Kränkande Särbehandling - i arbetslivet
(2014) HARH16 20132Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna kandidatuppsats är att utreda hur kränkande särbehandling i arbetslivet regleras genom nuvarande lagstiftning ur ett förvaltnings-, straff- och arbetsrättsligt perspektiv. Kränkande särbehandling behandlas i första hand inom arbetsmiljölagstiftningen som en förvaltningsrättslig rättsfråga och som sakfråga inom straff- och arbetsrättslig lagstiftning.
Vi upplever att arbetsgivare har svårt att implementera och agera utifrån rådande lagstiftning gällande kränkande särbehandling i arbetslivet. Vi upplever även att arbetstagare som utsätts för kränkande särbehandling i arbetslivet har svårt att få upprättelse och ekonomisk ersättning.
För första gången pågår just nu förhandling i tingsrätt, där arbetsgivare står åtalade... (More) - Syftet med denna kandidatuppsats är att utreda hur kränkande särbehandling i arbetslivet regleras genom nuvarande lagstiftning ur ett förvaltnings-, straff- och arbetsrättsligt perspektiv. Kränkande särbehandling behandlas i första hand inom arbetsmiljölagstiftningen som en förvaltningsrättslig rättsfråga och som sakfråga inom straff- och arbetsrättslig lagstiftning.
Vi upplever att arbetsgivare har svårt att implementera och agera utifrån rådande lagstiftning gällande kränkande särbehandling i arbetslivet. Vi upplever även att arbetstagare som utsätts för kränkande särbehandling i arbetslivet har svårt att få upprättelse och ekonomisk ersättning.
För första gången pågår just nu förhandling i tingsrätt, där arbetsgivare står åtalade för arbetsmiljöbrott kopplat till kränkande särbehandling i arbetslivet. Åtalet gäller vållande till annans död, då åklagaren i målet hävdar att arbetsgivarnas agerande varit orsaken till att arbetstagaren tog livet av sig. Fallet är inte unikt i den bemärkelsen att arbetstagaren har tagit sitt liv pga. kränkande särbehandling i arbetslivet, fallet är unikt för att en arbetsgivare kan ställas till svars. (Less) - Abstract
- The purpose of this essay is explorative. Here, we are interested in examining how victimization in the work place is dealt with by different laws; Administrative law, criminal law and labor law.
Our research has shown us that employers find it difficult to implement and utilize the laws that are currently in place for victimization in the workplace. Also, our research shows that employees find it hard to access resources and vindication, both economical and emotional.
For the first time, an employer is being prosecuted for his potential responsibility and presumed negligence due to his former employee’s suicide. Sadly, this case is not unique. It is estimated that 300 deaths per year are attributed to suicide due to victimization in... (More) - The purpose of this essay is explorative. Here, we are interested in examining how victimization in the work place is dealt with by different laws; Administrative law, criminal law and labor law.
Our research has shown us that employers find it difficult to implement and utilize the laws that are currently in place for victimization in the workplace. Also, our research shows that employees find it hard to access resources and vindication, both economical and emotional.
For the first time, an employer is being prosecuted for his potential responsibility and presumed negligence due to his former employee’s suicide. Sadly, this case is not unique. It is estimated that 300 deaths per year are attributed to suicide due to victimization in the work place. However, an employer has never been formally charged before, making this case both groundbreaking and of the utmost importance. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4253394
- author
- Nilsson, Linn LU and Bergin, Tobias LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20132
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsmiljö, Psykosocial arbetsmiljö, Kränkande särbehandling, Mobbning, AFS 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet
- language
- Swedish
- id
- 4253394
- date added to LUP
- 2014-01-31 16:33:31
- date last changed
- 2014-01-31 16:33:31
@misc{4253394, abstract = {{The purpose of this essay is explorative. Here, we are interested in examining how victimization in the work place is dealt with by different laws; Administrative law, criminal law and labor law. Our research has shown us that employers find it difficult to implement and utilize the laws that are currently in place for victimization in the workplace. Also, our research shows that employees find it hard to access resources and vindication, both economical and emotional. For the first time, an employer is being prosecuted for his potential responsibility and presumed negligence due to his former employee’s suicide. Sadly, this case is not unique. It is estimated that 300 deaths per year are attributed to suicide due to victimization in the work place. However, an employer has never been formally charged before, making this case both groundbreaking and of the utmost importance.}}, author = {{Nilsson, Linn and Bergin, Tobias}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Kränkande Särbehandling - i arbetslivet}}, year = {{2014}}, }