Analyze This Organisationsanpassning av begreppet kompetens som underlag för kompetensanalys
(2004)Education
- Abstract (Swedish)
- Syftet med uppsatsen är att organisationsanpassa begreppet kompetens till ARJO Hospital Equipment AB och att ta fram ett förslag till instrument för kompetensanalys. För att få fram organisationens syn på begreppet kompetens har vi genomfört intervjuer, både informativa, fokusgruppsintervjuer och enskilda intervjuer Det material vi fått fram har vi lagt in i ett instrument för kompetensanalys som vi själva har tagit fram. Syftet med instrumentet är att det ska kunna bedöma en medarbetares nuvarande kompetens och se var denne saknar tillräcklig med kompetens. Denna bedömning görs utifrån en bedömningsskala där målsiffran för en kompetens sätts av chefen. Instrumentet är tänkt att användas under ett medarbetarsamtal och verka för en dialog... (More)
- Syftet med uppsatsen är att organisationsanpassa begreppet kompetens till ARJO Hospital Equipment AB och att ta fram ett förslag till instrument för kompetensanalys. För att få fram organisationens syn på begreppet kompetens har vi genomfört intervjuer, både informativa, fokusgruppsintervjuer och enskilda intervjuer Det material vi fått fram har vi lagt in i ett instrument för kompetensanalys som vi själva har tagit fram. Syftet med instrumentet är att det ska kunna bedöma en medarbetares nuvarande kompetens och se var denne saknar tillräcklig med kompetens. Denna bedömning görs utifrån en bedömningsskala där målsiffran för en kompetens sätts av chefen. Instrumentet är tänkt att användas under ett medarbetarsamtal och verka för en dialog mellan chef och medarbetare. Kompetensanalysen ska leda till utvecklings- och utbildningsmöjligheter för medarbetaren och organisationen. Det instrument vi tagit fram är ett levande dokument som kommer att utvecklas efter hand som det används och som organisationens behov och kompetenskrav förändras. Nyckelord: Kompetens, Analys, Behov, Kartläggning, Dialog (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1356777
- author
- Hardebo, Sussi and Löfving, Åsa
- supervisor
- organization
- year
- 2004
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1356777
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1356777,
abstract = {{Syftet med uppsatsen är att organisationsanpassa begreppet kompetens till ARJO Hospital Equipment AB och att ta fram ett förslag till instrument för kompetensanalys. För att få fram organisationens syn på begreppet kompetens har vi genomfört intervjuer, både informativa, fokusgruppsintervjuer och enskilda intervjuer Det material vi fått fram har vi lagt in i ett instrument för kompetensanalys som vi själva har tagit fram. Syftet med instrumentet är att det ska kunna bedöma en medarbetares nuvarande kompetens och se var denne saknar tillräcklig med kompetens. Denna bedömning görs utifrån en bedömningsskala där målsiffran för en kompetens sätts av chefen. Instrumentet är tänkt att användas under ett medarbetarsamtal och verka för en dialog mellan chef och medarbetare. Kompetensanalysen ska leda till utvecklings- och utbildningsmöjligheter för medarbetaren och organisationen. Det instrument vi tagit fram är ett levande dokument som kommer att utvecklas efter hand som det används och som organisationens behov och kompetenskrav förändras. Nyckelord: Kompetens, Analys, Behov, Kartläggning, Dialog}},
author = {{Hardebo, Sussi and Löfving, Åsa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Analyze This Organisationsanpassning av begreppet kompetens som underlag för kompetensanalys}},
year = {{2004}},
}