Chefer i konflikt
(2013) FEKH49 20122Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Titel: Chefer i konflikt – En kvalitativ studie i hur chefer hanterar motstridiga målsättningar och krav utifrån ett identitetsperspektiv
Seminariedatum: 2013-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete Kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Sumit Duggal, Christer Källberg och Linda Persson
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Särkoppling, handlingsutrymme, professionella identitet och värderingar, chefer, målsättningar och krav
Syfte: Vi vill belysa individens professionella identitet och hur den påverkar chefers agerande. Det finns enligt oss ett behov av att titta närmare på detta då den allmänna diskursen kring ledarskap i dag till stor utsträckning handlar om sociala strukturer och kontexter och hur dessa tolkas av chefer... (More) - Titel: Chefer i konflikt – En kvalitativ studie i hur chefer hanterar motstridiga målsättningar och krav utifrån ett identitetsperspektiv
Seminariedatum: 2013-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete Kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Sumit Duggal, Christer Källberg och Linda Persson
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Särkoppling, handlingsutrymme, professionella identitet och värderingar, chefer, målsättningar och krav
Syfte: Vi vill belysa individens professionella identitet och hur den påverkar chefers agerande. Det finns enligt oss ett behov av att titta närmare på detta då den allmänna diskursen kring ledarskap i dag till stor utsträckning handlar om sociala strukturer och kontexter och hur dessa tolkas av chefer utifrån andra begrepp och teorier än professionell identitet. Vi vill belysa att utifrån professionell identitet kan man förklara och förstå vissa fenomen annorlunda än om man utgår från andra ”redskap”.
Metod: Vi utgår från en tolkningsinriktad ansats med en konstruktionistisk syn. Vi har därför utfört en kvalitativ studie med ett induktivt angreppssätt. Vår empiriinsamling har skett genom semistruktuerade och personliga intervjuer.
Teoretiska perspektiv: Vi har i studien använt oss av teorier kring identitet och värderingar samt särkoppling som är ett begrepp från den nyinstitutionella teorin. Med hjälp av dessa teorier och begrepp har vi argumenterat och analyserat för vår poäng i vår studie.
Empiri: Vår empiriska data utgörs av åtta intervjuer med enhets- och verksamhetschefer inom vård och omsorg i Skåne län.
Resultat: Vi har i vår studie märkt att cheferna upplever motstridiga målsättningar och krav till följd av deras professionella identitet och värderingar. Detta skapar en konflikt i deras arbete. Genom att särkoppla kan cheferna skapa sig ett handlingsutrymme som de behöver för att kunna arbeta med uppgifter de själva prioriterar istället för tilldelade målsättningar och krav som de förväntas uppfylla. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/3615536
- author
- Duggal, Sumit LU ; Persson, Linda LU and Källberg, Christer LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie i hur chefer hanterar motstridiga målsättningar och krav utifrån ett identitetsperspektiv
- course
- FEKH49 20122
- year
- 2013
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 3615536
- date added to LUP
- 2013-03-25 15:40:55
- date last changed
- 2013-03-25 15:40:55
@misc{3615536,
abstract = {{Titel: Chefer i konflikt – En kvalitativ studie i hur chefer hanterar motstridiga målsättningar och krav utifrån ett identitetsperspektiv
Seminariedatum: 2013-01-17
Kurs: FEKH49, Examensarbete Kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Sumit Duggal, Christer Källberg och Linda Persson
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Särkoppling, handlingsutrymme, professionella identitet och värderingar, chefer, målsättningar och krav
Syfte: Vi vill belysa individens professionella identitet och hur den påverkar chefers agerande. Det finns enligt oss ett behov av att titta närmare på detta då den allmänna diskursen kring ledarskap i dag till stor utsträckning handlar om sociala strukturer och kontexter och hur dessa tolkas av chefer utifrån andra begrepp och teorier än professionell identitet. Vi vill belysa att utifrån professionell identitet kan man förklara och förstå vissa fenomen annorlunda än om man utgår från andra ”redskap”.
Metod: Vi utgår från en tolkningsinriktad ansats med en konstruktionistisk syn. Vi har därför utfört en kvalitativ studie med ett induktivt angreppssätt. Vår empiriinsamling har skett genom semistruktuerade och personliga intervjuer.
Teoretiska perspektiv: Vi har i studien använt oss av teorier kring identitet och värderingar samt särkoppling som är ett begrepp från den nyinstitutionella teorin. Med hjälp av dessa teorier och begrepp har vi argumenterat och analyserat för vår poäng i vår studie.
Empiri: Vår empiriska data utgörs av åtta intervjuer med enhets- och verksamhetschefer inom vård och omsorg i Skåne län.
Resultat: Vi har i vår studie märkt att cheferna upplever motstridiga målsättningar och krav till följd av deras professionella identitet och värderingar. Detta skapar en konflikt i deras arbete. Genom att särkoppla kan cheferna skapa sig ett handlingsutrymme som de behöver för att kunna arbeta med uppgifter de själva prioriterar istället för tilldelade målsättningar och krav som de förväntas uppfylla.}},
author = {{Duggal, Sumit and Persson, Linda and Källberg, Christer}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Chefer i konflikt}},
year = {{2013}},
}