Lojalitet och utveckling - en studie kring organisationers utvecklingsmöjligheter genom förståelse för lojalitet och dess manifestationer
(2011) PEDK11 20111Education
- Abstract (Swedish)
- Lojalitet är ett ämne som är aktuellt idag och har även varit så tidigare. Definitionerna av lojalitet är många och i Sverige har vi lagstiftat om arbetstagarens lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Lojalitet beskrivs som en känsla som kan anta genuin eller formell form och kan manifesteras på många olika sätt. Individen, organisationen och samhället runt individen dikterar hur denne manifesterar sin lojalitet. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning innefattande intervjuer med personer på ett mindre teknikföretag i Lund med syftet att undersöka och förklara hur teorier kring lojalitet kan kombineras och nyttjas av en organisation i ett utvecklande syfte. Resultatet visade att lojalitet är föränderligt och har olika innebörd för olika... (More)
- Lojalitet är ett ämne som är aktuellt idag och har även varit så tidigare. Definitionerna av lojalitet är många och i Sverige har vi lagstiftat om arbetstagarens lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Lojalitet beskrivs som en känsla som kan anta genuin eller formell form och kan manifesteras på många olika sätt. Individen, organisationen och samhället runt individen dikterar hur denne manifesterar sin lojalitet. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning innefattande intervjuer med personer på ett mindre teknikföretag i Lund med syftet att undersöka och förklara hur teorier kring lojalitet kan kombineras och nyttjas av en organisation i ett utvecklande syfte. Resultatet visade att lojalitet är föränderligt och har olika innebörd för olika personer samt att det främst manifesteras genom protest. Organisationens kultur, struktur och kommunikation samt de konsekvenser manifesterandet av lojalitet kan få för en person bidrar gemensamt till hur lojalitet kommer till uttryck. Diskussionen visar genom sammanställningen av teori och empiri att organisationer kan utvecklas genom att förstå lojalitet och hur det kommer
till uttryck. Organisationer måste definiera lojalitet för sina medarbetare, vara uppmärksamma på hur medarbetarna manifesterar sin lojalitet för att ta vara på deras kunskap. Vidare forskning inom större och offentliga organisationer föreslås och även att undersöka om kulturella skillnader kan påverka lojalitetens manifestationer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1975356
- author
- Brundin, Oscar LU and Eklund, Gustav LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK11 20111
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- försummelse, obstruktion, protest, sorti, lojalitet, utveckling, väcka, vissla (whistle-blowing), viska
- language
- Swedish
- id
- 1975356
- date added to LUP
- 2011-06-23 10:52:44
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:01
@misc{1975356,
abstract = {{Lojalitet är ett ämne som är aktuellt idag och har även varit så tidigare. Definitionerna av lojalitet är många och i Sverige har vi lagstiftat om arbetstagarens lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Lojalitet beskrivs som en känsla som kan anta genuin eller formell form och kan manifesteras på många olika sätt. Individen, organisationen och samhället runt individen dikterar hur denne manifesterar sin lojalitet. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning innefattande intervjuer med personer på ett mindre teknikföretag i Lund med syftet att undersöka och förklara hur teorier kring lojalitet kan kombineras och nyttjas av en organisation i ett utvecklande syfte. Resultatet visade att lojalitet är föränderligt och har olika innebörd för olika personer samt att det främst manifesteras genom protest. Organisationens kultur, struktur och kommunikation samt de konsekvenser manifesterandet av lojalitet kan få för en person bidrar gemensamt till hur lojalitet kommer till uttryck. Diskussionen visar genom sammanställningen av teori och empiri att organisationer kan utvecklas genom att förstå lojalitet och hur det kommer
till uttryck. Organisationer måste definiera lojalitet för sina medarbetare, vara uppmärksamma på hur medarbetarna manifesterar sin lojalitet för att ta vara på deras kunskap. Vidare forskning inom större och offentliga organisationer föreslås och även att undersöka om kulturella skillnader kan påverka lojalitetens manifestationer.}},
author = {{Brundin, Oscar and Eklund, Gustav}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Lojalitet och utveckling - en studie kring organisationers utvecklingsmöjligheter genom förståelse för lojalitet och dess manifestationer}},
year = {{2011}},
}