Går det förändra en ledarskapskultur? – en mikro-etnografisk fallstudie om ledarskapet bland supervisors hos Volvo Cars, Olofström.
(2020) PEDK21 20192Education
- Abstract (Swedish)
- Studien har genomförts hos Volvo Cars, Olofström, som i dagsläget genomgår en omfattande förändring av organisation- ens ledarskap. Syftet är att värdera i vilken grad organisationen kan påverka en förändring av det ledarskap som existerar i dagsläget bland supervisors i organisationen.
Metodansatsen i studien är mikro-etnografi samt värderande, kvalitativ fallstudie. Datainsamling har skett genom semi- strukturerade intervjuer, dokumentanalys samt observation. I resultatdelen presenteras den bearbetade datainsamlingen i form av fyra teman; det önskade ledarskapet, ledarskap, ledar- skapsutbildning samt ledarskap i framtiden.
Den avslutande delen av studien består av en analys och dis- kussion med avslutande reflektion samt förslag... (More) - Studien har genomförts hos Volvo Cars, Olofström, som i dagsläget genomgår en omfattande förändring av organisation- ens ledarskap. Syftet är att värdera i vilken grad organisationen kan påverka en förändring av det ledarskap som existerar i dagsläget bland supervisors i organisationen.
Metodansatsen i studien är mikro-etnografi samt värderande, kvalitativ fallstudie. Datainsamling har skett genom semi- strukturerade intervjuer, dokumentanalys samt observation. I resultatdelen presenteras den bearbetade datainsamlingen i form av fyra teman; det önskade ledarskapet, ledarskap, ledar- skapsutbildning samt ledarskap i framtiden.
Den avslutande delen av studien består av en analys och dis- kussion med avslutande reflektion samt förslag till vidare forskning. Analys och diskussion behandlar fyra områden som påverkar ledarskap. De är; organisationsstruktur, organisat- ionskultur, lärande samt organisationsförändring. Här kopp- las teorikapitlet med resultatet samt tolkas av forskaren.
I den avslutande reflektionen lyfts hur komplex en organisat- ionsförändringprocess är och att det krävs ett gediget arbete för att få en lyckad förändring av organisationens ledarskap. För vidare forskning föreslås en utvärdering av den interna ledar- skapsutbildningen, revidering av rekryteringsprocessen av ad- epter till utbildningen samt studera mer ingående om mötes- kulturer i organisationer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9004049
- author
- Eriksson, Cecilia LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK21 20192
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Ledarskap, Etnografi, Fallstudie, Lärande, Organisationsför- ändring, Organisationskultur, Organisationsstruktur, LEAN, Bilindustri, Ledarskapsutbildning, Möteskultur.
- language
- Swedish
- id
- 9004049
- date added to LUP
- 2020-02-04 16:23:32
- date last changed
- 2020-02-04 16:23:32
@misc{9004049,
abstract = {{Studien har genomförts hos Volvo Cars, Olofström, som i dagsläget genomgår en omfattande förändring av organisation- ens ledarskap. Syftet är att värdera i vilken grad organisationen kan påverka en förändring av det ledarskap som existerar i dagsläget bland supervisors i organisationen.
Metodansatsen i studien är mikro-etnografi samt värderande, kvalitativ fallstudie. Datainsamling har skett genom semi- strukturerade intervjuer, dokumentanalys samt observation. I resultatdelen presenteras den bearbetade datainsamlingen i form av fyra teman; det önskade ledarskapet, ledarskap, ledar- skapsutbildning samt ledarskap i framtiden.
Den avslutande delen av studien består av en analys och dis- kussion med avslutande reflektion samt förslag till vidare forskning. Analys och diskussion behandlar fyra områden som påverkar ledarskap. De är; organisationsstruktur, organisat- ionskultur, lärande samt organisationsförändring. Här kopp- las teorikapitlet med resultatet samt tolkas av forskaren.
I den avslutande reflektionen lyfts hur komplex en organisat- ionsförändringprocess är och att det krävs ett gediget arbete för att få en lyckad förändring av organisationens ledarskap. För vidare forskning föreslås en utvärdering av den interna ledar- skapsutbildningen, revidering av rekryteringsprocessen av ad- epter till utbildningen samt studera mer ingående om mötes- kulturer i organisationer.}},
author = {{Eriksson, Cecilia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Går det förändra en ledarskapskultur? – en mikro-etnografisk fallstudie om ledarskapet bland supervisors hos Volvo Cars, Olofström.}},
year = {{2020}},
}