Går störst alltid först? En jämförande studie av total ersättning till verkställande direktörer för Mid- och Large Cap-bolag
(2015) FEKH89 20151Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Då höga bonusar och ersättningar till verkställande direktörer är ett ständigt omdebatterat ämne som upprör många uppkommer ofta frågan om lönen verkligen är satt i relation till arbetsprestation. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur stor andel av variationen i total ersättning till verkställande direktör som kan förklaras av ett antal utvalda variabler av storleks-, prestations- och meritkaraktär. Vidare ämnar författarna granska om det finns några skillnader i sambanden, mellan de förklarande variablerna och total ersättning till verkställande direktörer, beroende på om bolagen är listade på Mid- respektive Large Cap. Författarna tillämpar en deduktiv ansats. Med utgångspunkt i den kvantitativa forskningsstrategin genomförs en... (More)
- Då höga bonusar och ersättningar till verkställande direktörer är ett ständigt omdebatterat ämne som upprör många uppkommer ofta frågan om lönen verkligen är satt i relation till arbetsprestation. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur stor andel av variationen i total ersättning till verkställande direktör som kan förklaras av ett antal utvalda variabler av storleks-, prestations- och meritkaraktär. Vidare ämnar författarna granska om det finns några skillnader i sambanden, mellan de förklarande variablerna och total ersättning till verkställande direktörer, beroende på om bolagen är listade på Mid- respektive Large Cap. Författarna tillämpar en deduktiv ansats. Med utgångspunkt i den kvantitativa forskningsstrategin genomförs en multipel regressionsanalys för att finna ett eventuellt samband mellan utvalda förklarande variabler och den beroende variabeln VD-ersättning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/7523245
- author
- Boman, Linn LU ; Linder, Ida ; Lindwall, Caroline and Mårdbrant, Mette
- supervisor
- organization
- course
- FEKH89 20151
- year
- 2015
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- agentteorin, multipel regressionsmodell, Mid- och Large Cap, total ersättning, Verkställande direktör
- language
- Swedish
- id
- 7523245
- date added to LUP
- 2015-09-15 16:21:10
- date last changed
- 2015-09-15 16:21:10
@misc{7523245, abstract = {{Då höga bonusar och ersättningar till verkställande direktörer är ett ständigt omdebatterat ämne som upprör många uppkommer ofta frågan om lönen verkligen är satt i relation till arbetsprestation. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur stor andel av variationen i total ersättning till verkställande direktör som kan förklaras av ett antal utvalda variabler av storleks-, prestations- och meritkaraktär. Vidare ämnar författarna granska om det finns några skillnader i sambanden, mellan de förklarande variablerna och total ersättning till verkställande direktörer, beroende på om bolagen är listade på Mid- respektive Large Cap. Författarna tillämpar en deduktiv ansats. Med utgångspunkt i den kvantitativa forskningsstrategin genomförs en multipel regressionsanalys för att finna ett eventuellt samband mellan utvalda förklarande variabler och den beroende variabeln VD-ersättning.}}, author = {{Boman, Linn and Linder, Ida and Lindwall, Caroline and Mårdbrant, Mette}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Går störst alltid först? En jämförande studie av total ersättning till verkställande direktörer för Mid- och Large Cap-bolag}}, year = {{2015}}, }