidrar studien även med möjliga lösningar på problemen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1348690
- author
- Tobiaeson, Martin ; Schoszarzek, Heidi ; Johansson, Caroline and Hansson, Åsa
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kina, styrsystem, kulturella faktorer, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1348690
- date added to LUP
- 2005-01-14 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:21:35
@misc{1348690,
abstract = {{Studiens syfte är att analysera påverkan av kulturella aspekter på styrsystem i majoritetsägda västerländska dotterbolag i Kina. Studiens syfte är även att belysa eventuella problem, samt föreslå eventuella lösningar. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med västerlänningar, anställda på västerländska majoritetsägda dotterbolag i Kina. Studien är baserad på teorier om styrsystem som sedan kompletteras med andra teorier om ett antal kulturella faktorer som kan tänkas ha påverkan på styrsystem. Detta utgör studiens teoretiska ramverk som ligger till grund för studiens analys. Studiens empiri består av primärdata från respondenter på de utvalda dotterbolagen. Respondenterna har därför stor närhet till det som studien har för avsikt att undersöka. Studiens resultat visar de aktuella kulturella faktorernas påverkan på styrsystem, samt de problem som uppsatsförfattarna har sett uppstår då västerländska styrsystem används i de undersökta dotterbolagen. Vidare bidrar studien även med möjliga lösningar på problemen.}},
author = {{Tobiaeson, Martin and Schoszarzek, Heidi and Johansson, Caroline and Hansson, Åsa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kulturella faktorers påverkan på styrsystem - En studie av västerländska majoritetsägda dotterbolag i Kina}},
year = {{2005}},
}