Botten upp, sa sjuksköterskan!
(2020) FEKH99 20191Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning
Examensarbetets titel: Botten upp, sa sjuksköterskan!
Seminariedatum: 5 Juni 2019
Ämne/kurs: FEKH99, Examensarbete i Entrepreneurship and Innovation Management på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Klara Edhag, Per Isberg & Niclas Wettergren
Handledare: Hans Landström
Nyckelord: Innovation management, Inkrementell innovation, sjuksköterskor, EDI, Organisationskultur
Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra till ökad kunskap gällande sjuksköterskors möjligheter till arbete med inkrementella innovationer. Studien ämnar till att ur sjuksköterskans perspektiv undersöka hur och om arbetet med inkrementella innovationer på ett svenskt sjukhus fungerar och utifrån detta ge förslag på hur innovationsprocessen... (More) - Sammanfattning
Examensarbetets titel: Botten upp, sa sjuksköterskan!
Seminariedatum: 5 Juni 2019
Ämne/kurs: FEKH99, Examensarbete i Entrepreneurship and Innovation Management på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Klara Edhag, Per Isberg & Niclas Wettergren
Handledare: Hans Landström
Nyckelord: Innovation management, Inkrementell innovation, sjuksköterskor, EDI, Organisationskultur
Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra till ökad kunskap gällande sjuksköterskors möjligheter till arbete med inkrementella innovationer. Studien ämnar till att ur sjuksköterskans perspektiv undersöka hur och om arbetet med inkrementella innovationer på ett svenskt sjukhus fungerar och utifrån detta ge förslag på hur innovationsprocessen kan förbättras.
Metod: Metoden i uppsatsen är av kvantitativ metod och syftet uppnås genom en elektronisk enkätundersökning.
Teoretiska perspektiv: Den teoretiska utgångspunkten ligger i ett flertal modeller som berör innovation management. Dessa modeller har sammanfattats i ett teoretiskt ramverk, med stöd av annan teori gällande kultur, ledarskap, motivation och förslagssystem.
Empiri: Studieobjektet är ett svenskt sjukhus och respondenterna är sjuksköterskor. Här redovisas de svar som enkätundersökningen resulterade i.
Resultat: Uppsatsen visar att sjuksköterskor har idéer och innovationer de vill implementera men att ett det till viss del uppstår problem i informationsutbytet med mellanchefer. Något som skulle kunna lösas av ett välintegrerat förslagssystem. (Less) - Popular Abstract
- Abstract
Title: Botten upp, sa sjuksköterskan!
Seminar date: 5 Juni 2019
Course: FEKH99, Examensarbete i Entrepreneurship and Innovation Management på kandidatnivå, 15 HP
Authors: Klara Edhag, Per Isberg & Niclas Wettergren
Advisor: Hans Landström
Key words: Innovation management, Incremental innovation, Nurses, EDI, Organizational culture
Purpose: The purpose of this study is to contribute to more knowledge regarding the ability of nurses to work with incremental innovations. The study intends to examine, from the perspective of a nurse, how and if the work around incremental innovations functions at a Swedish hospital and with that basis, give suggestions on how the process could improve.
Methodology: The... (More) - Abstract
Title: Botten upp, sa sjuksköterskan!
Seminar date: 5 Juni 2019
Course: FEKH99, Examensarbete i Entrepreneurship and Innovation Management på kandidatnivå, 15 HP
Authors: Klara Edhag, Per Isberg & Niclas Wettergren
Advisor: Hans Landström
Key words: Innovation management, Incremental innovation, Nurses, EDI, Organizational culture
Purpose: The purpose of this study is to contribute to more knowledge regarding the ability of nurses to work with incremental innovations. The study intends to examine, from the perspective of a nurse, how and if the work around incremental innovations functions at a Swedish hospital and with that basis, give suggestions on how the process could improve.
Methodology: The methodology in the thesis is of a quantitative method and the purpose is achieved through an electronic questionnaire.
Theoretical perspective: The theoretical starting point is different models that addresses innovation management. These models have been summarized in a theoretical framework, supported by other theories concerning culture, leadership, motivation and proposal systems.
Empirical foundation: The study object is a Swedish hospital and the respondents are nurses. Furthermore, the results of the electronic questionnaire are presented in this chapter.
Conclusions: The paper shows that nurses have ideas and innovations they want to implement, but sometimes a problem arises in the exchange of information with middle managers. Something that could be solved by a well-integrated proposal system. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9001154
- author
- Edhag, Klara LU ; Isberg, Per LU and Wettergren, Niclas LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH99 20191
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 9001154
- date added to LUP
- 2020-02-12 11:17:35
- date last changed
- 2020-02-12 11:17:35
@misc{9001154,
abstract = {{Sammanfattning
Examensarbetets titel: Botten upp, sa sjuksköterskan!
Seminariedatum: 5 Juni 2019
Ämne/kurs: FEKH99, Examensarbete i Entrepreneurship and Innovation Management på kandidatnivå, 15 HP
Författare: Klara Edhag, Per Isberg & Niclas Wettergren
Handledare: Hans Landström
Nyckelord: Innovation management, Inkrementell innovation, sjuksköterskor, EDI, Organisationskultur
Syfte: Syftet med denna uppsats är att bidra till ökad kunskap gällande sjuksköterskors möjligheter till arbete med inkrementella innovationer. Studien ämnar till att ur sjuksköterskans perspektiv undersöka hur och om arbetet med inkrementella innovationer på ett svenskt sjukhus fungerar och utifrån detta ge förslag på hur innovationsprocessen kan förbättras.
Metod: Metoden i uppsatsen är av kvantitativ metod och syftet uppnås genom en elektronisk enkätundersökning.
Teoretiska perspektiv: Den teoretiska utgångspunkten ligger i ett flertal modeller som berör innovation management. Dessa modeller har sammanfattats i ett teoretiskt ramverk, med stöd av annan teori gällande kultur, ledarskap, motivation och förslagssystem.
Empiri: Studieobjektet är ett svenskt sjukhus och respondenterna är sjuksköterskor. Här redovisas de svar som enkätundersökningen resulterade i.
Resultat: Uppsatsen visar att sjuksköterskor har idéer och innovationer de vill implementera men att ett det till viss del uppstår problem i informationsutbytet med mellanchefer. Något som skulle kunna lösas av ett välintegrerat förslagssystem.}},
author = {{Edhag, Klara and Isberg, Per and Wettergren, Niclas}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Botten upp, sa sjuksköterskan!}},
year = {{2020}},
}