ATT VARA PÅ JOBBET HEMMA
(2021) FEKH49 20211Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Forskningsfråga: Hur upplever medarbetarna att vanor har påverkats till följd av distansarbete och dess inverkan på organisationen?
Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur distansarbete påverkar medarbetares välmående och vilka konsekvenser detta kan tänkas få för organisationen.
Metod: Den vetenskapliga utgångspunkten i vår studie är en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer. Den ontologiska utgångspunkten är socialkonstruktionistisk och den epistemologiska är en tolkande studie. Vidare är studiens metodansats abduktiv.
Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska perspektiv utgår från tidigare studier om distansarbete samt hembaserat distansarbete, välmående samt kopplat till arbete, vanor och... (More) - Forskningsfråga: Hur upplever medarbetarna att vanor har påverkats till följd av distansarbete och dess inverkan på organisationen?
Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur distansarbete påverkar medarbetares välmående och vilka konsekvenser detta kan tänkas få för organisationen.
Metod: Den vetenskapliga utgångspunkten i vår studie är en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer. Den ontologiska utgångspunkten är socialkonstruktionistisk och den epistemologiska är en tolkande studie. Vidare är studiens metodansats abduktiv.
Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska perspektiv utgår från tidigare studier om distansarbete samt hembaserat distansarbete, välmående samt kopplat till arbete, vanor och organisationsrutiner. Detta syftar att användas som bas för att tolka det empiriska materialet genom att skapa en grundlig förståelse för tidigare litteratur och forskning.
Empiri: Empirin delas upp i tre delar för att besvara frågeställningen. Dessa benämns Förlorade Vanor, Återskapade Vanor och Tillfällig Situation.
Slutsats: Vårt kunskapsbidrag avser distansarbete som ämnesområde, då vi studerat detta i kontexten av medarbetares uppfattning om förändringar i små regelbundna aktiviteter. Vi har kommit fram till att små aktiviteter runt arbetsdagen påverkar medarbetares välmående, att återskapa de små aktiviteterna vid hemarbete kan bidra positivt och även organisationer kan dra nytta av deras upprätthållande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9057545
- author
- Ahlqvist, Ylva LU ; Axelsson, Joel LU and Messelt, Molly LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie om hur vanor påverkar medarbetare vid distansarbete och dess inverkan på organisationer
- course
- FEKH49 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Distansarbete, vanor, organisationsrutiner, välmående, hembaserat distansarbete
- language
- Swedish
- id
- 9057545
- date added to LUP
- 2021-07-07 10:57:01
- date last changed
- 2021-07-07 10:57:01
@misc{9057545, abstract = {{Forskningsfråga: Hur upplever medarbetarna att vanor har påverkats till följd av distansarbete och dess inverkan på organisationen? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur distansarbete påverkar medarbetares välmående och vilka konsekvenser detta kan tänkas få för organisationen. Metod: Den vetenskapliga utgångspunkten i vår studie är en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer. Den ontologiska utgångspunkten är socialkonstruktionistisk och den epistemologiska är en tolkande studie. Vidare är studiens metodansats abduktiv. Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska perspektiv utgår från tidigare studier om distansarbete samt hembaserat distansarbete, välmående samt kopplat till arbete, vanor och organisationsrutiner. Detta syftar att användas som bas för att tolka det empiriska materialet genom att skapa en grundlig förståelse för tidigare litteratur och forskning. Empiri: Empirin delas upp i tre delar för att besvara frågeställningen. Dessa benämns Förlorade Vanor, Återskapade Vanor och Tillfällig Situation. Slutsats: Vårt kunskapsbidrag avser distansarbete som ämnesområde, då vi studerat detta i kontexten av medarbetares uppfattning om förändringar i små regelbundna aktiviteter. Vi har kommit fram till att små aktiviteter runt arbetsdagen påverkar medarbetares välmående, att återskapa de små aktiviteterna vid hemarbete kan bidra positivt och även organisationer kan dra nytta av deras upprätthållande.}}, author = {{Ahlqvist, Ylva and Axelsson, Joel and Messelt, Molly}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{ATT VARA PÅ JOBBET HEMMA}}, year = {{2021}}, }