Arbetssituationen ur stresshänseende för uthyrd respektive tillsvidareanställd kontorspersonal
(2003)Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Personaluthyrningsbranschen har ökat markant under 1990-talet. Olika undersökningar tyder på att anställningstypen innebär omväxling och frihet, men också oförutsägbarhet och brist på kontinuitet. Med hypotesen att uthyrningspersonal har en, ur stresshänseende, sämre arbetssituation och lägre psykiskt välbefinnande än tillsvidareanställda gjordes, utifrån krav/kontrollmodellen, en enkätundersökning bland kontorspersonal med hjälp av Job Content Questionnaire. Välbefinnande mättes med General Health Questionnaire-12. Antalet försökspersoner var 18 i gruppen uthyrda och 22 i gruppen tillsvidareanställda. Endast i ett fall framkom en signifikant skillnad - psykisk arbetsbelastning - där de uthyrda upplevde lägre krav än dem med fast... (More)
- Personaluthyrningsbranschen har ökat markant under 1990-talet. Olika undersökningar tyder på att anställningstypen innebär omväxling och frihet, men också oförutsägbarhet och brist på kontinuitet. Med hypotesen att uthyrningspersonal har en, ur stresshänseende, sämre arbetssituation och lägre psykiskt välbefinnande än tillsvidareanställda gjordes, utifrån krav/kontrollmodellen, en enkätundersökning bland kontorspersonal med hjälp av Job Content Questionnaire. Välbefinnande mättes med General Health Questionnaire-12. Antalet försökspersoner var 18 i gruppen uthyrda och 22 i gruppen tillsvidareanställda. Endast i ett fall framkom en signifikant skillnad - psykisk arbetsbelastning - där de uthyrda upplevde lägre krav än dem med fast anställning. Med betoning på att de inte var signifikanta, var även övriga skillnader, intressant nog, genomgående i en riktning motsatt till hypotesen. Nyckelord: flexibel arbetskraft, atypiska anställningar, personaluthyrningsföretag, uthyrd personal, stress, hälsoeffekter, krav/kontrollmodellen, JCQ, GHQ-12, socialt stöd, psykiskt välbefinnande. Key words: flexible workforce, atypical employment, temporary work agencies, temporary workers, stress, health effects, demand/control model, JCQ, GHQ-12, social support, psychological well-being. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1356459
- author
- Nilsson, Jens
- supervisor
- organization
- year
- 2003
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Psychology, Psykologi
- language
- Swedish
- id
- 1356459
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2009-11-17 13:07:11
@misc{1356459,
abstract = {{Personaluthyrningsbranschen har ökat markant under 1990-talet. Olika undersökningar tyder på att anställningstypen innebär omväxling och frihet, men också oförutsägbarhet och brist på kontinuitet. Med hypotesen att uthyrningspersonal har en, ur stresshänseende, sämre arbetssituation och lägre psykiskt välbefinnande än tillsvidareanställda gjordes, utifrån krav/kontrollmodellen, en enkätundersökning bland kontorspersonal med hjälp av Job Content Questionnaire. Välbefinnande mättes med General Health Questionnaire-12. Antalet försökspersoner var 18 i gruppen uthyrda och 22 i gruppen tillsvidareanställda. Endast i ett fall framkom en signifikant skillnad - psykisk arbetsbelastning - där de uthyrda upplevde lägre krav än dem med fast anställning. Med betoning på att de inte var signifikanta, var även övriga skillnader, intressant nog, genomgående i en riktning motsatt till hypotesen. Nyckelord: flexibel arbetskraft, atypiska anställningar, personaluthyrningsföretag, uthyrd personal, stress, hälsoeffekter, krav/kontrollmodellen, JCQ, GHQ-12, socialt stöd, psykiskt välbefinnande. Key words: flexible workforce, atypical employment, temporary work agencies, temporary workers, stress, health effects, demand/control model, JCQ, GHQ-12, social support, psychological well-being.}},
author = {{Nilsson, Jens}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetssituationen ur stresshänseende för uthyrd respektive tillsvidareanställd kontorspersonal}},
year = {{2003}},
}