Slutet eller inte slutet för yttrandefriheten
(2014) STVA22 20141Department of Political Science
- Abstract (Swedish)
- Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger
till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det
behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!”
Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid
har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till
arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma
inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga
arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att
värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av
lagar för att de ska kunna yttra sig om... (More) - Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger
till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det
behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!”
Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid
har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till
arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma
inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga
arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att
värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av
lagar för att de ska kunna yttra sig om något brottsligt förekommer på deras
arbetsplats. Vi kallar i folkmun dessa personer för ”visslare”, whistleblowers.
Yttrandefriheten har sett olika ut genom tiderna. Lennart Lundquist menar
dock i sin senaste bok Slutet på yttrandefriheten (och demokratin?) att det är illa
ställt med den varan på våra offentliga arbetsplatser. Enligt honom är det
demokratiska skyddet för de som yttrar sig, visslar, satt ur funktion av olika
anledningar. Men ibland behövs inte mer än vetskapen om att det ligger till så för
att tysta medarbetarna. Vid andra tillfällen är taket så lågt på en arbetsplats att det
inte finns utrymme för några avvikande åsikter. En undersökning som tar reda på
hur det ligger till med den upplevda yttrandefriheten i en offentlig förvaltning som
stadshuset i Malmö kan med andra ord vara rätt i tiden (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4447278
- author
- Tiitto, Iris LU and Hagberg, Oscar LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En studie om den upplevda yttrandefriheten på en offentlig arbetsplats som Malmö stadshus
- course
- STVA22 20141
- year
- 2014
- type
- L2 - 2nd term paper (old degree order)
- subject
- keywords
- Offentlig förvaltning, yttrandefrihet, demokrati, Malmö stadshus, whistleblower, offentligt etos, chef
- language
- Swedish
- id
- 4447278
- date added to LUP
- 2014-07-07 14:41:14
- date last changed
- 2014-07-07 14:41:14
@misc{4447278, abstract = {{Ett kommunalråd sa följande till en medarbetare på frågan om hur det ligger till med Whistleblowerfunktionen i Malmö stad: ”Whistleblowerfunktion? Det behövs inte, finns en e-postadress och den är till mig, det räcker!” Yttrandefriheten som demokratisk rättighet har gamla anor i Sverig. I modern tid har den införlivats aktivt bland de anställda i den offentliga sektorn. Till arbetsplatser i den offentliga sektorn hör bland annat myndigheter verksamma inom kommuner. För att säkerställa att yttrandefriheten fungerar på offentliga arbetsplatser används yttrandefriheten och meddelarskyddet som verktyg för att värna och slå vakt om demokratin. De anställda är med andra ord skyddade av lagar för att de ska kunna yttra sig om något brottsligt förekommer på deras arbetsplats. Vi kallar i folkmun dessa personer för ”visslare”, whistleblowers. Yttrandefriheten har sett olika ut genom tiderna. Lennart Lundquist menar dock i sin senaste bok Slutet på yttrandefriheten (och demokratin?) att det är illa ställt med den varan på våra offentliga arbetsplatser. Enligt honom är det demokratiska skyddet för de som yttrar sig, visslar, satt ur funktion av olika anledningar. Men ibland behövs inte mer än vetskapen om att det ligger till så för att tysta medarbetarna. Vid andra tillfällen är taket så lågt på en arbetsplats att det inte finns utrymme för några avvikande åsikter. En undersökning som tar reda på hur det ligger till med den upplevda yttrandefriheten i en offentlig förvaltning som stadshuset i Malmö kan med andra ord vara rätt i tiden}}, author = {{Tiitto, Iris and Hagberg, Oscar}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Slutet eller inte slutet för yttrandefriheten}}, year = {{2014}}, }