VÄRDERINGSARBETESEFFEKTER
(2014) FEKH49 20141Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Examensarbetets titel
Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB
Seminariedatum
2014-06-05
Ämne/kurs
FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP
Författare
Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa
Wahlfried
Handledare
Christine Blomquist
Nyckelord
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter
Syfte
Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag
upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera
ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete.
Metod
Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod
för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt.
... (More) - Examensarbetets titel
Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB
Seminariedatum
2014-06-05
Ämne/kurs
FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP
Författare
Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa
Wahlfried
Handledare
Christine Blomquist
Nyckelord
Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter
Syfte
Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag
upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera
ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete.
Metod
Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod
för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt.
Teoretiska perspektiv
Det teoretiska perspektiv vi utgått ifrån är organisationers värderingar och värderingsarbete. Vi tar dessutom upp andra
teoretiska aspekter, som bidrar till att förklara möjliga motiv till att organisationer arbetar med värderingar; branding, employer
branding, makt i förhållande till kultur samt maktutövande
genom förändringsarbete.
Empiri
14 semi-strukturerade intervjuer med personal på Attendo Care
AB. En telefonintervju med projektledaren för värderingsarbetet
samt besök på två enheter i västra Skåne, där vi intervjuat
verksamhetschef, samordnare samt övrig personal.
Resultat
Vi har diskuterat möjliga motiv till samt effekter av
värderingsarbetet. Vi har kommit fram till att värderingsarbete
är resurskrävande och svårt att mäta, men att effekterna av det
kan sprida sig och verka på flera plan i organisationen, i flera
olika sammanhang. Vi har skapat det språkliga begreppet
värderingsarbeteseffekter för att beskriva dessa fenomen (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4500038
- author
- Bystedt, Fanny LU ; Sjunnegård, Elin ; Vinke, Isabella and Wahlfried, Petréa
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter inom Attendo Care AB
- course
- FEKH49 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter
- language
- Swedish
- id
- 4500038
- date added to LUP
- 2014-07-02 13:59:31
- date last changed
- 2014-07-02 13:59:31
@misc{4500038, abstract = {{Examensarbetets titel Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB Seminariedatum 2014-06-05 Ämne/kurs FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP Författare Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa Wahlfried Handledare Christine Blomquist Nyckelord Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter Syfte Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete. Metod Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt. Teoretiska perspektiv Det teoretiska perspektiv vi utgått ifrån är organisationers värderingar och värderingsarbete. Vi tar dessutom upp andra teoretiska aspekter, som bidrar till att förklara möjliga motiv till att organisationer arbetar med värderingar; branding, employer branding, makt i förhållande till kultur samt maktutövande genom förändringsarbete. Empiri 14 semi-strukturerade intervjuer med personal på Attendo Care AB. En telefonintervju med projektledaren för värderingsarbetet samt besök på två enheter i västra Skåne, där vi intervjuat verksamhetschef, samordnare samt övrig personal. Resultat Vi har diskuterat möjliga motiv till samt effekter av värderingsarbetet. Vi har kommit fram till att värderingsarbete är resurskrävande och svårt att mäta, men att effekterna av det kan sprida sig och verka på flera plan i organisationen, i flera olika sammanhang. Vi har skapat det språkliga begreppet värderingsarbeteseffekter för att beskriva dessa fenomen}}, author = {{Bystedt, Fanny and Sjunnegård, Elin and Vinke, Isabella and Wahlfried, Petréa}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{VÄRDERINGSARBETESEFFEKTER}}, year = {{2014}}, }