Handlingsfrihet, mål och visioner: en studie av fem personalchefer i Malmö Stad
(2001)Education
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Uppsatsen syfte är att analysera vilken betydelse personalchefernas upplevda handlingsfrihet har för deras arbete med mål och visioner. Metod: Med utgångspunkt i teoretiskt knuten litteratur genomförs en kvalitativ empirisk undersökning bestående av fem öppet riktade intervjuer. Resultat: Intervjupersonernas arbetsvardag präglas av stor handlingsfrihet på de flesta plan. Få av dem fungerar som chefer, men flera av dem ser sig själva som ledare. Trots detta upplevs inte arbetssituationen som incitament för mål och visioner. Istället är det främst faktorer utanför arbetslivet som påverkar personalchefernas arbete med mål och visioner. Personalcheferna verkar sakna gränser att tänja och överskrida i sin av stor handlingsfrihet präglade... (More)
- Syfte: Uppsatsen syfte är att analysera vilken betydelse personalchefernas upplevda handlingsfrihet har för deras arbete med mål och visioner. Metod: Med utgångspunkt i teoretiskt knuten litteratur genomförs en kvalitativ empirisk undersökning bestående av fem öppet riktade intervjuer. Resultat: Intervjupersonernas arbetsvardag präglas av stor handlingsfrihet på de flesta plan. Få av dem fungerar som chefer, men flera av dem ser sig själva som ledare. Trots detta upplevs inte arbetssituationen som incitament för mål och visioner. Istället är det främst faktorer utanför arbetslivet som påverkar personalchefernas arbete med mål och visioner. Personalcheferna verkar sakna gränser att tänja och överskrida i sin av stor handlingsfrihet präglade arbetsvardag. Nyckelord: Handlingsfrihet, handlingsutrymme, kontroll, mål, visioner, idéer, krav och stöd. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1357147
- author
- Svensson, Anna-Karin
- supervisor
- organization
- year
- 2001
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1357147
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1357147,
abstract = {{Syfte: Uppsatsen syfte är att analysera vilken betydelse personalchefernas upplevda handlingsfrihet har för deras arbete med mål och visioner. Metod: Med utgångspunkt i teoretiskt knuten litteratur genomförs en kvalitativ empirisk undersökning bestående av fem öppet riktade intervjuer. Resultat: Intervjupersonernas arbetsvardag präglas av stor handlingsfrihet på de flesta plan. Få av dem fungerar som chefer, men flera av dem ser sig själva som ledare. Trots detta upplevs inte arbetssituationen som incitament för mål och visioner. Istället är det främst faktorer utanför arbetslivet som påverkar personalchefernas arbete med mål och visioner. Personalcheferna verkar sakna gränser att tänja och överskrida i sin av stor handlingsfrihet präglade arbetsvardag. Nyckelord: Handlingsfrihet, handlingsutrymme, kontroll, mål, visioner, idéer, krav och stöd.}},
author = {{Svensson, Anna-Karin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Handlingsfrihet, mål och visioner: en studie av fem personalchefer i Malmö Stad}},
year = {{2001}},
}