Skillnad i personlighetsdrag relaterat till arbetsklimat och prestation i uppsatsgrupper
(2018) PSYK11 20172Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och
extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en... (More) - Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och
extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en tendens till negativ korrelation mellan högt medelvärde av extraversion och uppgiftskonflikt. En explorativ studie utfördes i två steg, könsblandade grupper uteslöts först och sedan uteslöts även grupper med enbart manliga medlemmar. Vid denna analys blev flera av de undersökta effekterna starkare. En slutsats är att det är viktigt att bedriva liknande studier för att uppnå mer robusta resultat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8936604
- author
- Olofsson, Olivia LU and Risberg, Adam LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK11 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Big Five, personlighet, uppsatsgrupper, uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning, kommunikation
- language
- Swedish
- id
- 8936604
- date added to LUP
- 2018-02-28 09:17:04
- date last changed
- 2018-02-28 09:17:04
@misc{8936604, abstract = {{Samarbete i grupp påverkas av kompositionen av medlemmarnas personlighetsdrag. Syftet med denna studie var således att undersöka hur skillnad av personlighetsdrag inom Big Five-teorin korrelerade med uppgiftskonflikt, gruppsammanhållning och kommunikation. Vidare undersökte studien hur skillnaden påverkade uppsatsgruppers prestation. De personlighetsdrag som undersöktes var öppenhet, vänlighet och extraversion. Undersökningen utfördes på universitetsstuderande uppsatsgrupper genom en deskriptiv tvärsnittsstudie. Resultatet påvisade inte någon signifikant korrelation mellan de olika personlighetsdragen och grupprocesserna. Det fanns en tendens till negativ korrelation mellan skillnad inom öppenhet och uppgiftskonflikt. Det fanns även en tendens till negativ korrelation mellan högt medelvärde av extraversion och uppgiftskonflikt. En explorativ studie utfördes i två steg, könsblandade grupper uteslöts först och sedan uteslöts även grupper med enbart manliga medlemmar. Vid denna analys blev flera av de undersökta effekterna starkare. En slutsats är att det är viktigt att bedriva liknande studier för att uppnå mer robusta resultat.}}, author = {{Olofsson, Olivia and Risberg, Adam}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Skillnad i personlighetsdrag relaterat till arbetsklimat och prestation i uppsatsgrupper}}, year = {{2018}}, }