Ledarskap : en kvalitativ studie om kvinnliga och manliga ledares syn på ledarskapet inom bemanningsbranschen
(2002)Education
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Ledarskapet har historiskt förändrats och utvecklas ifrån ett auktoritärt och styrande ledarskap till ett socialt ledarskap. Ett ledarskap påverkas av många olika faktorer bl.a. av de trender som råder i samhället, typ av organisation, struktur, kön och ledarstil. Det finns ett flertal olika inriktningar och branschområden på ledarskap. I denna undersökning behandlas ledarskapet inom bemanningsbranschen. Syfte: Mitt syfte är att studera manliga och kvinnliga ledares synpunkter på ledarskapet inom bemanningsbranschen. Metod: Kvalitativ metod har använts till undersökningen. Jag har intervjuat 4 kvinnliga chefer och 6 manliga chefer. Nio olika företag inom bemanningsbranschen finns representerade. Resultat: Det framkommer många... (More)
- Bakgrund: Ledarskapet har historiskt förändrats och utvecklas ifrån ett auktoritärt och styrande ledarskap till ett socialt ledarskap. Ett ledarskap påverkas av många olika faktorer bl.a. av de trender som råder i samhället, typ av organisation, struktur, kön och ledarstil. Det finns ett flertal olika inriktningar och branschområden på ledarskap. I denna undersökning behandlas ledarskapet inom bemanningsbranschen. Syfte: Mitt syfte är att studera manliga och kvinnliga ledares synpunkter på ledarskapet inom bemanningsbranschen. Metod: Kvalitativ metod har använts till undersökningen. Jag har intervjuat 4 kvinnliga chefer och 6 manliga chefer. Nio olika företag inom bemanningsbranschen finns representerade. Resultat: Det framkommer många gemensamma synpunkter om manliga och kvinnliga chefers inställning till ledarskap i denna undersökning. Jag har funnit att intervjupersonerna anser att det finns skillnader i manliga och kvinnliga ledarers ledarstil. Det framkommer också tydligt att en pedagogisk inriktning i ledarskapet är betydelsefullt inom bemanningsbranschen. Nyckelord: Ledarskap, bemanningsbranschen, ledarstil, ledarroll, kön, lärande och kompetens. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1356891
- author
- Persson, Waileth
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1356891
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1356891,
abstract = {{Bakgrund: Ledarskapet har historiskt förändrats och utvecklas ifrån ett auktoritärt och styrande ledarskap till ett socialt ledarskap. Ett ledarskap påverkas av många olika faktorer bl.a. av de trender som råder i samhället, typ av organisation, struktur, kön och ledarstil. Det finns ett flertal olika inriktningar och branschområden på ledarskap. I denna undersökning behandlas ledarskapet inom bemanningsbranschen. Syfte: Mitt syfte är att studera manliga och kvinnliga ledares synpunkter på ledarskapet inom bemanningsbranschen. Metod: Kvalitativ metod har använts till undersökningen. Jag har intervjuat 4 kvinnliga chefer och 6 manliga chefer. Nio olika företag inom bemanningsbranschen finns representerade. Resultat: Det framkommer många gemensamma synpunkter om manliga och kvinnliga chefers inställning till ledarskap i denna undersökning. Jag har funnit att intervjupersonerna anser att det finns skillnader i manliga och kvinnliga ledarers ledarstil. Det framkommer också tydligt att en pedagogisk inriktning i ledarskapet är betydelsefullt inom bemanningsbranschen. Nyckelord: Ledarskap, bemanningsbranschen, ledarstil, ledarroll, kön, lärande och kompetens.}},
author = {{Persson, Waileth}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Ledarskap : en kvalitativ studie om kvinnliga och manliga ledares syn på ledarskapet inom bemanningsbranschen}},
year = {{2002}},
}