Expatriering inom Hotellbranschen - Att förflytta personal över gränserna -
(2005)Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för hur expatriering av personal inom hotellbranschen uttrycker sig. Expatrieringsfenomenet har sina rötter i internationaliseringen av företag och är relaterat till kontrollbehovet och kompetensutvecklingen. Fenomenet är ett tämligen väl utforskat ämne som oftast studeras i samband med HR- frågorna. Forskningen kring expatriering inom hotellbranschen har hittills inte fått ett större utrymme i den vetenskapliga litteraturen. För utförandet av denna studie används kvalitativ undersökning, vars primärdata har införskaffats genom fokusintervjuer. Val av litteraturen och studieobjekten har visat sig vara relevanta för att kunna uppfylla syftet med uppsatsen. De två studerade... (More)
- Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för hur expatriering av personal inom hotellbranschen uttrycker sig. Expatrieringsfenomenet har sina rötter i internationaliseringen av företag och är relaterat till kontrollbehovet och kompetensutvecklingen. Fenomenet är ett tämligen väl utforskat ämne som oftast studeras i samband med HR- frågorna. Forskningen kring expatriering inom hotellbranschen har hittills inte fått ett större utrymme i den vetenskapliga litteraturen. För utförandet av denna studie används kvalitativ undersökning, vars primärdata har införskaffats genom fokusintervjuer. Val av litteraturen och studieobjekten har visat sig vara relevanta för att kunna uppfylla syftet med uppsatsen. De två studerade internationella hotellkedjorna arbetar aktivt med expatriering. Expatrieringscykel är det centrala begrepp som styr insamling av materialet och struktur för redogörelsen. Resultaten av denna undersökning har påvisat en avsevärd diskrepans mellan den traditionella teoretiska forskningen gällande expatriering och det verkliga uttrycket för expatrierings - processen inom hotellbranschen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1353094
- author
- Tapia, Monika ; Skraba, Viktorija and Miskovic, Gabriela
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- expatriering, hotellbranschen, expatrieringscykel, hr, internationalisering, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1353094
- date added to LUP
- 2005-02-01 00:00:00
- date last changed
- 2018-10-18 09:56:28
@misc{1353094,
abstract = {{Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för hur expatriering av personal inom hotellbranschen uttrycker sig. Expatrieringsfenomenet har sina rötter i internationaliseringen av företag och är relaterat till kontrollbehovet och kompetensutvecklingen. Fenomenet är ett tämligen väl utforskat ämne som oftast studeras i samband med HR- frågorna. Forskningen kring expatriering inom hotellbranschen har hittills inte fått ett större utrymme i den vetenskapliga litteraturen. För utförandet av denna studie används kvalitativ undersökning, vars primärdata har införskaffats genom fokusintervjuer. Val av litteraturen och studieobjekten har visat sig vara relevanta för att kunna uppfylla syftet med uppsatsen. De två studerade internationella hotellkedjorna arbetar aktivt med expatriering. Expatrieringscykel är det centrala begrepp som styr insamling av materialet och struktur för redogörelsen. Resultaten av denna undersökning har påvisat en avsevärd diskrepans mellan den traditionella teoretiska forskningen gällande expatriering och det verkliga uttrycket för expatrierings - processen inom hotellbranschen.}},
author = {{Tapia, Monika and Skraba, Viktorija and Miskovic, Gabriela}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Expatriering inom Hotellbranschen - Att förflytta personal över gränserna -}},
year = {{2005}},
}