Förnöjer omväxling?- En kvalitativ intervjustudie gjord på ledarskap, och hur ledarskap kan förmedla olika organisationskulturer
(2011) SOCM11 20111Sociology
- Abstract (Swedish)
- I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin... (More)
- I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin arbetssituation annorlunda, nu från då. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2028072
- author
- Abelsson, Mats LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCM11 20111
- year
- 2011
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- organisationskultur, ledarskap, förändring
- language
- Swedish
- id
- 2028072
- date added to LUP
- 2011-08-23 07:50:29
- date last changed
- 2012-02-17 13:59:19
@misc{2028072, abstract = {{I en allt mer konkurrensinriktad marknadsekonomi, sker det allt oftare upphandlingar vilka resulterar i att nya företag tar över anställda från andra företag. Detta är fallet i min undersökning, där en kvalitativ intervju-undersökning med fenomenologisk ansats hjälper mig att undersöka hur ledarskapen vid två olika företag förmedlar olika organisationskulturen till dess medlemmar. Syftet är att undersöka hur respondenterna uppfattar sin arbetssituation i form av arbetstillfredsställelse, samhörighet till organisationen, samt syn på arbetet, och hur dessa skiljer sig från de båda företagen. Undersökningen visar att ledarskapen skiljer sig kraftigt åt mellan de båda företagen, och att detta har påverkat hur de anställda uppfattar sin arbetssituation annorlunda, nu från då.}}, author = {{Abelsson, Mats}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Förnöjer omväxling?- En kvalitativ intervjustudie gjord på ledarskap, och hur ledarskap kan förmedla olika organisationskulturer}}, year = {{2011}}, }