Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet

Okmian, Sara LU (2018) HARH16 20181
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Personalrörligheten på arbetsmarknaden är viktig såväl i ett långsiktigt perspektiv för landets ekonomiska utveckling och tillväxt som för enskilda arbetstagares upplevelse till handlingsutrymme och hälsa. I denna uppsats diskuteras de tre stora och äldre tjänstepensionsavtalen ITP2, KAP-KL och PA16 Avd2 utifrån vilka konsekvenser dess likheter och skillnader har på arbetstagares möjlighet och vilja att byta tjänst och därigenom personalrörligheten mellan sektorer. Genom en rättsanalytisk metod har de olika kollektiva tjänstepensionsavtalen analyserats i sina konstruktioner. Vidare har dessa avtal vägts mot förarbeten i exempelvis Pensionsåldersutredningen för att få en djupare förståelse för pensionssystemens komplexitet. Även doktriner,... (More)
Personalrörligheten på arbetsmarknaden är viktig såväl i ett långsiktigt perspektiv för landets ekonomiska utveckling och tillväxt som för enskilda arbetstagares upplevelse till handlingsutrymme och hälsa. I denna uppsats diskuteras de tre stora och äldre tjänstepensionsavtalen ITP2, KAP-KL och PA16 Avd2 utifrån vilka konsekvenser dess likheter och skillnader har på arbetstagares möjlighet och vilja att byta tjänst och därigenom personalrörligheten mellan sektorer. Genom en rättsanalytisk metod har de olika kollektiva tjänstepensionsavtalen analyserats i sina konstruktioner. Vidare har dessa avtal vägts mot förarbeten i exempelvis Pensionsåldersutredningen för att få en djupare förståelse för pensionssystemens komplexitet. Även doktriner, rapporter, rättspraxis inom åldersdiskriminering och intervjuer med experter i detta ämne har behandlats.

Slutsatsen är att de äldre kollektiva tjänstepensionsavtalen skiljer sig i sina konstruktioner på så sätt att det kan ge såväl positiva som negativa skillnader för den enskilda arbetstagarens slutgiltiga tjänstepension. Många äldre arbetstagare kan därför uppleva att de inte har möjlighet att byta tjänstroll och sektor utan risk för att gå miste om eller sänka sin slutgiltiga tjänstepension. De olika tjänstepensionsavtalens konstruktioner kan därmed vara en mekanism för inlåsningseffekt och leda till sämre personalrörlighet på den svenska arbetsmarknaden, likväl som det kan vara en mekanism för en vilja att byta tjänst och sektor. Jag belyser även i diskussionen och slutsatsen, risken för att den fullt förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2 kan vara ytterst dyr för arbetsgivare att anställa äldre höginkomsttagare, något som kan ligga till grund för åldersdiskriminering vid nyrekryteringar. (Less)
Popular Abstract
Mobility in the labour market is important, partly in a long-term perspective for a country's economic development and growth, but also for the individual employee's experience scope for action. In this essay, the three major occupational pension agreements ITP2, KAP-KL and PA16 Avd2 are discussed in terms of their structural similarities and differences by focusing on the consequences for the employees and their willingness to change work and sector. Thereby also the consequences for employees’ mobility between sectors. Through an analytical approach, the collective occupational pension agreements have been examined by focusing on their constructions. Furthermore, these agreements have been weighed against preparatory work, doctrines,... (More)
Mobility in the labour market is important, partly in a long-term perspective for a country's economic development and growth, but also for the individual employee's experience scope for action. In this essay, the three major occupational pension agreements ITP2, KAP-KL and PA16 Avd2 are discussed in terms of their structural similarities and differences by focusing on the consequences for the employees and their willingness to change work and sector. Thereby also the consequences for employees’ mobility between sectors. Through an analytical approach, the collective occupational pension agreements have been examined by focusing on their constructions. Furthermore, these agreements have been weighed against preparatory work, doctrines, reports and jurisprudence. Interviews with experts have also been performed to investigate this topic.

In this essay, it can be concluded that the collective occupational pension agreements differ in their constructions in such a way that it can provide both positive and negative differences for the individual employee's final occupational pension. This means that today, for many employees, there may be a perception of not having the opportunity to change workplace and sector due to the risk of receive a lower final occupational pension. Consequently, the various occupational pension scheme constructions imply a lock-in mechanism in the labour market, as well as a mechanism for a willingness to change work and sector. In the discussion, I also would like to highlight that it could be an extreme expense for employers to hire senior high-income earners, due to their occupational pension scheme ITP2, which in turn might affect the recruiting process in terms of age discrimination. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Okmian, Sara LU
supervisor
organization
course
HARH16 20181
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Tjänstepension, pension, pensionssystem, ITP, KAP-KL, PA16, Personalrörlighet, arbetsrätt, Kollektivavtal, ATP, Förmånsbestämd, premiebestämd, avgiftsbestämd
language
Swedish
id
8938876
date added to LUP
2018-04-26 10:28:19
date last changed
2018-04-26 10:28:19
@misc{8938876,
  abstract     = {{Personalrörligheten på arbetsmarknaden är viktig såväl i ett långsiktigt perspektiv för landets ekonomiska utveckling och tillväxt som för enskilda arbetstagares upplevelse till handlingsutrymme och hälsa. I denna uppsats diskuteras de tre stora och äldre tjänstepensionsavtalen ITP2, KAP-KL och PA16 Avd2 utifrån vilka konsekvenser dess likheter och skillnader har på arbetstagares möjlighet och vilja att byta tjänst och därigenom personalrörligheten mellan sektorer. Genom en rättsanalytisk metod har de olika kollektiva tjänstepensionsavtalen analyserats i sina konstruktioner. Vidare har dessa avtal vägts mot förarbeten i exempelvis Pensionsåldersutredningen för att få en djupare förståelse för pensionssystemens komplexitet. Även doktriner, rapporter, rättspraxis inom åldersdiskriminering och intervjuer med experter i detta ämne har behandlats. 

Slutsatsen är att de äldre kollektiva tjänstepensionsavtalen skiljer sig i sina konstruktioner på så sätt att det kan ge såväl positiva som negativa skillnader för den enskilda arbetstagarens slutgiltiga tjänstepension. Många äldre arbetstagare kan därför uppleva att de inte har möjlighet att byta tjänstroll och sektor utan risk för att gå miste om eller sänka sin slutgiltiga tjänstepension. De olika tjänstepensionsavtalens konstruktioner kan därmed vara en mekanism för inlåsningseffekt och leda till sämre personalrörlighet på den svenska arbetsmarknaden, likväl som det kan vara en mekanism för en vilja att byta tjänst och sektor. Jag belyser även i diskussionen och slutsatsen, risken för att den fullt förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2 kan vara ytterst dyr för arbetsgivare att anställa äldre höginkomsttagare, något som kan ligga till grund för åldersdiskriminering vid nyrekryteringar.}},
  author       = {{Okmian, Sara}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet}},
  year         = {{2018}},
}