Drömmen om ett högt organisatoriskt engagemang
(2018) FEKH49 20172Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med denna uppsats är öka förståelsen för vad som bidrar till ett högt organisatoriskt engagemang hos medarbetare.
Metod: En kvalitativ fallstudie på företaget Carl F. Datainsamling har primärt genomförts genom semistrukturerade intervjuer och det analytiska ramverket som har använts är kategorisk reducering genom ett tolkande synsätt.
Teoretiskt perspektiv: Studien utgår från Meyer och Allens trekomponentsmodell
som beskriver organisatoriskt engagemang. De tre komponenter innefattar viljan, behovet och skyldigheten en individ känner och hur dessa påverkar dennes engagemang.
Empiri: Samtliga respondenter påvisar utifrån empirin ett högt organisatoriskt engagemang gentemot företaget. Materialet visade även att... (More) - Syfte: Syftet med denna uppsats är öka förståelsen för vad som bidrar till ett högt organisatoriskt engagemang hos medarbetare.
Metod: En kvalitativ fallstudie på företaget Carl F. Datainsamling har primärt genomförts genom semistrukturerade intervjuer och det analytiska ramverket som har använts är kategorisk reducering genom ett tolkande synsätt.
Teoretiskt perspektiv: Studien utgår från Meyer och Allens trekomponentsmodell
som beskriver organisatoriskt engagemang. De tre komponenter innefattar viljan, behovet och skyldigheten en individ känner och hur dessa påverkar dennes engagemang.
Empiri: Samtliga respondenter påvisar utifrån empirin ett högt organisatoriskt engagemang gentemot företaget. Materialet visade även att företaget hade en väldigt familjär känsla med omhändertagande ledare samt ett decentraliserat arbetssätt.
Resultat: Den organisatoriska kontexten samt den positiva inställningen på företaget ligger till grund för det höga organisatoriska engagemanget på CarlF. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8936078
- author
- Andersson, Elin LU ; Hagemann, Charlotte LU and Rydberg, Johan LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie om vad som bidrar till högt organisatoriskt engagemang
- course
- FEKH49 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Organisatoriskt engagemang, Alienation, Familjeföretag, Decentralisering, Organisatorisk positivism
- language
- Swedish
- id
- 8936078
- date added to LUP
- 2018-02-20 14:51:22
- date last changed
- 2018-02-20 14:51:22
@misc{8936078,
abstract = {{Syfte: Syftet med denna uppsats är öka förståelsen för vad som bidrar till ett högt organisatoriskt engagemang hos medarbetare.
Metod: En kvalitativ fallstudie på företaget Carl F. Datainsamling har primärt genomförts genom semistrukturerade intervjuer och det analytiska ramverket som har använts är kategorisk reducering genom ett tolkande synsätt.
Teoretiskt perspektiv: Studien utgår från Meyer och Allens trekomponentsmodell
som beskriver organisatoriskt engagemang. De tre komponenter innefattar viljan, behovet och skyldigheten en individ känner och hur dessa påverkar dennes engagemang.
Empiri: Samtliga respondenter påvisar utifrån empirin ett högt organisatoriskt engagemang gentemot företaget. Materialet visade även att företaget hade en väldigt familjär känsla med omhändertagande ledare samt ett decentraliserat arbetssätt.
Resultat: Den organisatoriska kontexten samt den positiva inställningen på företaget ligger till grund för det höga organisatoriska engagemanget på CarlF.}},
author = {{Andersson, Elin and Hagemann, Charlotte and Rydberg, Johan}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Drömmen om ett högt organisatoriskt engagemang}},
year = {{2018}},
}