Ledarskap och makt - Hur det ena påverkar det andra
(2021) PEDK21 20202Education
- Abstract (Swedish)
- Inom alla organisationer stora som små finns det ledare eller chefer. Vad dessa personer gör eller hur de jobbar kan variera stort mellan olika organisationer. Men det kan även variera hur de jobbar inom organisationer på olika avdelningar. Syftet med den här uppsatsen är att identifiera de största bristerna i ledarskapet inom den utvalda organisationen, för att sedan peka på förändringar som kan göras för att förbättra situationen. Den här uppsatsen har använt sig av en kvantitativ metod i form av en redan utförd medarbetarundersökning av en organisation, den medarbetarundersökningen har sedan analyseras i den här uppsatsen. Resultatet visar på hur ledarskapet kan skilja sig på olika avdelningar och vad det kan ha för effekt på... (More)
- Inom alla organisationer stora som små finns det ledare eller chefer. Vad dessa personer gör eller hur de jobbar kan variera stort mellan olika organisationer. Men det kan även variera hur de jobbar inom organisationer på olika avdelningar. Syftet med den här uppsatsen är att identifiera de största bristerna i ledarskapet inom den utvalda organisationen, för att sedan peka på förändringar som kan göras för att förbättra situationen. Den här uppsatsen har använt sig av en kvantitativ metod i form av en redan utförd medarbetarundersökning av en organisation, den medarbetarundersökningen har sedan analyseras i den här uppsatsen. Resultatet visar på hur ledarskapet kan skilja sig på olika avdelningar och vad det kan ha för effekt på maktförhållandet mellan medarbetarna och cheferna. Resultatet som tyder på att det finns en brist på medbestämmande hos medarbetarna och även en brist på inspirerande ledarskap får konsekvenserna att det skapar ett maktförhållande mellan chef och medarbetare som försvårar möjligheten att leda. Organisationen kan använda resultatet för att förändra ledarskapet och därmed förbättra maktförhållandet mellan chefer och medarbetare, samtidigt som de kommer öka medarbetarnöjdheten. Förslag på fortsatt forskning hade varit att titta på maktförhållanden inom organisationer för att se hur det påverkar medarbetarnöjdheten inom organisationer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9036841
- author
- Fryk, Johannes LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK21 20202
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Ledarskap, Transformativt ledarskap, Karismatiskt ledarskap, Makt, lagbaserat ledarskap, ledarskapets roller
- language
- Swedish
- id
- 9036841
- date added to LUP
- 2021-01-27 15:27:47
- date last changed
- 2021-01-27 15:27:47
@misc{9036841, abstract = {{Inom alla organisationer stora som små finns det ledare eller chefer. Vad dessa personer gör eller hur de jobbar kan variera stort mellan olika organisationer. Men det kan även variera hur de jobbar inom organisationer på olika avdelningar. Syftet med den här uppsatsen är att identifiera de största bristerna i ledarskapet inom den utvalda organisationen, för att sedan peka på förändringar som kan göras för att förbättra situationen. Den här uppsatsen har använt sig av en kvantitativ metod i form av en redan utförd medarbetarundersökning av en organisation, den medarbetarundersökningen har sedan analyseras i den här uppsatsen. Resultatet visar på hur ledarskapet kan skilja sig på olika avdelningar och vad det kan ha för effekt på maktförhållandet mellan medarbetarna och cheferna. Resultatet som tyder på att det finns en brist på medbestämmande hos medarbetarna och även en brist på inspirerande ledarskap får konsekvenserna att det skapar ett maktförhållande mellan chef och medarbetare som försvårar möjligheten att leda. Organisationen kan använda resultatet för att förändra ledarskapet och därmed förbättra maktförhållandet mellan chefer och medarbetare, samtidigt som de kommer öka medarbetarnöjdheten. Förslag på fortsatt forskning hade varit att titta på maktförhållanden inom organisationer för att se hur det påverkar medarbetarnöjdheten inom organisationer.}}, author = {{Fryk, Johannes}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Ledarskap och makt - Hur det ena påverkar det andra}}, year = {{2021}}, }