Man hindras inte att göra karriär - en studie om kvinnors karriärhinder inom dagligvaruhandeln
(2015) KSKK01 20151Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Titel: Man hindras inte att göra karriär - en studie om kvinnors karriärhinder inom dagligvaruhandeln
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management och tjänstevetenskap
Kurs: KSKK01 Service Management: Examensarbete kandidatexamen, 15 hp, VT2015
Författare: Linda Hagenborn och Linnea Palmkvist
Handledare: Elisabeth Högdahl
Nyckelord: Jämställdhet, rekrytering, genus, sociala konstruktioner, homosocialitet, könskvotering
Syfte: Syftet är att ta reda på hur företagen arbetar med att främjar jämställdhet och hur detta verkställs genom deras rekryteringsprocesser. Utgångspunkt tas i bakomliggande orsaker till kvinnors underrepresentation på chefspositioner.
Frågeställning: Hur ser... (More) - Titel: Man hindras inte att göra karriär - en studie om kvinnors karriärhinder inom dagligvaruhandeln
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management och tjänstevetenskap
Kurs: KSKK01 Service Management: Examensarbete kandidatexamen, 15 hp, VT2015
Författare: Linda Hagenborn och Linnea Palmkvist
Handledare: Elisabeth Högdahl
Nyckelord: Jämställdhet, rekrytering, genus, sociala konstruktioner, homosocialitet, könskvotering
Syfte: Syftet är att ta reda på hur företagen arbetar med att främjar jämställdhet och hur detta verkställs genom deras rekryteringsprocesser. Utgångspunkt tas i bakomliggande orsaker till kvinnors underrepresentation på chefspositioner.
Frågeställning: Hur ser chefer inom Ica, Coop och Willys på kvinnors möjligheter att göra karriär i organisationen? Hur går rekryteringsprocessen till och hur arbetar företagen mot en jämställd arbetsplats samt hur främjar respektive hindrar rekryteringsprocesserna kvinnors karriärmöjligheter inom företagen?
Metod: Kvalitativ forskning, empiriinsamlingen sker genom semistrukturerade intervjuer. Intervjuer har genomförts med chefer inom respektive företag.
Slutsatser: Underrepresentationen av kvinnor på chefspositioner inom dagligvaruhandeln beror på strukturer och sociala konstruktioner. Rekryteringsprocesser hindrar även kvinnors karriärmöjligheter. Det behövs konkreta verktyg inom företagen för att kunna nå jämställdhet genom rekrytering. Könskvotering är ett konkret verktyg för att nå en jämställd arbetsplats. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/7439637
- author
- Palmkvist, Linnea LU and Hagenborn, Linda LU
- supervisor
- organization
- course
- KSKK01 20151
- year
- 2015
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 7439637
- date added to LUP
- 2015-06-24 09:41:47
- date last changed
- 2015-06-24 09:41:47
@misc{7439637,
abstract = {{Titel: Man hindras inte att göra karriär - en studie om kvinnors karriärhinder inom dagligvaruhandeln
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management och tjänstevetenskap
Kurs: KSKK01 Service Management: Examensarbete kandidatexamen, 15 hp, VT2015
Författare: Linda Hagenborn och Linnea Palmkvist
Handledare: Elisabeth Högdahl
Nyckelord: Jämställdhet, rekrytering, genus, sociala konstruktioner, homosocialitet, könskvotering
Syfte: Syftet är att ta reda på hur företagen arbetar med att främjar jämställdhet och hur detta verkställs genom deras rekryteringsprocesser. Utgångspunkt tas i bakomliggande orsaker till kvinnors underrepresentation på chefspositioner.
Frågeställning: Hur ser chefer inom Ica, Coop och Willys på kvinnors möjligheter att göra karriär i organisationen? Hur går rekryteringsprocessen till och hur arbetar företagen mot en jämställd arbetsplats samt hur främjar respektive hindrar rekryteringsprocesserna kvinnors karriärmöjligheter inom företagen?
Metod: Kvalitativ forskning, empiriinsamlingen sker genom semistrukturerade intervjuer. Intervjuer har genomförts med chefer inom respektive företag.
Slutsatser: Underrepresentationen av kvinnor på chefspositioner inom dagligvaruhandeln beror på strukturer och sociala konstruktioner. Rekryteringsprocesser hindrar även kvinnors karriärmöjligheter. Det behövs konkreta verktyg inom företagen för att kunna nå jämställdhet genom rekrytering. Könskvotering är ett konkret verktyg för att nå en jämställd arbetsplats.}},
author = {{Palmkvist, Linnea and Hagenborn, Linda}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Man hindras inte att göra karriär - en studie om kvinnors karriärhinder inom dagligvaruhandeln}},
year = {{2015}},
}