Kvinnliga ledare inom polisen: En studie om hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen framställs.
(2014) SMKK10 20141Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning
Titel: Kvinnliga ledare inom polisen: En studie om hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen framställs.
Universitet: Lunds universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSKK01, Service Management, Examensarbete för kandidatexamen, 15 hp, VT14
Författare: Jenny Ivarsson & Gole Daleni
Handledare: Henrik Loodin
Nyckelord: Maledominated, female, leadership, women leadership och traits
Problem: Eftersom att kvinnliga ledare är underrepresenterade i polisyrket anser vi att det finns ett problem, då det ger ett intryck av ojämlikhet inom polisen. Då tidigare forskning pekar på att kvinnans roll inom polisen än idag är underrepresenterad och branschen än idag är mansdominerad... (More) - Sammanfattning
Titel: Kvinnliga ledare inom polisen: En studie om hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen framställs.
Universitet: Lunds universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSKK01, Service Management, Examensarbete för kandidatexamen, 15 hp, VT14
Författare: Jenny Ivarsson & Gole Daleni
Handledare: Henrik Loodin
Nyckelord: Maledominated, female, leadership, women leadership och traits
Problem: Eftersom att kvinnliga ledare är underrepresenterade i polisyrket anser vi att det finns ett problem, då det ger ett intryck av ojämlikhet inom polisen. Då tidigare forskning pekar på att kvinnans roll inom polisen än idag är underrepresenterad och branschen än idag är mansdominerad vill vi med denna uppsats och mot denna bakgrund titta närmre på hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen beskrivs. Vi vill även uppmärksamma vilka ledaregenskaper kvinnliga ledare inom polisen anses behöva för att bedriva ett gott ledarskap.
Syfte: Syftet med vår uppsats är att studera och belysa hur kvinnliga ledare i en mansdominerad bransch som polisen utför sitt ledarskap och hur de framställs eftersom de är i minoritetsställning. Vi vill ta reda på hur de framhäver sina egenskaper inom yrket. Vi vill dessutom se om kvinnliga ledare inom polisen upplever hinder eller möjligheter genom sin position och i så fall hur de hanterar det.
Frågeställning: Hur kan det kvinnliga ledarskapet inom polisen beskrivas? Hur bör kvinnor inom polisen framställa sina ledaregenskaper?
Teoretisk referensram: Teorier kring kvinnligt och manligt ledarskap. Ledaregenskaper som är kopplade till kön. Därefter redovisas för de begränsningar som kvinnliga ledare kan mötas av.
Metod: Kvalitativ intervjustudie, intervjuer med sex kvinnliga chefer inom polisen, två manliga chefer inom polisen, en projektledare inom polisen, en polis i yttre tjänst samt en pensionerad kvinnlig polis.
Resultat: Ett konstaterande av ett kvinnligt ledarskap inom polisen har framträtt och hur det kan beskrivas från en mansdominerad bransch och vilka upplevda hinder som existerar inom polisen. Även hur kvinnor inom polisen bör framställa sina ledaregenskaper för att kunna utöva ett gott ledarskap. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4533319
- author
- Daleni, Gole LU and Ivarsson, Jenny
- supervisor
- organization
- course
- SMKK10 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 4533319
- date added to LUP
- 2015-02-05 15:23:08
- date last changed
- 2015-02-05 15:23:08
@misc{4533319,
abstract = {{Sammanfattning
Titel: Kvinnliga ledare inom polisen: En studie om hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen framställs.
Universitet: Lunds universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSKK01, Service Management, Examensarbete för kandidatexamen, 15 hp, VT14
Författare: Jenny Ivarsson & Gole Daleni
Handledare: Henrik Loodin
Nyckelord: Maledominated, female, leadership, women leadership och traits
Problem: Eftersom att kvinnliga ledare är underrepresenterade i polisyrket anser vi att det finns ett problem, då det ger ett intryck av ojämlikhet inom polisen. Då tidigare forskning pekar på att kvinnans roll inom polisen än idag är underrepresenterad och branschen än idag är mansdominerad vill vi med denna uppsats och mot denna bakgrund titta närmre på hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen beskrivs. Vi vill även uppmärksamma vilka ledaregenskaper kvinnliga ledare inom polisen anses behöva för att bedriva ett gott ledarskap.
Syfte: Syftet med vår uppsats är att studera och belysa hur kvinnliga ledare i en mansdominerad bransch som polisen utför sitt ledarskap och hur de framställs eftersom de är i minoritetsställning. Vi vill ta reda på hur de framhäver sina egenskaper inom yrket. Vi vill dessutom se om kvinnliga ledare inom polisen upplever hinder eller möjligheter genom sin position och i så fall hur de hanterar det.
Frågeställning: Hur kan det kvinnliga ledarskapet inom polisen beskrivas? Hur bör kvinnor inom polisen framställa sina ledaregenskaper?
Teoretisk referensram: Teorier kring kvinnligt och manligt ledarskap. Ledaregenskaper som är kopplade till kön. Därefter redovisas för de begränsningar som kvinnliga ledare kan mötas av.
Metod: Kvalitativ intervjustudie, intervjuer med sex kvinnliga chefer inom polisen, två manliga chefer inom polisen, en projektledare inom polisen, en polis i yttre tjänst samt en pensionerad kvinnlig polis.
Resultat: Ett konstaterande av ett kvinnligt ledarskap inom polisen har framträtt och hur det kan beskrivas från en mansdominerad bransch och vilka upplevda hinder som existerar inom polisen. Även hur kvinnor inom polisen bör framställa sina ledaregenskaper för att kunna utöva ett gott ledarskap.}},
author = {{Daleni, Gole and Ivarsson, Jenny}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kvinnliga ledare inom polisen: En studie om hur det kvinnliga ledarskapet inom polisen framställs.}},
year = {{2014}},
}