A study of the legal protection for elderly employees - A narrative and comparative study between the Kingdom of Sweden and the People’s Republic of China
(2020) HARP23 20201Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Äldre anställdas ställning på arbetsmarknaden är onekligen osäker. I detta arbete försöker jag att räta ut och förstå hur äldre arbetstagare är skyddade på arbetsmarknaden genom att undersöka hur gällande rätt är designat. Detta görs genom en komparativ studie mellan Sverige och Kina, där en rad olika undersökningsområden kopplat till anställningsskydd för äldre bearbetas. Arbetet berör och förklarar vikten av ett aktivt åldrande och vikten av fungerande anställningsskydd för de som behöver det mest. En sida består av arbetsgivarens ambition att nå produktivitet och effektiv ekonomisk tillväxt i företaget. En annan sida, den motsatta sidan, är perspektivet från någon som möjligen kan bli straffad av arbetsgivarens strävan. Det kan vara... (More)
- Äldre anställdas ställning på arbetsmarknaden är onekligen osäker. I detta arbete försöker jag att räta ut och förstå hur äldre arbetstagare är skyddade på arbetsmarknaden genom att undersöka hur gällande rätt är designat. Detta görs genom en komparativ studie mellan Sverige och Kina, där en rad olika undersökningsområden kopplat till anställningsskydd för äldre bearbetas. Arbetet berör och förklarar vikten av ett aktivt åldrande och vikten av fungerande anställningsskydd för de som behöver det mest. En sida består av arbetsgivarens ambition att nå produktivitet och effektiv ekonomisk tillväxt i företaget. En annan sida, den motsatta sidan, är perspektivet från någon som möjligen kan bli straffad av arbetsgivarens strävan. Det kan vara fråga om en äldre anställd som inte presterar på samma nivå som en yngre och modern arbetstagare. Hur är dessa utsatta arbetstagare försäkrade icke-diskriminerande och rättvis behandling från arbetsgivaren? Jag vill, genom att undersöka lagar och bestämmelser, kombinerat med utförande av intervjuer, belysa skillnader och likheter mellan länderna, samt fastställa gemensamma nämnare. Huvuddelen av detta arbete består av en presentation av både Sveriges och Kinas legala ramverk, indelat i olika undersökningsområden. Det första område som undersöks är arbetsgivarens skyldigheter att anpassa arbete, omplacera och rehabilitera en arbetstagare. Vidare undersöks diskrimineringsfaktorn och slutligen undersöks också pensionsåldersystemet i båda länderna. Utgångspunkten gällande pensionsåldersystemet blir att undersöka när en uppsägning kan anses vara sakligt grundad med anledning av uppnådd pensionsålder. Betydande skiljelinjer kan dras mellan länderna när det gäller anställningsskyddet för äldre, men också förvånande likheter kunde också fastställas. Det ska även nämnas att diskrimineringsfaktorn upptar mycket uppmärksamhet under hela studien. Det inträffar en intressant vändning eftersom andra diskrimineringsgrunder än ålder involveras i utredningen av naturliga skäl, särskilt en annan diskrimineringsgrund. (Less)
- Abstract
- The status of the elderly on the labour market is undeniably precarious. In this thesis, I am trying to straighten out how the elderly are protected on the labour market and how the legislation to protect them is designed. This is done through a comparative study between Sweden and China, where a number of research areas associated with employment protection for elderly are processed. I am, in this thesis, explaining the importance of active ageing and employment protection for those who especially needs it. One side consists of the employer’s ambition to reach productivity and effective economic growth in the enterprise. The other side, the opposite side, is the view of someone who might be penalized by this, perhaps an elderly employee... (More)
- The status of the elderly on the labour market is undeniably precarious. In this thesis, I am trying to straighten out how the elderly are protected on the labour market and how the legislation to protect them is designed. This is done through a comparative study between Sweden and China, where a number of research areas associated with employment protection for elderly are processed. I am, in this thesis, explaining the importance of active ageing and employment protection for those who especially needs it. One side consists of the employer’s ambition to reach productivity and effective economic growth in the enterprise. The other side, the opposite side, is the view of someone who might be penalized by this, perhaps an elderly employee who do not perform in the same way as the young, alert and up to date workforce. How are the exposed employee ensured non-discriminatory treatment under fair circumstances? I want to, through investigating legislations and regulations, combined with conducting interviews, highlight differences and similarities, in order to reach common denominators and clear differences between the countries. The headpiece of the thesis is a presentation of both Sweden and China’s legal framework, divided into the researched areas; The responsibilities of the employer regarding adjusting work, relocate and rehabilitate elderly employee’s, further, the discrimination factor and finally the legal retirement age system connected to what is a valid termination of a labour contract or not. Significant distinctions can be drawn between the countries regarding the employment protection for the elderly, but also astonishing similarities. However, the age discrimination factor occupies a lot of attraction in the study. Also, a turnaround occurs since other discrimination grounds gets involved in the investigation for natural reasons, especially one other discrimination ground. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9015256
- author
- Källén, Joakim LU
- supervisor
- organization
- course
- HARP23 20201
- year
- 2020
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Employment Protection, Age Discrimination, Employer's Duties, Anställningsskydd, Åldersdiskriminering, Employment Protection in China, Employment Protection in Sweden, Duty to relocate, Omplaceringsskyldighet, Rehabilitation, Arbetsgivarens Rehabiliteringsskyldighet, Chinese Labour Law
- language
- English
- id
- 9015256
- date added to LUP
- 2020-06-10 09:51:36
- date last changed
- 2020-06-10 09:51:36
@misc{9015256,
abstract = {{The status of the elderly on the labour market is undeniably precarious. In this thesis, I am trying to straighten out how the elderly are protected on the labour market and how the legislation to protect them is designed. This is done through a comparative study between Sweden and China, where a number of research areas associated with employment protection for elderly are processed. I am, in this thesis, explaining the importance of active ageing and employment protection for those who especially needs it. One side consists of the employer’s ambition to reach productivity and effective economic growth in the enterprise. The other side, the opposite side, is the view of someone who might be penalized by this, perhaps an elderly employee who do not perform in the same way as the young, alert and up to date workforce. How are the exposed employee ensured non-discriminatory treatment under fair circumstances? I want to, through investigating legislations and regulations, combined with conducting interviews, highlight differences and similarities, in order to reach common denominators and clear differences between the countries. The headpiece of the thesis is a presentation of both Sweden and China’s legal framework, divided into the researched areas; The responsibilities of the employer regarding adjusting work, relocate and rehabilitate elderly employee’s, further, the discrimination factor and finally the legal retirement age system connected to what is a valid termination of a labour contract or not. Significant distinctions can be drawn between the countries regarding the employment protection for the elderly, but also astonishing similarities. However, the age discrimination factor occupies a lot of attraction in the study. Also, a turnaround occurs since other discrimination grounds gets involved in the investigation for natural reasons, especially one other discrimination ground.}},
author = {{Källén, Joakim}},
language = {{eng}},
note = {{Student Paper}},
title = {{A study of the legal protection for elderly employees - A narrative and comparative study between the Kingdom of Sweden and the People’s Republic of China}},
year = {{2020}},
}