"After work kan göra sjukfrånvaron lägre"
(2016) PEDK21 20152Education
- Abstract (Swedish)
- Undersökningen syftar till att beskriva medarbetarnas och ledarnas uppfattningar om det hälsofrämjande arbete som sker på arbetsplatsen. I syftet ingår att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetare och ledares olika uppfattningar.
Datainsamling sker med en fenomenografisk utgångspunkt i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna äger rum på två olika företag, med två olika arbetsgrupper som arbetar i kontorsarbetsmiljö. Materialet från de genomförda intervjuerna diskuteras tillsammans med relevant teori i en analys.
I resultatet urskiljs tydliga skillnader och likheter mellan hur företagen arbetar med hälsofrämjande arbete. Intressant var även medarbetarnas syn på vad hälsofrämjande arbete är, då de nämnde fler... (More) - Undersökningen syftar till att beskriva medarbetarnas och ledarnas uppfattningar om det hälsofrämjande arbete som sker på arbetsplatsen. I syftet ingår att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetare och ledares olika uppfattningar.
Datainsamling sker med en fenomenografisk utgångspunkt i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna äger rum på två olika företag, med två olika arbetsgrupper som arbetar i kontorsarbetsmiljö. Materialet från de genomförda intervjuerna diskuteras tillsammans med relevant teori i en analys.
I resultatet urskiljs tydliga skillnader och likheter mellan hur företagen arbetar med hälsofrämjande arbete. Intressant var även medarbetarnas syn på vad hälsofrämjande arbete är, då de nämnde fler psykiska och psykosociala aspekter som värdefulla för hälsan på arbetsplatsen, än fysiska hjälpmedel.
I uppsatsens slutliga analys diskuteras kring hälsofrämjande arbete i form av individanpassade lösningar respektive helhetslösningar. Diskussionen tar sig även vidare mot möjliga orsaker till varför medarbetare och ledares uppfattningar kring det befintliga hälsofrämjande arbetet skiljer sig åt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8560500
- author
- Jarlegård, Jessica LU and Normark, Olivia LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK21 20152
- year
- 2016
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Hälsofrämjande arbete, hälsofrämjande insatser, KASAM, kommunikation, stress
- language
- Swedish
- id
- 8560500
- date added to LUP
- 2016-02-15 15:56:23
- date last changed
- 2016-02-15 15:56:23
@misc{8560500, abstract = {{Undersökningen syftar till att beskriva medarbetarnas och ledarnas uppfattningar om det hälsofrämjande arbete som sker på arbetsplatsen. I syftet ingår att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetare och ledares olika uppfattningar. Datainsamling sker med en fenomenografisk utgångspunkt i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna äger rum på två olika företag, med två olika arbetsgrupper som arbetar i kontorsarbetsmiljö. Materialet från de genomförda intervjuerna diskuteras tillsammans med relevant teori i en analys. I resultatet urskiljs tydliga skillnader och likheter mellan hur företagen arbetar med hälsofrämjande arbete. Intressant var även medarbetarnas syn på vad hälsofrämjande arbete är, då de nämnde fler psykiska och psykosociala aspekter som värdefulla för hälsan på arbetsplatsen, än fysiska hjälpmedel. I uppsatsens slutliga analys diskuteras kring hälsofrämjande arbete i form av individanpassade lösningar respektive helhetslösningar. Diskussionen tar sig även vidare mot möjliga orsaker till varför medarbetare och ledares uppfattningar kring det befintliga hälsofrämjande arbetet skiljer sig åt.}}, author = {{Jarlegård, Jessica and Normark, Olivia}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{"After work kan göra sjukfrånvaron lägre"}}, year = {{2016}}, }