Du är en av oss hos dem - Hur bemanningsföretag arbetar för att hantera den uthyrda personalens identifiering med flera organisationer samtidigt
(2010)Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- I denna uppsats redovisas den del av organisationsteorin som diskuterar fördelen med att skapa en organisatorisk identitet. Den tidigare litteraturen tar sin utgångspunkt i att personalen är anställd och arbetar i en och samma organisation. I dag kan vi se början till en förändring i verkligheten då nya verksamhetsformer skapas i form av nätverksbaserade organisationer med mer diffusa gränser gentemot varandra. Bemanningsbranschen kan sägas tillhöra denna typ av organisationer eftersom de arbetar med uthyrning av personal, och därmed är fler än en organisation inblandad i medarbetarens anställning och arbete. Uppsatsen diskuterar därför hur bemanningsföretag arbetar för att underlätta personalens identifiering med flera organisationer... (More)
- I denna uppsats redovisas den del av organisationsteorin som diskuterar fördelen med att skapa en organisatorisk identitet. Den tidigare litteraturen tar sin utgångspunkt i att personalen är anställd och arbetar i en och samma organisation. I dag kan vi se början till en förändring i verkligheten då nya verksamhetsformer skapas i form av nätverksbaserade organisationer med mer diffusa gränser gentemot varandra. Bemanningsbranschen kan sägas tillhöra denna typ av organisationer eftersom de arbetar med uthyrning av personal, och därmed är fler än en organisation inblandad i medarbetarens anställning och arbete. Uppsatsen diskuterar därför hur bemanningsföretag arbetar för att underlätta personalens identifiering med flera organisationer samtidigt. Ny forskning tas i beaktning och det diskuteras med hjälp av bland annat praktikgemenskaper på vilket vis som de klassiska sätten att nå organisatorisk framgång, med fokus på identifiering, kan komma att ändras med tanke på de nya organisationsstrukturerna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1613096
- author
- Sällman, Helen and Andersson Torson, Louise
- supervisor
- organization
- year
- 2010
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- organisatorisk identitet, medarbetares identifiering, organisationskultur, socialisering, bemanningsföretag, nätverksorganisationer, praktikgemenskaper, ledare
- language
- Swedish
- id
- 1613096
- date added to LUP
- 2010-06-08 00:00:00
- date last changed
- 2018-10-18 10:10:49
@misc{1613096,
abstract = {{I denna uppsats redovisas den del av organisationsteorin som diskuterar fördelen med att skapa en organisatorisk identitet. Den tidigare litteraturen tar sin utgångspunkt i att personalen är anställd och arbetar i en och samma organisation. I dag kan vi se början till en förändring i verkligheten då nya verksamhetsformer skapas i form av nätverksbaserade organisationer med mer diffusa gränser gentemot varandra. Bemanningsbranschen kan sägas tillhöra denna typ av organisationer eftersom de arbetar med uthyrning av personal, och därmed är fler än en organisation inblandad i medarbetarens anställning och arbete. Uppsatsen diskuterar därför hur bemanningsföretag arbetar för att underlätta personalens identifiering med flera organisationer samtidigt. Ny forskning tas i beaktning och det diskuteras med hjälp av bland annat praktikgemenskaper på vilket vis som de klassiska sätten att nå organisatorisk framgång, med fokus på identifiering, kan komma att ändras med tanke på de nya organisationsstrukturerna.}},
author = {{Sällman, Helen and Andersson Torson, Louise}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Du är en av oss hos dem - Hur bemanningsföretag arbetar för att hantera den uthyrda personalens identifiering med flera organisationer samtidigt}},
year = {{2010}},
}