Relationella skillnader i anställningsrelationer
(2018) FEKH19 20181Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Vi syftar till att undersöka hur relationella skillnader i två olika anställningsrelationer utspelar sig i praktiken. Sambandet mellan identifierade teman som målsättningar, upplevd rättvisa och individers engagemang undersöks i vår specifika kontext. Vi argumenterar för att tidigare forskning lagt för lite fokus på kombinationen av ett psykologiskt och ekonomiskt perspektiv på anställningsrelationer. Eftersom det psykologiska synsättet förklarar varför ett visst beteende uppstår, medan det ekonomiska fokuset förklarar följderna av ett beteende, anser vi att kombinationen av dessa infallsvinklar bidrar till en mer nyanserad bild av relationerna. Därför argumenterar vi för att en bredare teoretisk referensram krävs för att skapa sig en... (More)
- Vi syftar till att undersöka hur relationella skillnader i två olika anställningsrelationer utspelar sig i praktiken. Sambandet mellan identifierade teman som målsättningar, upplevd rättvisa och individers engagemang undersöks i vår specifika kontext. Vi argumenterar för att tidigare forskning lagt för lite fokus på kombinationen av ett psykologiskt och ekonomiskt perspektiv på anställningsrelationer. Eftersom det psykologiska synsättet förklarar varför ett visst beteende uppstår, medan det ekonomiska fokuset förklarar följderna av ett beteende, anser vi att kombinationen av dessa infallsvinklar bidrar till en mer nyanserad bild av relationerna. Därför argumenterar vi för att en bredare teoretisk referensram krävs för att skapa sig en helhetsbild av den underliggande kausaliteten. Syftet och frågeställningen besvaras genom en kvalitativ undersökning av konsulter och direktanställda på Ikano Bank i Malmö, Sverige. Vår teoretiska referensram, som skapats ur resultatet från tidigare studier, matchas med det insamlade empiriska materialet för att finna skillnader och likheter. Därför säkerställer vi att de slutsatser som dras från vår undersökning bidrar med relevanta vetenskapliga insikter. (Less)
- Popular Abstract
- We aim to investigate how relational differences in two different employment relations take place in practice. The relationship between identified themes such as goals, perceived justice and individuals' commitment is investigated in our specific context. We argue that previous research has put too little focus on the combination of a psychological and economic perspective on employment relations. Since the psychological approach explains why a certain behavior occurs, while the economic focus explains the consequences of a behavior, we consider that the combination of these angles contribute to a more nuanced image of the relationships. Therefore, we argue that a wider theoretical framework is required to create an overall image of the... (More)
- We aim to investigate how relational differences in two different employment relations take place in practice. The relationship between identified themes such as goals, perceived justice and individuals' commitment is investigated in our specific context. We argue that previous research has put too little focus on the combination of a psychological and economic perspective on employment relations. Since the psychological approach explains why a certain behavior occurs, while the economic focus explains the consequences of a behavior, we consider that the combination of these angles contribute to a more nuanced image of the relationships. Therefore, we argue that a wider theoretical framework is required to create an overall image of the underlying causality. The purpose and research question is answered by a qualitative study of consultants and direct employees at Ikano Bank in Malmoe, Sweden. Our theoretical framework, which is created from the results of previous studies, is matched with the collected empirical material to find differences and similarities. Thus, we ensure that the conclusions drawn from our study contribute with relevant scientific insights. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8953014
- author
- Zethzon, Ebba LU ; Nylén, Tove LU and Malmquist, Frida LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH19 20181
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 8953014
- date added to LUP
- 2018-06-29 11:23:31
- date last changed
- 2018-06-29 11:23:31
@misc{8953014,
abstract = {{Vi syftar till att undersöka hur relationella skillnader i två olika anställningsrelationer utspelar sig i praktiken. Sambandet mellan identifierade teman som målsättningar, upplevd rättvisa och individers engagemang undersöks i vår specifika kontext. Vi argumenterar för att tidigare forskning lagt för lite fokus på kombinationen av ett psykologiskt och ekonomiskt perspektiv på anställningsrelationer. Eftersom det psykologiska synsättet förklarar varför ett visst beteende uppstår, medan det ekonomiska fokuset förklarar följderna av ett beteende, anser vi att kombinationen av dessa infallsvinklar bidrar till en mer nyanserad bild av relationerna. Därför argumenterar vi för att en bredare teoretisk referensram krävs för att skapa sig en helhetsbild av den underliggande kausaliteten. Syftet och frågeställningen besvaras genom en kvalitativ undersökning av konsulter och direktanställda på Ikano Bank i Malmö, Sverige. Vår teoretiska referensram, som skapats ur resultatet från tidigare studier, matchas med det insamlade empiriska materialet för att finna skillnader och likheter. Därför säkerställer vi att de slutsatser som dras från vår undersökning bidrar med relevanta vetenskapliga insikter.}},
author = {{Zethzon, Ebba and Nylén, Tove and Malmquist, Frida}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Relationella skillnader i anställningsrelationer}},
year = {{2018}},
}